2018年党委工作计划4篇

2018-02-26

  各村、社区、企事业单位

  根据县委经济工作会议精神以镇第xx届人大四次会议的具体部署,XX年党委政府工作的总体要求是:以经济建设为中心,围绕“三年重建任务,两年基本完成”的总体要求,突出科学发展与构建和谐这两个重点,牢牢把握“巩固回升、加快发展”的工作基调,做好“新县城服务、灾后重建、发展稳定”三篇文章,深化“农业稳镇、工业强镇、商贸活镇、科教兴镇”四大战略,念好重建做实,农业做特、工业做强、商贸做活、新县城服务做优、社会稳定做细“六经”,努力实现花荄经济和社会又好又快发展。

  全镇经济社会发展主要预期目标是:

  地区生产总值增长16%,规模以上工业企业总产值增长24%,第三产业总产值增长11%,社会固定资产投资达到10亿元,财政总收入增长12%,农业总产值增长4%,农民人均纯收入增加550元,人口自然增长率控制在2.5‰以内。

  一、重建做实,全面实现灾后重建目标

  XX年,是实施规划的最后一年,是基本完成灾后恢复重建任务并接受成效检验的决胜年,是我镇工作重心从恢复重建向推进发展新跨越转移的关键年。做实灾后重建,全面提升镇域发展竞争力,是实现我镇发展新跨越的必然选择。

  1、全面完成农房重建。XX年春节前完成农房重建任务。充分调动农民的积极性和主动性,结合城乡环境整治,按照川西民居特色,抓好水、电、路、村办公楼、卫生综合服务点、文化活动室等配套设施建设,提升农村风貌,努力建设社会主义新农村。

  2、全面完成社会事业重建。强力推进教育体育灾后重建项目扫尾工作,完善配套设施,确保XX年春季开学前全面完成中小学校重建项目。加快推进卫生重建项目实施,狠抓竣工率和配套设施建设,确保在XX年5月10日前全面完成卫生重建项目,5月底前完成19个村级卫生站重建,年内建成5个“示范村卫生站”,XX年5月底前完成镇卫生院重建,XX年5月底前完成联丰敬老院重建。加快公益设施重建, 10月底前完成23个基层组织阵地重建。

  3、基本完成城镇重建。采取“政府主导、市场运作、政策支持、群众自助”的方式,坚持城镇重建与推进城镇化进程相结合,以城镇居民住房重建、城镇公共基础设施和配套设施恢复重建、旧城改造等为主要内容,强力推进城镇重建,5月12日前基本完成城房重建,10月底前全面完成城镇重建。

  4、基本完成基础设施重建。确保辽安路花荄段、塔九路先林大桥至红武段顺利施工并在规定时限内完工,以构建安县灾后新的公路交通体系为着力点,全面完成皂河路、花太路在建工程项目;抓好通村、通组、通户道路建设,掀起村道建设新高潮。加快以电力、通讯、供水、供气为重点的配套基础设施建设,为产业发展、群众生产生活提供坚实保障。

  5、全力加快产业重建。坚持灾后重建与推进工业升级相结合、与新农村建设相结合,与第三产业升级相结合,通过灾后重建,优化工业、农业、第三产业结构,夯实产发展基础和造血功能,培育花荄新的经济增长点。继续鼓励和支持重点企业抓住灾后重建机遇,加快技术改造,淘汰落后产能,实现产业的跳跃升级。做强做大农业产业化龙头企业,调整农业结构和布局,改变农村面貌,发展农村经济,增加农民收入,使农业和农村经济超过震前水平。充分发挥第三产业发展的先导作用,完善猫儿沟休闲区配套设施,积极发展乡村旅游,增加农民收入。按照城镇规划,打造好商贸功能区,加快流通服务体系建设,充分活跃城乡经济。

  6、奠定坚实的生态环境重建基础。加大植树造林力度,进一步改善生态环境;加大滑坡、泥石流等次生灾害治理,确保人民生命和财产安全;加快推进环保项目实施,重点开展污水、垃圾、养殖污染源治理,为灾后重建奠定坚实的生态环境基础。

  二、农业做特,加速推进农业优化升级

  以加快推进新农村建设统领农业和农村工作,以农业增效、农民增收为核心,切实加强农业基础地位,加快发展优势特色产业,加快推进现代农业产业化进程,统筹城乡发展,全面提升农业整体效益。

  1、夯实农业基础设施。加快修复和改造提升农、林、水、牧等基础设施,加大农村道路建设投入。继续实施河道整治工程,改善生态环境,提高泄洪能力,继续推进病险山塘水库的除险加固工程,积极开展土地开发复垦工作,XX年确保完成农村宅基地复垦200亩。强力推进农田水利基础设施重建,5月底前完成大松树等3座震损水库,年底前完成1347口山平塘、35公里沟渠治理项目,新建50公里机耕道、600口农村沼气池。

  2、加强农业招商引资。按照“建基地、扶龙头、创品牌、强服务”的工作重点,大力开展农业招商引资工作,做大做强农业企业,充分利用我镇的产业优势、区域优势,积极引进县内外资金,兴办农业企业,大力发展休闲观光农业,扶持和壮大现有农业龙头企业,新增县级或县级以上农业龙头企业1-2家;推进适度规模经营水平,进一步提升农业产业档次。

  3、加快重建成果转化。加大农村新技术、新品种推广力度,鼓励和支持运用新技术、新品种、新成果优化品种结构,提高单产水平,着力抓好“一村一品”和“一乡一业”建设,重点发展水稻制种、生猪、肉鸭、蛋鸡、水产等项目,促进农业和农村灾后重建成果转化,增强粮食综合生产能力,提高农业综合生产和防灾减灾能力。

公司党委工作计划
2018年党委工作计划(2) | 返回目录

  XX年是公司抢抓国家基建投资高潮、继续巩固提高在交通基础设施领域领先地位,为全面实现“”规划奠定坚实基础的关键年。面对新的形势和任务,公司党委工作的指导思想是:以党的xx大和xx届四中全会精神精神为指导,深入学习实践科学发展观,坚持党建工作融入中心工作,进一步抓好干部队伍和人才队伍建设,加大基层党组织建设力度,不断丰富文明创建工作的内涵,为实现企业经营目标、推动企业和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证。

  一、深入开展学习实践科学发展观回头看活动,着力加强党员和党员领导干部思想政治建设。

  党的xx大将科学发展观写入党章,对科学发展观的时代背景、科学内涵和精神实质进行了深刻阐述,对深入贯彻落实科学发展观提出了明确要求。根据中央统一部署和上级党委的工作安排,我公司于XX年3月至8月开展学习实践科学发展观活动。为了巩固学习实践活动成果,公司将开展回头看活动各级党组织和广大党员要深刻认识这次学习教育活动的重大现实意义和紧迫性,在上级党组织的统一领导下,紧紧抓住“学习调研、分析检查、整改落实”这些关键环节,精心组织,高质量地完成这项任务。要以这次学习实践活动为契机,深入开展形式多样、内容丰富的学习活动,坚持理论联系实际,坚持学以致用、注重实效,通过学习实践活动,全面提升党员干部的政治素养和政策水平,达到提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展的目标。要以科学发展观为指导,主动谋划对策,以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战,以科学的态度和辩证的思维破解各类难题,努力把企业面临的外部压力转化为企业发展的内在动力,推动企业持续健康稳定发展。

  二、继续深化“四好”领导班子创建活动,切实加强各级班子建设和干部队伍建设。

  当前企业面临的市场经济环境对领导干部的精神状态和领导企业科学发展的能力提出了更高的要求。全公司各级党组织要把加强领导班子建设、提高领导干部能力素质作为当前事关企业成败的重要战略任务来抓。

  要按照公司党委的要求和创建标准,继续深入开展“四好”领导班子创建活动,认真总结创建活动经验,积极探索创建活动规律和方法,在分析班子现状、查找班子问题、落实整改措施中推动创建工作进一步深入,切实把各级领导班子建设成为职工群众信任和拥护的“四好”领导班子。要实现“四好”领导班子创建和党建工作与绩效考核的有机结合。

  要不断提高各级领导班子和领导人员的整体素质。继续加大对领导干部的教育培训工作,强化他们的忧患意识和危机意识,进一步提高他们把握市场规律、引领企业科学发展的能力和水平。要切实落实好领导班子民主生活会制度,在领导班子内部努力营造鼓励探索、支持创新、相互宽容的良好氛围,不断增强班子的凝聚力和战斗力。要进一步完善领导班子的议事规则和决策程序,注重发挥班子集体的智慧和合力,不断提高领导班子的决策能力和水平。

  要坚持正确的用人导向,不断完善干部选拔任用机制。要继续坚持德才兼备、以德为先的用人标准,使综合素质、工作实绩和群众公认成为我们选拔和任用干部的基本依据,切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。要加大干部交流力度,进一步优化班子的年龄、知识和专业结构,增强班子整体功能。要加强后备领导干部选拔培养工作,完善后备领导干部人才库。要继续坚持干部任前考核和公示聘用制度,扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。

  要继续完善不适岗干部的调整和退出机制。对那些经过长期考察不能胜任本职工作的干部,从既有利于企业发展又兼顾其历史贡献的立场出发,在做通思想工作的前提下,对他们进行适当的岗位调整,尽可能地让每一名干部都在最适合自己的岗位上工作,尽可能地充分发挥每个人的积极性和创造性。

  三、继续加强人才队伍建设,为企业发展提供有力的人才保证。

  要坚持党管人才原则,继续把人才队伍建设作为各级党组织的工作重点之一抓好、抓实,力争抓出成效。要深入贯彻xx大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,按照我公司第十次党代会提出的关于加强人才队伍建设的思路和要求,树立科学的人才观,坚持以人为本,加大为人才服务的工作力度。要满腔热情、坚持不懈地为人才办实事、解难事、做好事,用实际行动感召和凝聚各类人才,真正把吸引高水平人才,培养、使用和管理好现有人才作为各级党组织的重要工作。

  要按照管宏观、管政策、管协调、管服务的要求,建立以业绩为重点,由品德、学历、能力等要素构成的科学的人才评价机制,建立以公开、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的人才选拔机制,全面推进和创新人才强企战略。

  要营造人才成长的良好环境,通过政策支持、精神激励和待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件,形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围,形成聚人才、兴人才的良好公司面。

  要继续遵循人才分级培训原则,配合行政,统筹抓好战略性人才和一般性人才的培训工作,加大人才培训工作的力度和广度,不断提高人才队伍的综合素质。

  要进一步加大对社会人才的引进力度,并切实采取措施保障其待遇,做到一视同仁。对那些思想品德、业务素质特别优秀的外聘人员,可以考虑提拔重用,为他们发挥才干、创造业绩、实现价值创造条件。

  四、继续加强党组织自身建设,进一步夯实企业党的组织基础。

  全公司各级党组织要以创新的精神,积极推进企业党建工作,在谋大公司、议大事、把方向上发挥政治核心作用,保证企业正确的发展方向。要在党和国家方针政策的贯彻落实方面发挥保证监督作用,在促进企业生产经营任务完成方面发挥支持协助作用,在企业重大问题决策方面发挥沟通参与作用,在构建和谐企业方面发挥指导协调作用,在加强党的自身建设、干部人才队伍建设和群众工作方面发挥领导组织作用。

  企业党建工作的重心在基层,基础在基层,创新在基层,活动在基层。全公司各级党组织要充分重视并切实加强基层党建工作,进一步建立健全基层党组织,扩大党组织的工作覆盖面。要针对高度分散、流动性强、环境艰苦的企业特点,以优化组织设置、创新工作方式为重点,构建有利于项目(车间)支部开展工作的领导体制和工作机制,切实发挥项目党支部的战斗堡垒作用,努力增强工作的针对性和实效性。

  要加强对党支部工作的指导和考核。各单位要根据实际情况,加强对党群干部的业务培训,对个别工作水平相对较弱的党支部,要加强对他们的指导,帮助他们练好内功,增强做好党务工作的能力。要加强对党支部建设情况的检查和考核,通过制定有效的检查和考核办法,保障各项党建工作目标得以实现。

  要继续抓好党员队伍建设,按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,抓好发展党员工作,严格程序,确保质量。要深入开展“双培养”工作,努力把生产经营骨干培养成党员,把党员培养成生产经营骨干,使党员成为企业的优秀人才。要进一步严格党内组织生活,认真执行“三会一课”制度,坚持开展民主评议党员活动,定期组织开展学习、参观、研讨等形式多样的主题党日活动,在活动中增强党性意识,陶冶志趣情操,提升精神境界,塑造健康心理,激发先锋作用。

  五、加强思想宣传和精神文明创建工作,为企业改革发展提供强大精神动力。

  要认真贯彻落实XX年职代会精神,广泛宣传XX年企业发展面临的新形势、新目标任务以及实现目标任务的重点难点、措施办法,以此来统一思想、激发智慧,凝聚力量,从而形成上下同心、共谋发展的良好公司面。

  要充分发挥党建和思想政治工作研究会的作用,积极研究探讨新形势下企业党建和思想政治工作的新情况和新问题,按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求,做好在深化改革和转换体制机制过程中的职工思想政治工作,及时处理好各方面的关系,确保企业持续稳定发展。要突出抓好一线职工的思想政治工作,深入开展市场形势、质量安全和企业信誉等方面的宣传教育,进一步增强职工的危机意识、质量意识、安全意识、品牌意识和效益意识。

  要积极探索思想政治工作与企业文化建设紧密结合的途径和办法,大力开展和谐文化、质量文化、安全文化、廉洁文化建设,大力弘扬企业文化理念,积极引导职工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守、诚信经营、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神,努力营造融洽的内外部氛围,为实现企业又好又快发展做出积极贡献。

  要继续深入开展精神文明创建活动,巩固并扩大我公司多年来所取得的精神文明建设成果。各级党组织要高度重视,加强领导,常抓不懈,扎实工作。要继续建立健全领导机构,明确创建目标,丰富创建内容,落实创建措施,争取更好的创建效果。要继续开展文明单位、文明集体、文明职工评选活动,将创建活动同生产经营紧密结合起来,切实达到促进改革、保证发展的目的。

  要加大集团视觉识别规范手册的推行力度,严格标准,加强监督检查。公司党委将适时组织抽查,促使各项目在工程进度、质量、安全、形象建设上得到整体提高,并以此作为文明单位考核、评选的重要内容。

  六、持续推进党风廉政和反腐倡廉工作,努力营造健康稳定的内部环境。

  继续加强党风廉政教育,通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。

  要继续推进廉洁文化建设,结合企业核心价值观和经营管理理念,加强对员工的教育和培训,运用多种喜闻乐见的方式,营造“廉荣贪耻”的氛围,建立完善自律与他律相结合的廉洁从业长效机制。

  要严格落实党风廉政责任制,依照“谁主管、谁负责”的原则,将责任和压力落实到人,把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作之中。

  要继续推进效能监察工作深入开展,发挥惩处的治本作用,维护国有资产安全运行。以群众举报和检查发现的案件为线索,继续加大查办案件的力度,加大对企业领导人员违反“七项要求”和“三重一大”制度行为的查处力度,扎实推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设

  七、加强对群众工作的领导,充分调动各种积极因素,全力推进和谐企业建设。

  全公司各级党组织要坚持以人为本,充分调动广大职工的积极性和创造性,正确处理好企业发展和职工发展的关系。

  各级党组织和工会要继续加强和完善企业民主建设,积极探索现代企业制度下发挥职工民主管理作用、维护职工合法权益的长效机制。坚持和完善职工代表大会制度,落实职代会的各项职权,充分发挥职代会在劳动关系处理中的民主管理和民主监督作用。要认真贯彻党的全心全意依靠职工办企业的方针,深入一线,贴近群众,认真倾听职工心声,清楚把握职工思想动态,畅通职工意见反映渠道,建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制和权益保障机制,以维护好职工的合法权益和切身利益为出发点,加强信访维稳工作,保持企业稳定。

  要继续深化群众性创新创效活动。要坚持党建带工建、党建带团建,支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和争创青年文明号、争当青年岗位能手活动,组织开展好形式多样的文体活动,努力使广大职工共享企业改革发展成果,为促进和谐企业建设做出积极贡献!

8月学校党委工作计划范文
2018年党委工作计划(3) | 返回目录

  求发展取得突出成效的一年。校党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持以内涵发展为主题,紧紧围绕保持共产党员先进性教育活动为中心,以全面提高教育质量和加强学校精神文明建设为重点,坚持以人为本的理念,实施“人才强校”战略,正确处理改革、发展、稳定的关系,不断加强党建和思想政治工作,精神文明建设取得较大成效。继续保持了全年无举报、无信访、无案件、无严重违纪现象发生的较好局面。学校被省公司党组授予“党风廉政建设责任制先进集体”、被省公司授予“思想政治工作优秀企业”等荣誉称号。

  一、抓好不同层次的政治理论学习,增强领导班子整体合力,建设一支高素质干部队伍

  XX年,校党委把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要的政治任务,重在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫,不断探讨学习形式,完善学习制度,建设学习型班子,培养学习型干部,在全校形成自觉学习、主动学习的良好风气。中心组学习重点明确,紧紧把“三个代表”重要思想与学习贯彻党的xx届四中全会精神、全省电力工作会和全省高等教育工作会精神紧密结合起来,用“三个代表”重要思想统揽学校的工作,正确处理好改革、发展和稳定之间的关系,全年不同层次的政治理论集中学习二十余次,对十余个有关学校发展的专题进行了深入的探讨,学习成效显著;党员干部在工作中学习中起到了模范带头作用,做好党的路线方针政策的宣传,使上级有关精神和校党委的意图得到了贯彻落实,撰写论文近三十篇;在学习的基础上认真开展讨论,深刻领会其精神实质,使广大教职工思想统一到“三个代表”重要思想上来,正确处理局部与全局、眼前与长远、奉献与索取的关系,推动了学校建设的全面发展。

  认真贯彻落实民主集中制要求,不断加强领导班子建设。党委把群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为工作的出发点,密切了党群干群关系,树立了干部队伍的良好形象,重温《关于进一步加强领导班子建设的意见》的各项要求,工作中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六方针,处理好“一个声音”和“畅所欲言”的关系,班子成员之间团结协作,民主气氛好;严格按照干部选拔任用条例,坚持德才兼备、任人唯贤的工作原则,全面贯彻落实“五坚持、五不准”的要求;认真开展执政为民的权利观教育,树立公仆意识,不断改进工作作风,干部队伍始终保持良好的精神状态。

  理顺机构,配好干部,为学校发展提供组织保证。本着“有利于与普通高校的管理体制接轨、有利于学校整体运作、有利于学校学科和专业建设、有利于学校人力教学资源合理配置、有利于学校持续健康发展”的原则,学校提出了拉大办学框架、调整机构设置的方案,并获得了省公司的批复。确定了22个副处级部门、5个直属科级部门的新的办学格局。校党委以此为契机,积极推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化建设。从四月份开始,校党委就积极筹备,重新修订了《中层干部管理暂行规定》,明确了有关干部选拔的规定,召开全校教职工大会,宣传发动,经过自荐,民主推荐,组织考察,党委研究决定,八月份,16名德才兼备、年富力强、群众公认、热心为大家服务的同志走上了中层领导干部岗位,29名中层干部轮岗。调整后的中层干部队伍*党员达到了88%,女干部达到了28%,本科以上学历达到整个队伍的91.2%,中、高级以上职称达到94.7%,79%的中层干部为45周岁以下的中青年,中层干部队伍平均年龄较调整前年轻了3岁,年龄梯次明显,专业结构更趋合理。这次调整,由于党委坚持“用好的作风选拔干部,选拔作风好的干部”,严格按照干部选拔规定和程序,坚持了群众公认、注重实绩的原则,坚持了党管干部的原则,坚持了公开、平等、竞争、择优原则,坚持了民主集中制原则,使学校成立专科以来最大的一次机构调整、中层干部配备和人员资产划分工作顺利完成。校党委还注重加强中层干部的培养教育,利用假期组织中层干部培训,通过专家授课、交流经验、参观学习,达到了中层干部增强自身素质,培养工作作风,明确工作思路,提高工作能力的目的。经过半年的时间,调整后的中层干部能在很短的时间内适应新岗位的要求和挑战,工作思路清晰,工作积极性高,得到了群众的普遍认可。

  二、以创建“五好”基层党组织活动为契机,发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

  XX年,学校顺利完成了机构调整、中层干部配备和健全基层党组织工作,新的办学格局初步形成,学校进入了一个新的发展时期。围绕建设高标准基层党组织、高素质党员干部队伍的工作目标,在三个党总支专门成立学生党支部,加强对青年学生的教育、培养,各党总支、党支部以饱满的工作热情,积极开展“五好”创建活动,根据党委[]6号文件要求,对照《争创“五好”基层党组织活动组织实施情况考评细则》和《“五好”党总支、党支部考评细则》,结合师德师风建设、“三育人”竞赛活动及精神文明创建活动,实事求是地开展了一系列形式多样、各具特色、卓有成效的创建活动,“以创建抓党建、抓党建促发展”,带动和促进了教学、学生、后勤、行政管理工作,为学校的改革发展提供了政治保障和精神动力,揭开了学校发展的新篇章。

  开展基层党组织年度工作总结,组织创建“五好”基层党组织观摩交流活动,完善创建资料,修订党建工作规范,使创建基层党组织的活动更加深入人心,“五好”创建工作步入规范发展的轨道,以此带动学校各项工作的顺利进行。

  立足教育,强化管理,建设一支高素质的党员队伍。首先严把党员发展关,特别是在制度化、规范化建设上下功夫,制定出《郑州电力高等专科学校发展党员工作程序(试行)》,严格按照发展程序,做到成熟一个发展一个。基层党组织加强了对入党积极分子的教育,采取上党课、组织参观、开展义务劳动等形式,把培养、考验、锻炼结合起来,为发展工作打好基础。工作中注重“早选苗、早培养、早发展”,渐进有序、规范发展。坚持了团组织“推优”制度、业余党校集中培训制度、发展党员“公示”制度,增加了发展工作的透明度。XX年学校发展党员133名,新党员信念坚定、政治可靠、工作积极主动,较好地发挥了党员的先锋模范作用。其次是坚持党支部学习制度、组织生活会制度和总结评比制度,切实加强和改进对党员的教育和管理,增强党员的理论素质和党性观念;通过开展向身边优秀共产党员学习活动,促使党员对自己高标准、严要求,并带动身边群众共同进步,形成比学赶帮的大好局面。全体党员在实际工作中努力实践“三个代表”重要思想,在群众中树立了良好的形象和威信,涌现出一批制度完善、作风民主、凝聚力和战斗力强、能带领本部门党员群众勤奋工作,业绩显著的基层党组织和忠诚于党的教育事业、敬业爱岗、克己奉公、无私奉献的共产党员。在校级以上的各类表彰中,党员占被表彰总数的85%以上,党员的先锋模范作用在完成学校各项工作任务中得到了体现。

  三、坚持“教育在先,预防为主”的方针,建立勤政廉政的良好氛围

  坚持“教育在先,预防为主”的方针,把有关廉政教育的学习作为重点内容列入党员干部的学习计划中。认真组织学习在中纪委三、四次全会上的重要讲话及吴官正同志所作的工作报告,开展以“两个条例”为主要内容的知识竞赛、测试等活动,全校党员参赛率达100%;举办了干部培训班,举行专题辅导,不断提高干部的理论素养、勤政廉政意识和领导艺术水平;坚持利用电视网络每月播放一部廉政教育片,并组织校级领导干部的家属开展以强化党风廉政建设为主要内容的“贤内助”、“廉内助”座谈会,进一步强化了廉洁自律和遵纪守法意识,提高了拒腐防变的能力。

  开展“一述双评”,即“个人述廉、群众评廉、组织考廉”,把组织考核与群众评议有机结合,把平时监控检查与年终考核评价相结合,把组织评定与群众认同相结合。3月份学校举行党风廉政建设责任书签订仪式,层层签订了《党风廉政建设责任书》,遵循谁主管谁负责的原则,把领导班子及其责任分级、分口、分项落实,做到“一岗双责”。明确学校党委书记、校长是党风廉政建设责任制的第一责任人,书记、校长与副校级干部、副校级干部与中层干部逐级签订了责任书,做到分工明确、各负其责,从而形成了上下贯通、纵横相连的工作机制。

  不断完善廉政制度建设,重申《党风廉政建设责任制和责任书考核标准》、《党风廉政建设责任追究办法》等规章制度,先后制定了《郑州电力高等专科学校XX年党风廉政建设工作责任目标》、《郑州电力高等专科学校XX年领导干部廉洁自律自查自纠工作方案》、《郑州电力高等专科学校关于实行集体决定“三重一大”问题的实施细则》、《郑州电力高等专科学校合同管理办法》等文件,并根据学校机构调整、干部换届的实际情况,及时调整了《郑州电力高等专科学校党风廉政建设工作领导小组名单》、《郑州电力高等专科学校校务公开组织机构及人员名单》等。坚持了中层以上干部每半年汇报一次廉政工作,及时对党风廉政建设责任制工作进行回顾、检查和总结,发现问题,及时解决。坚持了每年一次的领导班子民主生活会制度,生活会前广泛听取群众意见建议,生活会上班子成员之间认真开展批评与自我批评,收到较好的效果。坚持重大事项报告制度、收入申报制度、礼品登记制度及招待费报告制度,坚持以校务公开为重点,加强监督职能,及时调整了校务公开领导小组、实施小组、监督小组成员,校务公开制度逐步完善。

  整理完善了领导干部廉政档案。学校对副科级以上领导干部的廉政情况进行了全面细致的收集和整理,对领导干部的住房、配偶和子女从业及收受现金、有价证券、支付凭证等情况进行登记汇总,充实到个人廉政档案中去,从制度上保证了党风廉政建设工作的落实。今年,学校领导班子党风廉政建设责任制自查得分98.8分,职工民主测评得分98.1分。校级干部党风廉政建设责任制自查得分均在98分以上,职工民主测评得分均在98.6分以上。职工对中层干部党风廉政建设责任制民主测评得分均在99.5 分以上。

  四、坚持“以人为本”的理念,做好深入细致的思想政治教育工作,以稳定促发展

  为稳定大局,共谋发展,校党委十分重视做好深入细致的思想政治工作。定期召开政工例会,传达学习上级精神、研究部署工作、分析师生思想现状,提出具体措施。校领导经常深入教学一线和师生之中,倾听师生的呼声,一切从师生切身利益出发,本着多办实事、好事办好的原则,通过走访、帮困、送温暖、勤工俭学、开辟助学渠道等形式,帮助师生解决实际问题,用行动温暖人心。加大了思想政治教育进网络、进公寓、进社团的工作力度,积极探索新形势下学校思想政治工作的规律,不断改革创新思想政治工作的内容、形式、方法、手段和机制,使思想政治工作与学校中心工作相互渗透、相互促进,增强了思想政治工作的预见性、敏锐性、针对性和有效性。健全系部的辅导员队伍,各系部配备1~2名专职辅导员,为进一步开展学生的思想政治工作打下了组织基础。中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》下发后,校党委分别召开座谈会、政工会和全体中层干部会,深入学习贯彻落实《意见》精神,部署抓好落实的各项措施,拟定了学习贯彻实施意见和具体工作计划,对学生教育管理人员进行了专业培训。积极参与省公司思想政治工作教育学组年会,研究探讨新时期思想政治工作的新特点和新规律,交流学习工作经验。进一步提高教职工教书育人的意识,利用班会和业余时间组织全校学生学习文件精神,认真做好“三进”工作,认真落实上级提出的各项政治任务。

  体现以人为本的理念,着力为师生解决实际困难。两次邀请校外专家举行“大学生理想、成材和人生价值”和“大学生就业教育和就业指导”报告;加强对学生正面引导和教育,按时出版多期“学生工作”报,对“学工在线”网页进行了更新,通过载体加强对大学生思想素质和业务能力进行培养;学工部、公寓及物业部积极配合,制定了“学生公寓管理条例”,进一步规范学生的文明行为,年底对文明宿舍和文明个人进行了表彰,收到了良好的效果;为广大同学集体办理了学生平安保险,多渠道筹集资金,帮助贫困生完成学业,全年发放解困资金80多万元,向368名贫困生发放冬季临时困难补助计240条棉被、128件棉衣,设勤工助学岗位300余个,为身患重病的刘云云同学捐款4万余元,保证了困难同学的正常生活,使他们感到了学校大家庭的温暖。

  积极改善师生办公教学和生活条件。8000余平方米的新办公楼启用,学校行政办公、教学用房紧张的局面得到缓解,投入150余万元配置了家具和计算机,大大改善了办公条件,投入25余万元改造学生公寓、食堂,不断改善学生生活条件,家属院新增硬化面积XX余平方米,新盖自行车棚一座,校园新增绿化面积400余平方米,一个环境优美的校园逐步展现出来。

  五、精神文明建设取得较大成效

  学校坚持一手抓教育质量的提高,一手抓校园精神文明建设。根据学校工作实际,学校党委制定了学校XX年度精神文明建设工作目标和规划,明确了全年精神文明建设工作的指导思想和重点工作任务,着重安排了省级精神文明单位的创建工作。在精神文明工作评估改革的过程中,不等,不靠,积极完善基础资料的准备工作,及时将省级文明、电网公司精神文明考核的要求具体化,调动全校师生积极参与精神文明建设的热情,真正做到精神文明建设年初有规划、半年有小结、年终有总结。截至年底,省级精神文明单位、国家电网公司精神文明单位的检查考核工作进展顺利,因为领导重视,准备充分,基础资料详实和整洁的校园环境、高品位的校园文化氛围、优越的育人环境,在申报省级精神文明单位的过程中,赢得了市、区联合考核检查组的高度评价。

  六、弘扬求真务实精神,全面完成年度工作目标

  XX年,校党委弘扬求真务实精神,按照年初工作思路,扎扎实实地抓好各项工作的落实,有力的保证了年度各项工作目标实现。

  教学质量不断提高。为了加强教学管理,建立良好的教学秩序,促进校风、教风和学风改进,学校制定了《教学事故和教学差错处理办法》,防止和杜绝教学差错及事故的发生;进一步加强对教学质量的监督、评价,完善了教学质量评估系统软件;进行课程考试考核改革,建立客观、公正的成绩评价体系;着重学生能力、素质的培养,修订了《郑州电力高等专科学校学分制管理条例(试行)》,使学分制管理更加科学;调整修订了新一轮教学计划,增加公共选修课数量,规范公共选修课的管理,为学生提供更加宽松、自由的学习环境;制定了《重点专业选拔、建设及管理办法》,促进学校重点专业的健康发展,校内优秀课程已达到19门,其中“高等数学”建成省级精品课程,实现了学校省级精品课程建设的新突破;修订了《教材管理条例》,明确了教材管理职责,规范了教材编写出版、计划管理、订购发放等程序。XX年,已有10部教材和出版社签订了出版合同;为推进实践教学环节建设步伐,学校成立了实验室建设委员会,制定了《实验室建设项目验收管理规定》,先后完成了“电气运行实习室i期项目——变电站综合自动化系统”、“200mw燃煤火电机组仿真机”、“135mw循环流化床锅炉机组仿真机”、“网络机房”、“cad/cam实验室”、“模具专业实训室”的建设工作。

  招生就业工作成绩喜人。XX年的毕业生是学校实现扩大招生后的第一届毕业生,针对毕业生人数激增、就业困难的新形势,学校成立了毕业生就业指导工作领导小组,以系(部)为单位成立了毕业生就业指导工作工作组,制订具体措施,加强统筹协调,将就业工作目标进行分解,学校与各系部签订了就业工作目标责任书,做到工作责任到位、措施保证到位,确保毕业生就业工作任务的完成,截至年底,XX届毕业生就业率达90.34%,圆满完成了今年的就业工作;录取报到全日制专科新生1034人,现全日制在校生已达到3384人。重视加强成人教育。今年,成人专科学员毕业442人,在读成人专科学员3600余人,专升本学员270人;今年录取专科生979人,专升本170余人,校外建立函授站2个,函授教学点5个,其中一个函授站被华北电力大学评为/XX学年优秀函授站。

  中澳合作办学项目稳步推进。XX学年是学校开展中澳合作办学项目的第一年,学校把原国际教育交流中心提升改建为国际教育部,为更好的开拓工作提供了一个良好的平台,中澳合作办学的教学及学生管理工作又上了一个新台阶。为提高外语教学水平,学校专门外聘了三名外籍专任教师和一名留学生归来的中方兼职教师,同时根据协议,澳方分期分批先派教师来中方承担30%的教学和管理工作量。分期分批选派12名教师赴澳培训,通过与外籍教师的联合授课和互相学习,彻底改变了传统的授课模式,实现了真正的动态互动课堂教学,从深层次推动了学校的教育教学改革。

  学校在全国电力职业技术教育的地位得到进一步提升。XX年4月,学校承办了中国电力教育协会职业技术教育委员会换届重组大会。在新一届电力职业技术教育委员会中,我校当选为主任会员单位,确立了学校在中国电力职业技术教育领域中的核心地位,成为全国电力系统高职高专教育培训、研究探讨、交流协作的中心,扩大了学校的知名度和影响力。

  师资队伍建设日趋合理。制定了《郑州电力高等专科学校教职工学历、学位教育补充规定》,鼓励教师职工通过学习、进修提高学历层次,委托培养博士研究生3人,进一步提高学校师资队伍的学历层次。确定学科带头人1人、骨干教师9人、享受高级人才津贴人员17人、优秀青年教师4人、实验(习)骨干教师7人,实现师资队伍的多梯队建设。加大人才的引进和招聘,正式引进硕士研究生2人,招聘本专科毕业生17人、其他人员4人,充实教师、辅导员和实验实习教师队伍,有效地缓解了教学一线人员紧缺的矛盾。

  清产核资工作进展顺利。为了更加有效的利用学校的教育资源,摸清学校的家底,学校成立了清产核资领导小组,制定了《清产核资工作实施细则》,认真细致地开展清理工作,全面掌握资产数量和质量,顺利完成了清产核资工作,并针对清产核资过程中所暴露出的问题,制定了切实可行的整改措施,促进了学校资产管理的科学化、制度化和规范化。

  七、积极做好工会、共青团等工作

  校工会紧紧围绕学校中心工作,认真贯彻学校“一个主题两个重点”的工作思路,以抓规范化、程序化管理为重点,促进队伍素质提高,抓工作创新,增强工会工作的活力,以文体活动为载体,加强职工凝聚力和向心力,以教代会制度建设为重点,推动学校民主管理深入开展,各项工作取得了较好成绩。先后举办了庆三八系列活动,教工春季运动会,六一儿童节组织开展绘画手工制作展,教职工第六届卡拉ok比赛,教职工冬季长跑,女教工游泳比赛等活动。充分发挥基层分工会积极作用,继5月份各分会组织了奔向黄河户外健身周活动后,11月份又组织了跳绳、拔河、游园等形式多样的集体活动,在群众性活动的基础上,积极参加上级工会组织的文体活动,先后获得省公司建国55周年文艺汇演金奖、网公司建国55周年文艺汇演银奖、河南省直机关第三届职工运动会乒乓球、网球等项目的一个团体冠军、四个单项冠军、二个单项亚军的好成绩。

  校团委坚持以人为本的理念,有针对性地加强学生思想政治教育,创造条件,总结经验,大力推进思想政治工作进公寓、进社团和进网络为内容的“三进”工作,认真组织团员青年学习“三个代表”重要思想、党的路线、方针和政策,加强形势政策和时事政治教育,用科学的理论武装学生的头脑。以“月末文化周”活动为载体,全面提高学生综合素质,强化活动效果,提升活动品味;大力加强学生社团组织建设,根据学校人才培养目标,结合学生实际状况,不断增加社团的类别和数量,提高社团的生存力和竞争力,深入开展系统化、大众化的文化活动,让社团活动占领大学生业余生活的主阵地;重视心理健康教育在青年学生成长过程的重要性,抽调专门人员进行心理教育方面的培训和教育,成立大学生心理咨询中心,引导青年学生正确看待和处理问题,减轻心理负担,调整心态,积极投入到学习、生活和工作中去。在团省委组织的考察调研活动中,校团委的工作受到高度赞扬。

  树立全心全意为老同志服务的思想,是学校长期以来做好离退休工作的宗旨。校党委对离退休工作非常重视,定期召开情况通报会及座谈会,通报学校情况,听取老同志的意见和建议,力所能及的帮助解决一些具体困难;及时向上级反映老同志关心的离退休教师工资问题;校领导除了坚持重大节日前走访慰问老干部外,平日里也多次到老干部家中和医院走访,问寒问暖,把学校的关心送到病床前;为了丰富老年人的生活,加强体质锻炼,学校还组建了老年门球一队、二队,地掷球一队、二队,钓鱼协会,书画协会,合唱队,乒乓球队,健身操队、太极拳锻炼小组等,全年参加离退办组织的棋牌比赛,春季老年运动会,春、秋季旅游、“老人节”游艺,工农业生产参观,冬季万步走等各类活动的达1600多人次,丰富多彩的活动,增强了老同志的身心健康,学校离退休工作被省电力公司评为“离退休工作先进集体”。

  综合治理、计划生育工作。稳定是学校一切工作的基础,为学校提供良好的教学环境是综合治理工作的一项重要任务。开展普法教育,安全教育,组织大型教育宣传活动六次,全校性安全大检查十余次,制定完善处理突发性事件应急预案,坚持每日安全防火巡查制度,全年学校未发生刑事、治安案件、治安事故、火灾事故,全校未发生违法犯罪现象。学校先后荣获河南省电力公司消防技能竞赛优胜奖,管城区综合治理先进单位等荣誉称号。认真贯彻计划生育政策,编写计划生育板报,组织参加计划生育条例宣传和知识答卷,没有发生违反计划生育政策的现象。

  XX年,校党委积极带领广大教职员工,认真处理改革、发展、与稳定的关系,各项工作都取得了较好的成绩,但也存在一些问题和不足,如:干部队伍调整幅度大,干部管理能力和水平有待于进一步提高;师生思想政治工作的针对性还需要进一步加强;学校各部门之间的协调还需要进一步加强等。XX年,我们将按照省教育厅要求,认真学习、求真务实、与时俱进、开拓创新,使学校各项工作再上一个新台阶。

市委党委办公室工作计划
2018年党委工作计划(4) | 返回目录

  XX年市委办公室工作要点

  ×市委办公室XX年工作要点XX年,是克服困难、加快发展的关键一年,迎“七艺”盛会、展古城新貌的重要一年,开展机关效能建设、提升工作层次的开局之年。做好今年的办公室工作,意义重大。在新的一年里,市委办公室工作总的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻十七精神,按照搞好“三个服务”,发挥“四个作用”的基本要求,围绕中心、服务大局,埋头苦干、踏实工作,求真务实、开拓创新,不断把办公室工作推上新的台阶。根据这一指导思想,在具体工作中,必须做实做深做好“一二三四五”的文章,为更好地履行办公室的各项职责,为加快实现“两个率先”作出更大的贡献。一是紧扣一个主题紧扣“创一流、出精品、树形象”这一主题,全面推进办公室各项工作。一要增强活力创一流。激发全办同志争先创优的热情,以更佳的状态、更高的标准、更强的力度,争创一流工作业绩。二要规范运作出精品。以出精品为载体,将打造精品的过程作为提升工作层次、优化服务的过程,不断探索规律、规范程序,努力把每项工作、每个步骤做到位、做圆满。三要文明高效树形象。

  通过开展扎实的机关效能建设,以及二轮文明机关创建活动,进一步提升工作水平和工作层次,达到效率更高、服务更优、运转更畅、队伍更强、评价更好,树立党委办公室的良好形象。二是着力两个提高提高是办公室工作永恒的主题。一要努力提高工作层次。要结合机关效能建设,认真分析现状,查找存在问题,针对薄弱环节,进一步健全和完善岗位目标责任制、承诺服务制、考核奖惩制和日常工作流程,以促进工作规范,保证工作效能,提高工作水平。二要努力提高工作能力。把能力建设放到十分突出的位置,精心创设和运用载体,通过集中学习、专题教育、选派培训、业务研讨、技能考核、轮岗交流、下派挂职、参与中心等多种形式,提高办公室干部的文驾驭、事务办理、调查研究、口头表达、组织协调和议事参谋等能力。三是围绕三个重点按照市委的要求,力求谋势有新作为,工作有新突破,抓实有新成效。一要善于谋势。正确判断国际国内宏观形势,做到理论上清醒、政治上坚定;准确把握市委工作的关注点、着力点和新亮点,主动当好参谋;领会市委领导和秘书长对工作的新要求,认清办公室工作面临的新形势、新挑战,找准工作定位,突出能力、作风和制度三大建设,努力跟上领导的快节奏,适应领导的高要求。二要勇于突破。

  加强对办公室工作内在规律和发展趋势的研究,善于发现和把握规律,在继承的基础上进一步拓宽工作思路,修正工作标准,创新工作机制;善于自我否定,摆脱习惯思维的束缚,跳出老经验老方法的框框,在否定中不断提升工作档次,求得新的突破。三要精于抓实。坚持一切从实际出发,务实事、重实干、求实效,以良好的精神状态、扎实的工作作风、科学的工作方法,做求真务实的表率。做到细心细心再细心,工作到边到底到位,不留死角和空档;统筹统筹再统筹,工作通盘考虑、系统筹划、前后衔接、左右照应,力求运转更加顺畅;抓紧抓紧再抓紧,视时间为生命,在确保质量的前提下,努力提高工作效率。

  四是打造四个平台1、打造解放思想的平台。努力开拓解放思想的新境界,始终保持思想上的活跃和兴奋,力求用战略的视角和思维观察问题,拓宽思路、开阔眼界、多出点子、常谋新事,尽力做到思领导之所思,想领导之未想,进一步增强工作的主动性和创造性。2、打造优质服务的平台。牢固树立服务的理念,进一步明确岗位标准、规范工作程序、加强协调衔接,增强工作的超前性和预见性,为领导、为基层提供优质高效的服务,更好地发挥自身职能作用,努力在横向办公室中发挥示范作用,对县[市、区]和市级部门办公室发挥指导作用。3、打造综合信息的平台。构建全市党委信息资料库。从党委的角度收集、分析、反馈信息,增强信息服务的针对性;强化信息的专题综合反馈、横向协作开发、对口集中专报和阶段定向分析,增强信息服务的综合性;注重信息网络建设,实行相关处室承担相应信息采编任务制度,形成“全办全员办信息”的工作机制。4、打造干部成长的平台。建立和完善有利于干部健康成长的育人用人机制。严把干部进口、出口和管理关,加大培养力度,大胆给干部压担子、派任务,让的优秀干部脱颖而出。引导干部重视基础理论和业务知识、技能的学习,提高干部的政治思想和业务素质。坚持以人为本,进一步发挥思想政治工作的引导作用,不断完善分级谈心交心、定期分析干部思想等制度,组织各种寓教于乐的活动。积极开展争创“三型”文明机关和“五好”先进党组织活动,使干部在创建活动中素质得到提高、行为得到规范、境界得到升华。

  五是抓好五项工作1、以强化参谋为重点,切实提高为决策服务的水平。想全局,谋大事,努力为市委决策实施全过程提供优质高效的服务。一要多议事。以一个时期市委工作重点为主题,通过办公会、中心组学习会、处室长会等,探讨和研究事关我市全局长远的大事要事、影响和制约发展的突出问题,为市委决策提供建议意见。二要深调研。全力协助市委领导搞好重点课题调研,继续加强对全市经济运行和发展情况的分析研究,认真组织开展民情调研,把调研工作列入干部岗位目标责任制,全办干部人人参与调查研究,个个撰写调研报告,在调研中长见识、增才干,学会做群众工作的基本功。三要精拟稿。正确把握中央方针政策和省委、市委决策意图,注重了解社情民意和基层情况,在吃透“两头”、深入思考的基础上,努力提高文稿起草质量,增强文稿的思想性、针对性和指导性。四要预安排。坚持重要事务预案在先,做到统筹兼顾、超前思考,增强工作的计划性和预见性。对全年市委召开或举行的重要会议和活动等进行预安排。

  1  2