2017年工会上半年工作总结范文4篇

2017-06-07

  半年来,xxx总工会以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻党的xx大和中国工会xx大精神,深入贯彻落实科学发展观,树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,以构建和谐劳动关系为主线,以建立健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制为途径,以解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,认真开展好工会各项工作。加强了工会组织建设,提高了职工素质,切实维护了职工的合法权益,团结和动员广大职工为加快推进通东重镇建设,重振三余雄风,全面建设社会主义新农村作出了新的贡献。

  一、围绕“扩大覆盖面,增强凝聚力”指示精神,进一步加强基层工会的组织建设和法制建设。

  一是认真调查摸底,制定工作计划。为切实搞好基层工会的组建和会员发展,我们认真贯彻市总《关于深入推进全市工会组建工作的通知》精神,对全镇企业建会情况进行了调查摸底。通过党工联动、舆论促动、典型带动等方法,扎实推进本镇的企业工会组建工作。我们认真贯彻《江苏省企业民主管理条例》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》,所签集体合同都按规定程序进行协商,并经职工代表大会表决通过。镇总工会深入企业,上门宣传、服务和指导,赢得了企业行政方的理解和支持。今年前6个月本镇新组建工会12家,完成了市总下达给我们的任务。目前,本镇范围内已有独立工会141家,村、居、行业联合工会26家,拥有工会会员8508人。有11家集体合同到期的企业和69家工资专项集体合同到期的企业,全部新签订了集体合同。

  二是依照《工会法》要求,进一步健全工会法制建设。我们按照《中国工会章程》和江苏省创建模范乡镇工会的要求,对工会干部进行培训教育,参加了市总组织的在中国劳动关系学院的工会干部培训,使工会干部的业务素质和工作能力有了进一步的提高。我们严格按照模范镇工会创建的要求,加强自身组织建设,规范工会工作程序,完善工会台帐资料,推动了工会重点工作的落实。XX年6月2日,我镇总工会主席王发兵同志出席了XX年度江苏省工会工作模范乡镇(街道)表彰大会,成为全省第一批150个工会工作模范乡镇之一。

  二、围绕推动科学发展的新要求,团结动员企业和广大职工积极应对国际金融危机。

  一是开展“共同约定行动”,构建社会和谐。我们认真贯彻落实市总与市发改委、劳动和社会保障局、工商联《关于深入开展“共同约定行动”的意见》,动员企业在当前严峻的形势下,认真贯彻市委、市政府“强信心、谋发展、重民生、建和谐”的总体要求,切实履行社会责任,为政府分忧,为社会稳定出力;引导广大职工与企业凝聚合力、共担风险、共渡难关、共谋发展。并向市总推荐了江苏四方机械集团积极参与“共同约定行动”、  切实履行社会责任的先进事迹。我们根据市总《关于在全市职工中开展“企业有困难,我们怎么办?”主题征文活动的通知》,组织了宣传和征文活动,向市总推荐了四方集团和星维公司的2篇征文。目前全镇企业比较稳定,生产秩序良好,农民工的就业率逐步上升,主要骨干企业的生产形势较好,效益显著。

  二是开展争先创优劳动竞赛,群策群力共谋发展。我们认真贯彻市总《关于在全市开展“集群智、聚群力、促发展”企业民主管理主题活动的意见》,以创建“工人先锋号”为主要载体,深入开展“当好主力军、建功‘xx’、和谐奔小康”和“我为节能减排作贡献”等系列活动。抓好重点行业、重点工程和重点项目的劳动竞赛,引导职工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、加强能源资源节约方面创造一流业绩。在基层工会中全面推广群众性经济技术革新和发明创造工作,争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”,发挥好职工在发展民营经济中的主力骨干作用。今年,有朱向阳、陈鑫、季汉忠被评为通州市劳动模范。我们广泛宣传劳模事迹,弘扬劳模精神,进一步激发了职工群众建功立业的热情。

  三、围绕广大职工的基本要求,切实做好安全生产和劳动保护及扶贫帮困工作。

  一是认真组织基层工会开展 “安康杯”竞赛活动,做好劳动保护、安全生产检查和管理工作。我们牢固树立以人为本的理念,强化以“群防、群控、群治”为特点的工会劳动保护工作。积极配合安委会落实全国职工安全生产电视培训工作。健全“监控法”制度,开展了争创安全无事故单位活动。组织开展了“安全在我心中”、“全家安全总动员”等活动,为企业发展构筑平安的生产环境。进一步提高了女职工特殊权益保护专项集体合同在非公企业的建制率,组织女职工安全卫生知识宣传和妇女病普查,有效保护了女职工的身心健康。

  二是按照市总部署,认真做好“送温暖”、“金秋助学”、“重症助医”等工作,使就业帮扶、生活救助、医疗补助、法律援助等帮扶活动形成了制度,提高了扶贫帮困实效。组织开展了“一日捐”献爱心活动,把节日送温暖活动与经常性工作结合起来。组织困难职工的结对帮扶工作,提高了工会组织的服务质量和工作水平。同时,镇总工会进一步健全了外来职工的服务工作制度,注重关爱外来职工,切实维护好他们的合法权益。我们还于4月27日与镇团委、镇妇联联合主办了XX年度“庆五一、迎五四男女混合篮球赛”,活跃了职工业余文化生活,促进了社会和谐。

  下半年的工作安排及要求:

  今年是建国六十周年,也是应对国际金融危机冲击,实现保增长、促发展的关键阶段。我们要全面贯彻市总十三届四次全会精神,深入开展“共同约定行动”,督促企业依靠职工渡难关、切实履行社会责任;引导职工与企业同舟共济、共谋发展,形成企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。广泛开展“保增长、促发展”竞赛活动,以促进发展凝聚职工群众的积极性和创造性。

  以深入贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》为契机,努力推进以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系建设,认真执行省总制定的《职代会操作办法》,深入开展以“集群智、聚群力、促发展”为主题的企业民主管理活动。基层工会每年至少要组织1次职代会,企业工会任期届满的要进行换届选举,集体合同到期的要重新签订。通过职代会、集体协商、厂务公开、职工董事监事等民主管理制度的有效载体,让职工明企情、知企难,为企业应对挑战、化解危机献计出力,使各种民主管理制度相互联系、相互支撑、功能叠加、作用倍增。

  全力促进就业,加大帮困力度,推动政府改善民生政策的落实到位,是工会的重要职责。在开展“共同约定行动”中,要督促企业努力做到不裁员,稳定工作岗位,协商确定薪酬,及时发放工资。重点对零就业家庭、农民工、困难职工家庭进行就业再就业帮扶救助。根据市总统一部署,积极开展暑期系列扶贫济困活动。通过阳光助学、结对帮扶、互助互济、爱心捐助等途径,加大对困难职工的帮扶力度。同时加强对劳动关系矛盾的监测和预警,努力维护社会稳定。以优异成绩迎接建国六十周年大庆。

  二○○九年六月

油田教培中心工会上半年工作总结
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  半年来,中心工会在中心党委和地区教育工会的正确领导下,以 “三个代表”的重要思想为指导,深入学习贯彻党的十六届四中、五中全会精神和地区党委工会工作会议精神,认真贯彻地区教育工会的整体工作部署, 依据《工会法》紧密围绕教育教学开展工会工作,为全面提高学校核心竟争力,团结拼搏、创新求实、努力工作积极进取;充分履行工会的各项职能,动员和组织广大教职工为完成教育教学任务和创办哈密区域内一流学校做出了应有的贡献,实现了半期预定的工作目标,现总结如下:

  一、增强民主管理意识,推行“校务公开”制度建设

  年初,中心工会认真总结教培中心几年来教代会的成功经验;结合地区教育工会下发的《教(职)工代表大会工作规程》,对教培中心所属四所学校及时下发了《教(职)工代表大会工作规程》,并督促检查了各学校召开教代会情况;各学校根据《教(职)工代表大会工作规程》实施细则,组织职工认真学习,加强领会明确教代会的性质、地位和作用,教工代表大会的质量有了质的提高,目前各学校教代会工作开展顺利;值得赞扬的是高级中学召开的一届二次教代会,会议质量较高,为中心基层单位树立了教职工参与民主管理的典范。中心工会为使教培中心第三届教工代表和学校教代会代表提高参政议政的能力,提高教代会质量和教工代表素质,5月初,从自治区工运干部管理学校聘请了讲师,对中心两级教代会代表进行了培训,通过培训教工代表深感自己肩负的责任重大,代表们纷纷表示要加强学习,提高自己的参政能力和主人翁责任感。为中心中心的发展和开好第三届二次教代会献技献策。

  为切实加强教培中心民主管理建设和党风廉政建设,不断完善中心内部监督制约机制,中心党委出台了《校务公开  民主监督工作考核暂行办法》和《校务公开实施细则》中心工会在实行“校务公开”工作中,认真履行了日常工作机构的职责,采取了积极推进,逐步公开,加强宣传,全员参与的工作步骤,截止目前,各学校(单位)都已建立了“校务公开”栏,并为社会关注的学杂费收缴标准进行了公开。中心工会也采取多种形式积极推行“校务公开”的检查、监督、实施;各学校的招生录取工作和收费、教师奖金分配等学生、家长、教师关心的热点、难点、焦点做了及时公开,随时检查、监督,广大教职工称赞“校务公开”的方法是领导和群众的“连心桥”。由于“校务公开”使教职工能够及时了解中心各项管理举措,沟通了干群关系,因此大家都能够劲往一处使,心往一处想,齐心协力搞好教学,使我们尝到了实行“校务公开”的甜头。目前我们正在摸索这项工作经验,这项工作任重而道远,相信通过我们的不懈努力,将会有一个大的发展和好的运作。

  中心工会依照《职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》,会同干部部门对中心4位领导一年来的工作业绩进行了民主评议,参加评议人数67人;各学校(单位)工会根据中心安排也对本单位领导进行了评议,参加评议人数300人,被测评科级干部33人;在开展这项工作时,中心工会要求教职工要清楚的认识到民主评议干部,是教职工政治地位和民主权利的重要体现,是民主监督的有效形式,实事求是,正确利用权力,要以大局着想,以发展的眼光看问题,不可凭个人的好恶、盲目乱议,从而提高民主评议的质量。

  二、创建学习型组织,争当知识型职工,开展创争活动

  按照全总十四大会议要求,积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,中心工会紧密结合教育教学实际,以提高教职工的能力为重点,分别在四月初、五月底组织开展了二期教培中心教师技能竞赛;本次活动为了不影响学校的正常教育教学,策划时间长,准备时间长,而竞赛时间短;各学校接到通知后,选手积极准备,中心工会具体组织;利用一周的时间在三个赛点分别进行,最后参赛的选手经过激烈角逐,评委的辛勤工作,决出了小学英语、班会、思品、体育、美术、音乐三门学科的前6名,当场进行了表彰奖励,使本年度教培中心小学教师技能竞赛圆满的落下了帷幕。 

  不仅如此,各学校也不同程度的开展了教学竞赛,如外国语学校开展了“青蓝工程”师带徒活动,采用“老帮青”的方法,有30名年轻教师与老教师签订师徒合同,每年确定一个目标,达到了师徒共同进步的目的。高级中学开展了“高三教师公开课”和“教案展评活动”,近30名教师参加了活动;初级中学开展了“洋思教学实践示范课”有60余名教师参加了竞赛;石油小学开展了“每人一节公开课活动”。通过竞赛和评选活动的开展,激发和调动了教师的工作积极性,营造了浓郁的“学习型”氛围,为创建学习型组织打下了坚实的基础。

  三、积极开展各类文体活动

  今年,根据地区教育工会的总体要求,中心工会全面部署开展了各种丰富多彩的文体活动。4月,组织四所学校12名选手参加了地区教育工会举办的工会法知识竞赛,获得二等奖和三等奖,中心工会对获奖选手分别荣立二等功和三等功,全员参加了地区工会组织的知识竞赛活动有20余名教师获奖,并获得优秀组织单位。

  同时教培中心工会还组织了迎“五一”拔河比赛,组织优秀教师去库尔勒考察,考察途中参观了钻井、采油工作场地,使年轻教师加深了对油田艰苦工作的认知,增强了热爱石油教育的信心。各学校根据自己的特点也开展了不同程度的文体活动。

  四、为困难群体办实事 实施送温暖工程

  年初,根据中心工会的总体安排,要求基层工会满腔热情的为职工办实事,办好事;把好事办实,把实事办好。中心工会年初慰问优秀教师、劳动模范、困难职工、离退休教职工60余人,送去慰问金XX0余元,物品23件;去医院探望病人3次;各学校教职工遇有婚、丧、产、病假等,学校工会都组织人员前去慰问,把学校的关心送到每个教职工的心坎上,受到教师的一致好评。

  五、强化工会自身建设 提高工会整体工作水平

  1、加强工会自身建设。一是,根据《工会法》和《中国工会章程》加强对工会干部培训,采用以会代训的形式,不失时机对工会干部进行培训,共进行2次,取得了良好的效果,二是按照地区教育工会的要求,中心工会与各学校(单位)工会签订了重点工作责任书,日常工作中检查指导,年终进行评比,从而促进工会整体工作上水平;三是,加强调查研究,倾听群众心声,解决了全体教职工的早餐问题,劳保问题等;四是,积极加强基层组

  织建设,根据办学结构的调整,随时补充和建立了工会组织。

  2、不断加强女职工工作和工会财务工作。今年“三八”期间,中心工会女工组织为各学校下拨经费10000余元,各学校工会女工组织不同程度的自主开展了教学竞赛、书法比赛,跳绳比赛等各种文化体育活动,并号召中心全体女职工发扬自尊、自爱、自强、自立的四自精神,为中心教育教学工作献技献策。中心工会一贯严格认真执行工会财务制度,经费审查委员会每半年进行一次审查,充分发挥监督作用,工会经费上缴及时,会费收缴及时,依法收好、用好工会经费。

  总结半期的工作,我们的主要体会是,在开展工会工作的过程中,必须以“三个代表”的思想为指针,脚踏实地的践行“三个代表”,才能得到群众的拥护,要自觉的接受党的领导,找准工会工作与教学工作的切入点,转变观念,拓宽思路,紧密围绕教育教学这个大局,以各项活动为载体,把工作内容落到实处,依靠工会基层组织,做好协调工作,把着眼点放在培养有良好形象和高素质教职工队伍上来,工会工作就会开展的扎扎实实,稳妥有序。

  二○○六年六月十五日

工会上半年工作总结
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  今年上半年,我们在上级工会和公司党总支的领导和支持帮助下,按照“内强素质、外树形象”的指导思想和“突出中心、抓住重点、服务大局、摆正位置、发挥作用”的工作措施,积极围绕企业实际开展工会工作,促进了公司各项工作的规范有序开展,树立了雅高品牌形象,较好地完成公司工会各项工作任务。

  一、发挥教育职能作用,提升职工队伍思想业务素质

  1、抓好党员干部队伍的学习教育。我们配合党总支采取集中学习和业余分散相结合的形式,加强党员干部的学习教育,引导党员干部作安全生产的标兵,优质服务的模范,创收降耗的楷模,遵章守纪的榜样,为企业生产经营建功立业。从整体效果上看,公司党总支和工会的“两个作用”发挥突出,创先争优工作取得明显效果。今年2月,公司、冉艳忠分别被重庆市运管局评选为重庆市道路运输行业XX年度“文明公交客运企业”、“客运服务明星”。今年4月公司工会被区总工会第二次命名为万州区模范职工之家。今年“七.一”,陈斌同志被区委两新工委评为优秀党务工作者,胡成海同志被区交委党委评为优秀党员,公司党总支被区运管处党委评为先进基层党组织,林建华、刘谦顺、陈正武和陈斌等4名党员受到区运管处党委表彰。

  2、抓好职工队伍的学习教育。我们利用周例会、部门例会和岗位培训、业务培训和宣传公告栏等形式,组织开展交通法律、优质服务、安全生产和时事政治等教育,在提高职工整体素质、增强企业竞争活力方面收到较好效果。元月20日公司召开XX年度工作总结表彰会,表彰了客运分公司、65个先进个人、41个安全特别奖获得者和刘谦顺等7个标兵能手。

  3、组织开展庆祝建党90周年纪念活动。一是7月1日党总支组织公司党员、入党积极分子和主管以上干部50余人开展了庆祝建党90周年纪念活动。陈斌同志报告了党总支工作。胡成海同志带领全体党员面对党旗重温了入党誓词。党总支表彰了机关党支部和5名优秀党员。公司党组织建立了拥有30名正式党员、4名预备党员、5名发展对象、6名入党积极分子、8名入党申请人的党建队伍。二是公司党员向万州区“党内温暖工程”捐款737元。三是公司工会在6月20日组织驾驶员、修理工,开展了消防灭火演练、驾驶员车辆故障排除、修理工拆卸轮胎业务技能比赛活动,向建党90周年献礼。四是6月23日选送工会干部程永燕参加万州区非公经济组织、区工商局举办的庆祝建党90周年“我身边的共产党员”故事演讲比赛获得第二名。

  二、发挥参与职能作用,推动营运生产发展

  1、公司多种经营方式并存,生产任务重,管理难度大,为此我们积极支持企业落实经营管理目标责任制和绩效考核方案,配合公司在安全上抓预防、在服务上抓规范、在生产上抓创收、在管理上抓内控、在发展上抓稳定,带领职工努力完成公司各项生产工作任务,发挥了工会组织服务生产勇挑重担的积极作用。林建华、李隆清等同志协调车队、大修厂开展燃料消耗攻关,通过高耗气车解关、发动机技改、定点限时加气等办法,较好地解决了高气耗问题。

  2、一、二车队党政工配合加强营运生产、服务质量、安全工作的现场管理,抓好职工遵章守纪、爱车例保和安全生产教育,落实线长站长车组长建设等有效措施,实行多班别等办法解决缺驾减班问题,保障了营运生产任务的较好完成。

  3、大修厂分工会支持大修厂克服保修力量不足等困难,努力完成车辆保修任务并拓展外修业务,利用技改、车身广告等办法提高车辆质量和改善车容车貌,保障营运生产用车,在保障机务生产方面取得较好效果。

  三、发挥维护职能作用,服务发展稳定大局

  1、积极维护企业和职工合法权益。我们通过职代会和工会发挥民主管理、民主监督作用,支持企业开展依法治企、规范管理工作,督促企业按照国家社会保险和劳动政策,按月缴纳养老、失业、工伤和医疗保险等保险和按时发放工资,落实各项劳动保护措施,使职工安心工作生产,同时教育职工正确处理企业与个人的关系,引导职工积极投身企业经济建设,努力完成生产工作任务,为企业生产发展建功立业,为建立和谐稳定劳动关系起到积极作用。

  2、帮助企业化解劳资矛盾。由于企业经营环境困难等问题,公司职工的工资福利待遇不尽人意,公司职工特别是一线员工思想波动大,技术工种流失,对公司营运生产带来影响。我们支持企业克服困难,在今年2月实施公司职代会审议通过的《XX年绩效工资与奖励考核办法》方案,使公司各工种职工绩效工资均有不同程度涨幅,同时按照万州区职工最低工资调整标准,重点督促企业对照车、换零、材料等低工种工资进行了调整。今年4月公司12路转变经营方式,四车队18名职工面临裁员或转岗分流,我们提出全部转岗安置的意见并得到公司实施,维护了企业和职工队伍稳定。

  3、为困难职工排忧解难送温暖。春节前,我们通过上级党委、工会和公司行政支持,向困难职工开展送温暖活动18人次,送发慰问金5700元。今年3月站务唐桂红女儿李雪患再生障碍性贫血病,需要高额治疗费,家庭面临严重困难。我们组织职工捐款5185元,申请公司困难补助1000元,总计为困难职工唐桂红献爱心6185元。另在“六.一”儿童节时向上级工会申请了李雪慰问金500元。

  4、加强政治思想工作,促进人性化管理。我们参加对违规职工谈话教育15人次,接待处理职工付绍佰、汤建祥投诉2起,协助解决职工魏泽兴、牟益财维权问题2起,调解处理职工陈开华家庭纠纷1起、何森和蒲海滨职工纠纷1起,慰问住院职工8人次,参加职工婚丧之事5人次。

  四、发挥建设职能作用,促进“五个雅高”建设

  1、着眼“大安全”概念,树立安全雅高形象。我们支持企业加强安全管理,努力提高驾驶队伍安全思想素质和业务技能,强化安全预防措施,防范和杜绝了重特大交通事故的发生,安全生产形势稳定。今年3月公司通过太白街道和运管部门的安全生产主体责任评估工作。4月公司被区总工会、区安监局评为万州区XX年度“安康杯”竞赛活动优胜单位。6月20日工会牵头组织开展了包括消防演练、油电路故障排除、轮胎拆卸等业务技能比赛活动。

  2、重视优质服务工作,树立品牌雅高形象。我们协助企业按照行业服务标准和公司服务规范,教育和督促职工搞好优质服务,培养了职工队伍敬业爱岗、无私奉献的良好精神风貌,涌现了连续六年被公司评为标兵能手的刘谦顺等先进典型,骆仁伟拾金不昧等多起好人好事。今年4月公司通过区运管处XX年客运企业安全服务质量信誉考核。

  3、抓好行风建设管理,树立法制雅高形象。我们配合企业通过遵章守纪教育、车载监控设备、车辆加气监督、上车上线检查和谈话教育等办法,有效提高了服务质量,树立了行业新风尚,安全生产、优质服务、营运生产、节油降耗等工作取得阶段性成效,各项营运生产指标完成较好,未发生重大责任性服务投诉和新闻媒体曝光事件。

  4、开展企业文化建设,树立和谐雅高形象。一是通过宣传栏、学习园地、宣传公告栏、宣传展板和警示标语等宣传工具,进行企业文化宣传。二是在“三.八”妇女节向71名女职工送发节日慰问金4260元并组织开展了爬山活动。三是在“七.一”组织党员干部开展了庆祝建党90周年活动。

  5、回报社会和市民,树立责任雅高形象。我们按照政府和行业主管部门的要求,引导企业“与党一心,守法经营,科学发展”, 努力搞好客运服务工作,积极完成各类社会公益义务和政府指令性任务,为万州城市建设和社会稳定作出了奉献。万州媒体登载有关雅高报道15篇次,提高了雅高知名度。

  综上所述,我们在宣传贯彻党的方针政策、参与企业重大决策、服务生产经营管理、维护劳资双方权益、促进企业稳定发展、提升企业竞争活力等方面发挥了工会组织的积极作用,创先争优活动取得明显效果。但也存在一些问题:一是由于企业港资性质和管理体制的局限,工会工作在经费、人员和活动落实等方面存在一些困难,职工的一些愿望和要求没有实现。二是由于企业经营困难等原因,职工工资福利待遇不尽人意,思想情绪不够稳定,需要大力加强维权和稳定工作。三是在开展企业文化建设,提升职工队伍思想业务素质方面需要加大投入。

工会上半年工作总结
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  XX年上半年,县总工会紧紧围绕县委县政府“三个共同”的战略目标和市总“贴近中心促发展、贴近职工办实事、贴近基层搞服务”的工作方针,以落实“两个普遍”为重点,深入实施劳动竞赛、双联帮扶、社会责任、素质提升等工程,创先争优,真抓实干,组织广大职工群众在实现“xx”规划目标任务中充分发挥主力军作用。

  一、上半年主要工作

  (一)推进固本强基工程,全面开展“两个普遍”

  1、普遍建立,深入规范。“企业依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资集体协商”,是适应“xx”时期经济社会发展需要。从元月份起,县总工会在全县各级工会中大力推进“两个普遍”工作,编印工会组建、工资集体协商法定程序等相关资料,分发至各工会联合会、部分企业,利用宣传橱窗、职工书屋、墙报和标语向党政领导、各个部门、社会各界进行广泛宣传。5月31日,组织全县乡镇(街道)、商务局等23个工会联合会召开了“两普”工作推进会,总结了各乡镇(街道)“两普”工作开展情况及今后工作打算,全面推进组织建设和工资集体协商工作的进行。到6月30日为止,全县新建基层工会163家,发展会员人数4481人,并努力做到建一家,规范一家。同时我们依托“六好乡镇”工会和模范职工之家的评比表彰,积极指导基层工会创先争优。目前,跳马乡正在创建“六好乡镇”、县烟草局正在创建“全国模范职工之家”。湖南同心实业有限责任公司正在创建“省级模范职工之家”,一批企业也在争创市、县级模范职工之家和模范职工小家。

  2、普遍协商,促进和谐。今年,县总工会把推进企业工资集体协商工作作为工会工作的头等大事来抓。一是建立了工资集体协商机制,确定了专项工作经费。二是各乡镇工会联合会向县总工会递交目标管理责任书,并纳入年度乡镇(街道)的目标管理考核内容。三是成立了指导员队伍,明确了试点单位和领导联系点。新年伊始,县总工会主席张美香带领机关干部深入跳马乡、青山铺镇、榔梨镇等乡镇的部分企业,进行工资集体协商的调研和指导。四是积极开展工资集体协商谈判。全县各级工会组织正在按照“产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签、送审公布”六个程序积极推进,其中跳马乡行动最快,青山铺镇协商最实。到6月30日为止,全县共有仁仔下饭菜食品有限公司等114家企业完成了工资集体协议和集体合同的签订,工资增长幅度基本在10%以上。预计今年全县所有已建工会的非公企业工资集体协商率可达60%以上。

  (二)强化素质提升工程,精心组织“劳动竞赛”

  为实现“xx”精彩开局,县总工会精心策划了“当好主力军、建功xx、职工提素质、工会有作为”的“十大竞赛、百名标兵、千名能手、万名职工”参加的为期六个月的劳动竞赛活动。目前已完成前五个竞赛项目:一是三月初,启动“给力工会、服务发展”展板制作竞赛、“读劳模故事、学劳模精神”征文比赛,共收集展板42块,征文77篇,最终各评出了6个获奖作品。二是4月12日在湖南湘丰茶业有限公司标准茶园-飞跃基地举办了全县女职工采茶技能大赛,来自全县各乡镇(街道)、县直机关的百名女职工参加。三是5月10日,县总工会与县卫生局工会联合举办了全县医务人员职业技能竞赛,来自29家县级医院及乡镇卫生院的近100名医务人员上演精彩的技能大比武。四是5月25日,由县总工会组织的“红五月职工焊接技能大赛”在同心实业有限责任公司车间举行,共有来自星沙、暮云等南部11个乡镇街道辖区内企业12支队伍参加比赛,最终来自同心实业的38岁女职工唐壮丽脱颖而出,夺得第一名。7至9月,还将开展“公安干警技能大赛”、“安全用电知识抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年教师技能大赛”等五大竞赛活动。

  (三)筑牢保障防线工程,不断创新“双联帮扶”

  “双联”和困难职工帮扶工作是一项“暖民心、稳人心、得人心”的工作。今年来,我县继续开启“双联”帮扶工作,并结合长沙县的具体工作实际,将帮扶工作项目化,通过帮助被联企业转型升级发展工作项目;困难职工和农民工就业创业援助项目;低保救助帮扶项目;“金秋助学”帮扶项目;贫困白内障患者复明帮扶项目;职工职业病普查防治项目;“两节”送温暖帮扶项目;机关干部与特困群体“一对一”帮扶项目;法律援助帮扶项目,劳动争议调解仲裁工作项目等十个项目,建立健全社会化维权帮扶工作长效机制。

  1、“一对一”帮扶,成果显著。全县120个单位帮扶1640户困难家庭。目前,全县大部分县直机关和乡镇(街道)已开展“一对一”帮扶,一是领导率先垂范,干部认识到位。20名县级领导带队联系22个乡镇街道,带头深入基层走访调研,上门慰问困难职工。5月12日,县委常委、统战部长杨莉亲自率领统战部、工商联、教育局等6个单位到干杉乡,与党政领导一起研究部署“一对一”帮扶工作。二是关爱职工群众,帮扶力度加大。全县120个单位将帮扶1640户困难家庭。到6月30日为止,已有55个单位共帮扶765户,帮扶资金达36.45万。三是工作形式多样,帮扶各具特色。5月23日,县电视台干部职工来到湘龙街道水渡坪社区,在为10户困难职工每户送去600元的同时,还对社区内未安装有线电视的用户进行摸底,准备给予免费安装。青山铺镇发动干部捐款达4024元,重点帮扶15户困难职工,并实行长期关注扶持,同时发动企业捐款帮扶困难职工。目前,机关干部与特困群体“一对一”帮扶工作,在各级领导的重视和干部职工的共同参与下,全县上下呈现出领导深入企业,为企业送政策、解难题、促发展;干部职工深入基层,为困难职工(含农民工)送资金、帮脱贫、促致富的良好局面。

  2、“项目化”帮扶,整体联动。县总工会通过完善社会化工作格局,整合更多的资源和力量,采取更加有效的方式,优化项目化帮扶模式,正在探索构建长效工作机制。6月15日,县总工会组织县“双联”和困难职工帮扶领导小组成员单位分管负责人召开了会议,就研究如何整合资源,整体推进职业病防治工作,各单位纷纷发表各自意见与建议,并最终进一步明确了各成员单位职责,形成了督促企业采取积极措施做好防治工作,努力提高职工自我保护意识的共识,从而建立健全了职业病防治工作长效机制。

  (四)实施主题活动工程,深入推进“创先争优”

  1、弘扬品格,共庆“五一”。为欢度“五一”国际劳动节,4月28日上午,县总工会在星沙通城广场举行庆“五一”系列活动启动仪式。在启动仪式上,县总工会表彰了XX年度“芙蓉标兵岗”、“芙蓉标兵”、长沙县XX年“读劳模故事,学劳模精神”征文比赛和“给力工会,服务发展”展板制作竞赛获奖单位,并向10家争创“企业社会责任建设示范单位”和10家争创“工人先锋号”单位授牌。同时,还有果福车业工人代表带领全场齐唱“咱们工人有力量”、“给力工会、服务发展”宣传快板舞蹈、歌舞节目“和谐大家园”、县直机关干部职工红歌联唱、“读劳模故事、学劳模精神”征文竞赛优秀作品演讲等精彩文艺节目。此次活动共有40名劳动模范、劳动竞赛委员会成员单位、企业社会责任建设领导小组成员单位、各工会联合会主管领导、工会主席以及各条战线、各个行业的企业工人、环卫工人等8个方阵近千名干部职工参加,共同唱响了一曲“劳动光荣、工人伟大”的华美乐章。此次活动会前方阵拉歌此起彼伏,会中主题突出、精彩纷呈,会后劳模座谈鼓舞人心,得到大家一致好评。

  2、争创先进,建党献礼。今年是中国共产党成立90周年,县总工会以开展“创先争优”活动为主线,紧紧围绕工会中心工作,创新党工共建的工作模式和方法,加强和改进党组织自身建设,制作创先争优三期宣传栏,公开单位和党员个人承诺,积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“七一”前夕,县总工会向7位劳模党员和3名老党员送去每人600元的节日问候。今年,长沙县总工会被推荐为湖南省“党建带工建,和谐促发展”先进单位,被中共长沙县委授予“优秀领导班子”称号。

  (五)打造工会特色工程,企业承担“社会责任”

  为实现企业、社会、环境的全面协调可持续发展,县总工会创新思路、主动作为,通过向县委政府领导汇报,确定在全县范围内开展企业社会责任建设示范单位创建活动。年初,由县政府办牵头,县总工会具体负责,建立了企业社会责任建设领导小组,并制定活动创建方案。通过多次召开创建活动方案研讨会,向各成员单位征求修改意见和建议,于4月26日下发了《长沙县人民政府办公室关于印发〈长沙县开展“企业社会责任建设示范单位”创建活动方案〉的通知》。根据企业社会责任建设示范单位评价体系中的道德、经营、环境、用工、公众责任5个项目,20个一级指标,69个二级指标,在全县范围内推选出一批具有代表性的企业作为企业社会责任建设示范单位,鼓励企业自觉参与社会责任建设活动,主动承担社会责任。目前,经企业社会责任建设领导小组的推荐,长沙磐吉奥拉线工业有限公司等10家企业为争创试点单位,县政府将每年评选一次,对获奖单位给予政策倾斜,并纳入全县双文明总结表彰奖励。6月1日,我们又召集企业社会责任建设领导小组成员单位和10家争创试点企业召开了一次创建对接会议,各创建企业纷纷就当前创建过程中存在的问题进行了汇报,各成员单位也给予了答复和指导,并表示对创建企业进行政策倾斜、项目指导,促进发展。

  (六)加强服务建设工程,实现工会“全面提升”

  1、充实队伍,服务职工。在基层工会组织中配备社会化职业工会工作者,是新时期工会组织全面履行职能、实现创新发展的现实要求。在去年年底的县政府县总工会联席会议上,县总工会就选聘社会化职业工会工作者作了专题汇报,得到了领导的高度重视与支持,后经过县人事编制会议讨论通过,最终确定全县选聘社会化职业工会工作者15名,由县人社局按正规招聘程序和模式进行公开招聘,今年3月,通过各种媒体发布了招聘信息,600多人参与报名。并于5月完成笔试和面试,预计7月份15名社会化职业工会工作者将全部到岗到位,社会化职业工会工作者的配备将进一步加强对小型非公企业工会组织的管理,有效推进“双措并举、二次覆盖”工作的全面开展。

  2、开展活动,关爱女工。为了开展好女职工活动,县总工会在举办女职工采茶大赛的同时,利用“三·八”妇女节与县妇联联合举办了全县女职工腰鼓比赛,开展了“芙蓉杯”劳动竞赛活动,推进了女职工专项合同的签订,做好了女职工特殊疾病保险工作等。为女职工购买防癌保险是惠及全县女职工的一项爱心工程,今年我们一是做好了已保人员的续保工作,二是加大了女职工参保面,到目前为止,共为8729名女职工购买特殊疾病保险,共计257395元,把这项惠及女职工的爱心工程落到了实处。      

  3、劳模体检,温暖人心。劳动模范是工人阶级队伍中的优秀分子和骨干力量。为切实关心劳动模范和先进工作者的身体健康,6月20日,县总工会在长沙市八医院为全县各级非国家工作人员的劳模进行了一次免费的身体检查,共有78名劳模参与体检。此次检查内容与XX年长沙县公务员体检套餐相同,包括常规检查、物理检查、化验检查等。

  二、存在的问题及原因

  (一)工会组建难。有部分企业主认为:企业生产经营赚钱是根本,工会组织是否建立无关紧要;企业建了工会就多一个“婆婆”,多一个部分约束。建立工会不能成为企业和职工的自觉行动。

  (二)平等协商难。部分企业存在着对《工会法》执法观念上的淡薄,企业工会主席虽然代表职工与企业签定了集体合同、工资协议,但基本是走形式,不是以平等身份与企业主开展平等协商,制度流于形式。今年在强力推进的过程中,有示范性企业仍存在怕宣传、怕领头、怕抬杠、怕失员等顾虑。少数基层职工工资是零增长或负增长,一线工人收入偏低问题依然存在。

  (三)参与决策难。新《公司法》中规定,企业在重大决策和出台涉及职工切身利益改革方案时要听取工会意见,而听取与参与有概念和实质的不同。企业工会基本难参与决策,不少决策都是“一人说了算、一支笔签了算”。

  (四)民主监督难。基层单位中,向职工公开重大经营决策及重要规章制度、收入分配情况、职工社会保险费缴纳情况非常少。工会受行政左右,缺乏公开的主动权和监督权。

  (五)作用发挥难。基层工会组织缺乏活力,干部队伍建设相对滞后,乡镇和企业工会主席大多是兼职,精力有限,无暇深入基层工会。特别是有的企业工会迫于形势,应付式的建立工会,对工会“给事做不给权用”,致使这些企业的工会成为“一张纸的工会”现象较为普遍,工会作用难以充分发挥。

  三、XX年下半年工作安排

  (一)进一步做好工会组建工作。我们将围绕“应建尽建、全面覆盖”的工作要求和市总分配长沙县新组建工会的组建任务,切实加强工会组建,同时也要狠抓新建工会的规范化建设。坚持做到“四个结合”,即基层工会规范化建设与开展建设职工之家活动相结合,与开展“三级联创”活动相结合,与贯彻落实《企业工会工作条例》相结合,与劳动关系和谐企业创建活动相结合,确保基层工会有效发挥作用。

  (二)举办全县社会化职业工会工作者、工会干部培训班。今年选聘的15名社会化职业工会工作者已确定,新任的工会联合会主席已发文。为了提高工会干部和选聘的社会化职业工会工作者的政治素质和业务素质,将于7月上旬举办一期培训班,进一步提高工会主席的工会工作能力和水平,更好地发挥工会组织应有的作用。

  (三)继续推进“十大竞赛”活动蓬勃开展。在完成“十大竞赛”活动前五项的基础上,将继续推进“公安干警技能大赛”、“安全用电知识抢答赛”、“酒店业务技能大赛”、“建筑工人砌砖比武”、“青年教师技能大赛”等五大竞赛活动,全面掀起劳动竞赛高潮。

  (四)开展工资集体协商督查。为进一步推动我县工资集体协商工作的健康发展,切实维护广大职工最基本的权益,7月初,县总工会将联合人社等有关部门进行一次集中督导检查。督查工作的重点一是协调劳动关系三方机制建立情况;二是贯彻落实《劳动合同法》,推进非公企业劳动合同制度实施专项行动;三是贯彻落实全省工资集体协商工作电视电话会议精神,推进工资集体协商工作情况。

  (五)全面推进企业社会责任创建活动。下半年,我们将联合创建企业社会责任领导小组成员单位对创建示范企业进行专门的指导与督查,收集相关信息,向政府汇报后,召开专题会议,讨论研究相关的奖励政策等,年底纳入全县双文明总结表彰奖励。

  (六)继续开展“双联”帮扶工作。下半年,根据《长沙县“双联”和困难职工帮扶工作项目化帮扶方案》,根据各成员单位职责,全面落实十大帮扶项目。同时,继续开展“一对一”帮扶活动,通过整合我县资源,推动解决困难职工生产生活中遇到的困难和问题,切实提高帮扶工作实效。7月份将启动帮扶中心临时救助工作,发挥窗口作用。同时做好“两节”慰问,为困难职工排忧解难。

  (七)做好金秋助学活动。继续开展金秋助学活动,不断推动“金秋助学”活动向经常化、社会化、品牌化方向发展,圆困难职工、农民工子女的大学梦,切实把“金秋助学”活动打造成实实在在的民心工程。

  (八)开展企业职工高温慰问活动。七月盛夏,县总工会将对一线职工进行一次高温慰问活动,保障广大职工的身心健康,维护职工合法权益,使职工过一个清凉的酷暑。

  (九)积极开展文体活动。县总工会在开展“五一”系列活动的基础上,7月初,将配合县有关部门,开展“建党90周年”庆祝活动;7月中旬,组织并训练优秀的羽毛球选手,参加长沙市职工羽毛球赛;10月,还将举办一次长沙县职工“庆国庆”篮球赛。

  (十)开展会员评家活动。结合年初职工之家规范化建设的要求,凡签订工资集体协议和集体合同的基层工会开展会员评家活动,同时抓好非公企业规范化建设,每乡镇今年确保一家工会达标,对原已验收达标的工会要进行一次“回头看”。

  (十一)做好年终考核验收工作。11月份,对全县各工会创建申报的项目进行全面检查、验收、评比;并按照年初下发的目标管理考核计分标准对各工会联合会进行年终考核验收。

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