市本级人才投入机制研究报告

  人才投入机制是指为人才培养,人才引进和人才使用提供保障的供给机制,人才投入机制建设就是要合理划分政府、企业、社会组织的投入责权,充分发挥社会各阶层的积极性,确保必需人才投入的可持续、高效、稳定的, 因此,建立和完善我市人才投入机制,增加人才投入,对我市经济社会发展具有十分重要的意义。

  一、当前我市人才投入机制建设情况

  (一)从来源分析看,我市人才投入来源不广。一是向上争取一点。我们充分利用省管县市财政体制和市域经济发展的相关优惠政策,积极跑部跑省,争取农村劳动力转移培训及农村实用人才培训专项资金、农村人才资源开发资金、新农村“示范村”基础设施建设专项补助等专项资金。XX年争取了79万元,XX年年争取了22万元,2010年争取了25万元,2010年争取了25万元;二是预算安排一点。在编制年度预算时,把“人才资源开发专项资金、劳动模范津贴奖金、人才培训费、湖北科技院士专家汉川活动经费、拔尖人才津贴和春节慰问费等在部门预算中精心安排,项目逐渐明细具体,如XX年安排拔尖人才津贴1.8万元;XX年安排1.8万元建立人才资源开发专项资金, 安排湖北科技院士专家汉川活动经费5.5万元;2010、2010年每年安排拔尖人才津贴50万元。三是社保资金支持一点。对现有人才和引进人才的子女、家属,没有固定收入来源的,在政策允许的范围内,纳入社会保障的范围,解决他们的后顾之忧。没有社会团体,企业,个人的投入。

  (二)从数量分析看,我市人才投入总量不多。虽然我市人才投入总量一年比一年增加,XX年度我市人才投入人才支出43万元,XX年度我市人才投入人才支出120万元,2010年度我市人才投入人才支出186万元,2010年度我市人才投入人才支出240万元,但按全市的人均比总量不多,XX年全市人均0.39元; XX年度全市人均1.09元; 2010年度全市人均1.69元; 2010年度全市人均2.18元。与社会的需要量比不多,与全市的经济发展速度比,增量不多,

  (三)从机制分析看,我市人才投入机制不稳。每年财政预算安排人才投入时,项目名称不规范,不稳定,一年一个样,基本项目没有固定下来,有一种临时动议感觉,如在编制年度预算时,有的年度有人才资源开发专项资金,有的年度有劳动模范津贴奖金,有的年度有人才培训费,有的年度有湖北科技院士专家汉川活动经费,有的年度有拔尖人才津贴,有的年度有拔尖人才春节慰问费等,没有建立人才投入的专项资金,人才投入也没有连贯性和一致性,不便于统计汇总,不便于比较分析,人才投入机制没有完全建立起来。

  (四)从合理性分析看,我市人才投入合理不够。在国家,社会组织,个人三者的利益负担不合理,国家没有挑大头。如人才培养教育费用上,个人负担过重;在人才引进的投入上企业挑了重担,如企业聘请的专家、技术工程师安家费、科研经费、奖励经费等全部由企业出了。

  (五)从经济社会发展分析看,我市人才投入严重滞后。

  我市XX年—2010年财政收入年平均增长率为15.6%,一般地方预算收入年平均增长率为15.8%,财政支出年平均增长率为23%,gdp平均增长率为17%。而我市的人才投入5年来零星稀少,严重滞后于经济社会发展,滞后于社会需求。

  二、人才投入机制的基本思路

  人才投入机制的基本思路:以科学发展观为指导,按照xx届三中全会《决定》的要求,创新体制机制,建立以公共财政为主体,私人、企业和社会组织为辅助的多元参与的投入机制,形成责权明晰、配置合理、和谐有序、可持续发展的公共产品供给体系,促进经济和社会的又好又快速发展。

  三、人才投入机制的基本内容

  人才工作主要包括人才培养、引进和使用三个环节。与此相适应,人才投入主要包括人才培养环节的教育投入和使用环节的工资福利投入,以及人才培训(继续教育)、人才吸引和人才激励等方面的投入。

  人才培训方面的投入主要包括:对市党校行政学院、各单位培训中心等培训机构的投入;对行政机关和财政拨款事业单位用于培训本部门、本系统人员的投入;对企业和其他非财政拨款事业单位,财政部门原则上不直接安排资金,由企业和非财政拨款事业单位从企业利润或营业外收入中安排一定比例资金作为人才专项资金,用于人才培训等。

  人才吸引方面的投入主要是市人民政府设立引进人才专项资金和国家引智专项经费的配套资金,主要用于引进国外人才和智力、鼓励留学人员回国服务给予高级人才的安家,科研等经费支出。

  人才激励方面的投入主要包括:针对人才实施的各种行政奖励措施;针对专业技术人员,出台的科技奖、政府特殊津贴等奖励政策;针对企业经营管理人员,逐步建立与现代企业制度相适应的薪酬制度和以经营业绩为核心的多元分配体系。

  四、不断加强和完善人才投入机制建设

  加强和完善人才投入机制建设首先要更新思想观念,增强人才投入意识,着力解决人才投入中存在的经费比重轻、参训人员少、机制不灵活等问题。其次就是要站在培养和造就人才的战略高度,加大人才基本需求的投入,要把人才培训培养的经费支出,作为国民经济和社会发展具有直接意义的一种生产经营性开支、一种提高生产力水平和经济效益的支出,列入政府财政预算和企事业发展预算,并逐年增加幅度。同时,出台相关配套政策。

来源:
http://m.diyifanwen.com/fanwen/yanjiubaogao/201010860108345934923.htm

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