古怪面试题可让弱点暴露

2018-10-11

考官希望考出应聘者本色

“其实,面试的核心所在,考官绝不是要故意难倒你,而是千方百计地通过问题看到求职者深层次的优缺点或性格特点,确定求职者究竟是否适合公司需求。”从应聘者到招聘者转变的杨先生对此深有体会。

做了多年面试官的人力资源部主任彭先生也表示,自己在面试应聘者时,每个问题都是精心构思的,除了听答案外,还很注意捕捉应聘者的眼神动作,因为这能反映他们的处事经验、心理甚至性格。“从某种意义上讲,人才的本质就是创新,就是让人‘大吃一惊’。相反,如果只会死记硬背而不懂融会贯通,那么知识的摄取量再大也难以有所作为。很多大企业多年来之所以精英荟萃,人才辈出,固然有其多方面的经验,但这种以”智“取才的做法不能说不是一个重要原因。”

古怪面试题可让弱点暴露

面试题的目的并非“问题”本身,其实是为了认识和了解求职者对这份工作的态度和能力。

刁钻的面试官为了鉴别求职者的真实表现,通常会在面试中设置种种语言陷阱。这些面试题就像一张张古怪的“画皮”,迷住了你的思路,让你一头栽进去,把弱点暴露无遗。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能“剥开”这些面试题的“画皮”,轻松跨越面试关。

其实,这种职场测试题,不是因题而题来考,意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机,也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地,当价值观与现实出现矛盾时,如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。