2019年企业党员思想汇报4篇

2019-05-14

  尊敬的党组织:

  这个月忙于考试的我还是坚持一个月至少看一本书的习惯,这个月稀里糊涂的看了本《论语》,结合自己是经管类专业,略有所感。

  在当今经济发展,企业崛起的背后,管理日益成为一个十分重要的环节,有学者论断,企业兴衰,三分技术,七分管理,无论在哪种企业单位,无论在中国还是海外,管理都受到了空前的重视。以孔孟为代表的儒家学说,历经两千多年漫长历史岁月,已逐渐形成一种独具特色的管理思想形态,然而,我们如何将儒家思想贯彻至企业管理实践,这是一个值得思考探讨的问题。

  对于管理的客体——人才,如何从人性的角度激发员工的积极性、主动性,是儒家思想在现代管理中运用的关键所在。

  在人才管理手段上,孔子的经营管理在以人为主的“软性管理”领域中,其特点得到了充分发挥,这种“软性管理”的主要特点就是情和理。孔子认为,经营最关键的是人。强调所谓的实际经营就是抓住人心,用感情打动被管理者是经营的基础,儒家主张“以仁爱之心待人”。在家庭当中要“父慈子孝,兄良弟弟”(《礼记·礼运》)形成一种融洽温馨的亲情关系,这是社会稳定的重要基础。就整个社会来说,儒家提倡“温、良、恭、俭、让”,强调人和“天时不如地利,地利不如人和” (《孟子·公孙丑下》);崇尚“仁爱、礼仪、忠恕待人”,“己所不欲,勿施于人”(《论语·卫灵公》),“己欲立而立人,己欲达而达人” (《论语·雍也》)。

  在人才管理方式上,儒家特别强调自身修养的重要性,注重修身中主观能动性的发挥。主张“守礼”,“内省”。这就要求在现代管理中必须信任员工,尊重员工,让员工感到企业的事业就是自己的事业,强调自我管理,变员工的消极、被动状态为积极主动的行为,让每一位员工都能以主人翁的姿态参与管理,真正使人才各尽其能,各展所长。正如孔子在《论语 雍也》中所言“子曰:知之者不如好之者,好之者不如乐之者。”这就为管理者提供了如何调动人的积极性,使人对工作“乐此不倦”的策略。有“经营之神”之称的日本的松下幸之助,就有这样一句名言:“让想做的人去做吧”,充分体现了儒家思想的经营理念。松下幸之助的"社训" ,主要表达了松下 的七个精神,其中"友好""礼让""报德"就主要来自孔子的思想.二战以后松下幸之助领导的松下电器集团在日本始终保持着最高的成长率, 其中松下电工更是长 期保持最优异的业绩, 从松下电工的经营方式当中, 可以看见松下幸之助经营的真髓, 同时,也可以看出他深受孔子"仁"与"义"的精神的影响.

  在人才管理资源上,如何不拘一格、知人善任,是儒家人性观的一条基本原则。儒家主张“天生万物,唯人为贵”、“民为贵,社稷次之,君为轻”(《孟子·尽心下》)。人才是企业生存和发展的灵魂,人才对企业的兴衰关系重大,所以发现人才和“量材适用”实为企业管理者的首要任务,得人才者先要知人,要“知其所以、观其所为、察其所安”《论语 为政》,从而做到不拘一格降人才。知人的目的是善任,成功的经营管理者实际上都很善于用人。正如日本本田公司的创始者本田宗一郎所说:“如果能使人在自己擅长的领域中按自己所想有所作为的话,那么他就会对工作发生兴趣,所以,这样做是经营之上策。”本田公司就是采取这样的用人之道,并获得了成功。

  在人才管理培养上,孔子“因材施教”“有教无类”“循序渐进”“举一反三”“性相近,习相远”等诸多教育理念从古至今对人类的影响、教育都有着重大意义和作用。“小公司做事,大公司做人”这是联想集团总裁柳传志常常挂在嘴边的一句话。该企业创造了完善的人力资源教育培训制度,遵循着循序渐进、不断更新岗位的原则让每个担任不同职务从事不同工作的员工都受到相应的阶梯式的教育培训。“十年树木,百年树人”重视对人力资源的培训教育,重视“资本知识化”,把培养人才比做“缝鞋垫”与“做西装”,首先从最基础的工作做起,一步一个台阶,培养出很多复合型高层管理人才,不仅使企业的整体素质不断提高,观念不断更新,而且对整个社会素质的提高都具有重要的影响。

  对于企业管理的主体——管理者,自身修养的高低和领导能力的大小,对于企业的成败起着至关重要的作用。为此,儒家强调自身修养的理性品格,强调宽以待人、严以律己。这些思想集中体现在《论语 子路》中,“先有司,赦小过,巨贤才”,“苟正其身矣,于从政乎何有?不能正其身,如正人何?”“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。其中虽然有些语句是以国家的经济活动为假定的,但也可以借鉴到实际的企业经营管理活动中,成为经营管理者应具备的一种风范。作为管理者,与员工之间不能仅仅单纯是一种忠诚或信任的纯面含义,进行充分的交流是建立双方信任的最好方式,而在交流中,适当地让员工了解你的人情味,更容易赢得员工的信赖和了解你对他们的希望。也正因为如此,许多经济界的经营管理者才以儒家思想为其座佑铭,作为处世和经营管理的准则。

  当然,现代企业管理主要强调这制度与法律,这是十分必要的。孟子也曾说:不以规矩,不能成方圆“(《孟子·离屡上》)。不过,儒家更强调伦理道德的重要性,主张培育人的美德和良好的社会风尚,使人们高兴地按照道德准则去做他们应该做的事。孟子又说:以力服人者,非心服也;以德服人者中心悦而诚服也”(《孟子·公孙丑上》)。显然,制度、法律、规范应当是相辅相成、同时并重,形成一种互补的关系。道德规范作为一种无形的约束力量是现代企业管理不可缺少的。

  总之,儒家的人性本位的思想,和为贵的人际关系准则,“高产乃为善”的劳动道德,对现代企业的经营管理起到了积极的促进作用。

  这就是我这一个月以来的所感所思了,希望这些东西,之于自己,之于大家,都能有所启发。

10月国有企业党员干部思想汇报
2019年企业党员思想汇报(2) | 返回目录

  敬爱的党组织:

  中国,一个富强民主的国家,中华民族,一个屹立在世界之林的民族,始终向世人展现她的勃勃生机。大江东去浪淘尽,淘尽的是历史长河中一个个才华横溢的英雄豪杰,淘不尽的却是那自强自立不言放弃的民族精神。

  回首历史,我们国家经历了无数的兴衰成败。在无数的挫败成功面前,我们的国家也一步一步地迈向不同的历史阶段。古往进来,历史的花草中不乏永不言弃,最终获得成功的实例。早在清政府统治晚期,伟大的革命先行者孙中山先生,勇敢地站在民主革命风起云涌的浪尖,站在阶级矛盾疯狂生长的荒野,为中国民主革命事业操劳一生,鞠躬尽瘁。一次又一次的失败,一次又一次的打击,都没有击垮这个一心为了民族独立而奋勇向前的先驱。 在特殊的时期,是共产党不惧被打压,带领全国上下,恢复高考制度。扭转了国家大局。而现今,我们的党,正以蓬勃的面貌展现在我们面前。在一次又一次的重大灾难面前,我们的党员同志,人民子弟兵毫不畏惧,勇往直前,永不言弃,争取在最短的时间解救的受困群众。一次次灾难过后,我们党的领导显得更加沉稳与有力。

  在党的带领下,我们成功地举办了北京奥运会、上海世博会、广州亚运会等举世瞩目的盛会,这些无不彰显着党独特的魅力。我们向世界证明着,任何困难都压不倒英雄的中国人民!我们在世人面前呈现的是一个强大而具有凝聚力的党。这一切无一不体现我们党和人民面坚持永不言弃的精神。XX年北京又成功获得2022年冬季奥运会举办权,相信奥林匹克的信念始终将继续传承下去。

  在挫折面前,只有勇敢站起来的才是强者。现在如荼如火进行着的亚运会,运动员们向世人展现的正是这种在竞技中,永不言弃的精神。

  作为供水人,我们更应该树立起不言弃的信念。我们的单位旨在将我们培养成合格的建设者与可靠接班者,在工作与管理的方方面面中一个又一个独具特色的创新教育理念让我们明白,在这个小社会中我们更应该奋勇坚持不懈,永不言弃,才能在大社会中有所作为。

  我们要以这样永不言弃的国家为荣,使自己成为一个坚持信念,不畏挫败的勇敢者。只有这样,才能立足社会,实现自己的人生价值。

  此致

  敬礼

  汇报人:

公司企业党员个人工作思想汇报
2019年企业党员思想汇报(3) | 返回目录

  尊敬的领导你好:

  不知不觉两年的时间已经匆匆地走了过去,目前两年一度的班组长竞聘工作重新开始了。现在我在这里对我近年来的思想情况和工作进行简单扼要的总结和汇报。请各位公司领导和车间领导对我的思想和工作总结进行检验,并对我不够好、需要改正地方指出和批评。我一定会努力地改正和积极进取,为了我们车间工作的顺利展开和我们公司的顺利发展做出自己奉献和努力。

  一.车间工作上

  我在工作上一直以来都是听从领导的安排和吩咐,听从公司的话和命令。只要是车间需要我的地方,只要是车间安排的工作我都努力的、认真的执行,和坚决地完成上面交给我的任务。因此,近几年在我工作过的氯甲基化投料工序、氟化工序、粗品共沸工序等工序都对我的工作给予了好评和赞扬。因为我工作努力、吃亏耐劳、团结同事,我们领导对我的工作给予了首肯和欣赏,并于xx年被提拔为我为我们车间的组长。为了不让领导失望和赢得同事们的肯定,我在工作中更加努力地工作和奋斗。因此在我当组长的这几年里,我都很好地胜任了我的工作,并十分出色地完成了领导交代给我们工序的任务。

  二.在领导和管理方面

  我始终认为没有不合格的员工只有不合格的管理者和劳动分配。因此,我在我工作的管理上,非常重视员工的思想情况和员工的要求。我在考虑员工的要求的情况下,合理的分配工作和任务。同时,我也十分注意员工的个人特长和能力。根据他们个人的实际情况合理地、切合实际地分配工作。因为我工作上安排合理、恰当,因此我的工作安排得到了同事们的赞扬和赞同。

  三.在和同事们的相处上

  我认为只有一个团结的、向上的团队,才能在工作中高效率地、出色地、安全地完成自己的工作。所以我在我们的工作中十分注意搞好同事们之间的团结。平时做到和自己的员工谈话,谈思想。努力使我们工序的人员化解开一些小误会和小矛盾。因为我在该方面的工作做的出色,我们工序的内部总是非常团结和向上,所以我们工序的工作做的也十分出色。

  三.在文体活动上

  我在自己的业余实际里,积极响应我们公司和我们赵志全总经理的号召。努力做好文体活动。一方面,我和我们车间的同事积极参加文体活动。我尤其喜欢参加乒乓球、羽毛球、网球的健身活动及建设。因为我在业余时间里经常参加该方面的活动,所以我在这几个方面的能力得到了大幅度的提高,并成为该方面的高手。另一方面,我努力学习科学文化知识。通过对专业书籍的研究,我的专业知识不但有了很大的提高,而且对我的工作起了很大的促进作用。同时,我在文学和写作上,也有了很大的进步。因为我的努力付出,我在我的工作和生活中有了很大的长进。因此,我在该方面非常的骄傲和自豪。

  四.安全工作上

  安全是我们车间的生命线,是我们原料药车间顺利生产的前提和基础。所以我十分重视我们车间的安全工作,和非常重视及落实好我们车间的安全工作。一方面,我要求自己和我们工序的员工,努力学习好安全活动的培训,努力把学习到的安全知识落实到我们车间的生产中和我们的车间的工作中。另一方面,我要求我们的员工在工作中,要认真操作、安全操作、按照安全操作规程操作。努力使我们的工作可以顺利地、安全地、快速地进行,争取使我们工序,我们车间的工作可以非常顺利地运行。

  成绩和光荣属于昨天和过去,因此站在今天这个新的起点上,我会更加努力地工作和奋斗。为了自己可以成为一个更好的、更优秀的员工而努力地奋斗,为了让我们公司和车间可以快速、高效地发展而努力地工作。争取创造更好、更高的辉煌和成绩。

企业党员10月份思想汇报
2019年企业党员思想汇报(4) | 返回目录

  敬爱的党组织:

  今天,离我进公司刚好满三个月,此时此刻不能说没有一点点感觉。我在放假前的那个周六发了一封电邮给总经理,原本只想跟她交流一下我的心得,但万万想不到还是一石激起了“千层浪”。29号那天人事部经理就找我聊了足足一个小时,解开了我心中一些谜团,也鼓励了我继续前进。

  回头看看这三个月走过的路,虽然不是很弯,但是上面的脚印却是实实在在的,尽管没有跨步,却有深有浅。王经理说,领导们都很欣赏我负责任、努力上进的工作态度,也很喜欢我吃苦耐劳、宽容大度的处事方式;但是还有几方面不足:经验不够、说话不够委婉、专业知识不够扎实。老实说,我打心眼里感谢经理对我的评价。我就需要这么坦白、直接的沟通,因为我本身已经是一个坦诚得有些“傻”的人了,直接的方式会让更容易获得我的信任和接受。所以,在此,我真的很感激她。

  一路走来,我知道公司上下无时无刻不在关注着我们,尤其是上级领导。他们除了关注你,还会抓住机会考验你。这对于一个职场新人来说,我觉得自己很幸运。且不管他们怀着的是一颗什么样的心来揣测我,也不管他们抱着的是一种什么样态度来对待我,只要他们肯给我机会,我就得感谢他们。事他们让我在公司找到了立足点,使他们让我在获益匪浅之余,增加了对职业生涯的认识,尽管还不够深刻。

  所谓的职业生涯,其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作,将来所要从事的工作,是否跟你在大学里学的专业有关。有时候,你或许会觉得毕业后若丢弃自己所学的专业从事不相关的工作很可惜。但是据说从22岁大学毕业在26岁之间这四年,重要的不是你做了什么,重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这些良好的工作习惯包括:认真,踏实的工作作风,以及学会如何用最快的时间接受新的事物,发现新事物的内在规律,用比别人更短时间掌握这些规律并且处理好它们。只有具备了以上的要素,你才能成长为一个在工作上被信任的人。

  当你具备了被人信任的基础,并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实,聪明,和细致的时候,越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单,用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作,谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本,沟通的时间越少,内耗越少,这是作为管理者最清楚的一件事。我希望自己能早日成长为这样的能被委以重任的人。   

  以上是我十月所思所想,现给您作简单汇报,望批评指正。