干部党员思想汇报范文1500字(共3篇)

2020-03-25

  篇一

  敬爱的党组织:

  党员是一个光荣的名字,党员肩负着责任和使命。所以从我决定申请入党的那一天起我就告诉自己:要不断的学习新知识,提高能力;学习党史党章,提高政治觉悟;学习中央最新思想和关注最新动态,与中央保持高度一致。党是社会主义建设的核心,所以保持党的先进性和纯洁性至关重要。我要不断的学习,不断的进步,维护党的形象、树立榜样、争当排头兵、团结群众、扩大影响。只有这样才能不辱使命,成为一名合格的中国共产党党员。

  党的xx大以来,形成了以习近平同志为核心的党中央领导集体。新一届领导班子在加强党的建设上重拳频出。尤其是防腐方面,坚持“老虎、苍蝇一起打”;在群众路线上做到接地气,真正想群众之所想,急群众之所急。党的新一届领导集体在不同的场合讲话出现最多的词就是“人民”、“反****”、“经济”,从中可以看到新一届领导集体的关注重点。

  这次,我就党的群众路线进行了深入的学习。群众路线是党的基本路线,中国共产党建党以来就是人民的政党,坚持从群众中来、到群众中去,密切联系群众,人民的利益就是党的利益。群众工作路线是我党发家和发展的传家宝,既有理论上的成熟,更有实践上的检验。历史和现实告诉我们,不管时代怎么变革,经济如何发展,但以人为本、执政为民的民本理念不能丢,从群众中来、到群众中去的群众路线不能变,否则我们就会丢掉执政的土壤、丧失执政的根基。

  群众路线顾名思义是路线,其要义重在走。基层干部是党直接面对群众的媒介和窗口,走“群众路线”的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽,关系着民心向背,社会主义事业的成败。党的群众路线没有捷径可走,要保障不走样、不走调,基层干部急需提高三种“走”的能力。首先,必须提高走“服务路线”的能力,党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务,基层干部要真心实意当人民群众的服务员提高自己的服去意识。在涉及人民群众最关心的问题上,切实做到“民困我解、民需我帮、民求我应”。其次,必须提高走“发动路线”的能力,党的所有工作和一切发展都需要群众参与。基层干部要发挥“宣传机”的作用,通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台,把群众组织和调动起来,把党的主张通过法定程序转化为群众集体的意志。最后,必须提高走“倾听路线”的能力,群众的意见和建议是改进党的领导、实现科学执政的助推剂。化解“老不信”需要在思想上尊重群众,怀揣包容之心,倾听不同意见,从牢骚话中找寻“表达意境”,从质疑声中听出“话外之音”,在抨击语里发现“诉求真意”,很多时候倾听是的沟通,退步是的尊重。

  “大树扎根于沃土,高楼立足于基石”。人民是我们党大的后盾,来自人民,植根人民,服务人民是我们党永远立于不败之地的根本。

  在xx大报告中把人民群众放在了位子,“人民”一词反复和频繁地出现145次,仅在最后谈及党建等部分时,“人民”二字就出现了20次之多。全党必须牢记人民,只有植根人民、造福人民,党才能始终立于不败之地;任何时候都要把人民利益放在第一位,始终与人民心连心、同呼吸、共命运,始终依靠人民推动历史前进;反对****、建设廉洁政治,是党一贯坚持的鲜明政治立场,是人民关注的重大政治问题。这个问题解决不好,就会对党造成致命伤害,甚至亡党亡国;必须增强宗旨意识,相信群众,依靠群众,始终把人民放在心中位臵。

  如此多次出现“人民”一词,让我们感到:民生永远是国之根本,民富才能国强;只有民生得以发展,国家才能长治久安。这些年来,我们看到国家免除农业税、推行惠农政策,让乡亲们免除了农民负担;农村合作医疗、农村养老保险的推行,让乡亲们得到前所未有的“实惠”。从乡村变迁来看,让我们真切感受到了中国民生的变化。正如报告中所说:“发展的目的是为了人民,改革的目的也是为了人民”、“逐步提高人民收入、提高人民生活水平”、这本身就是我们党的执政理念。

  我作为一名基层干部,一定深刻领会“为人民服务”的宗旨,把“人民”的工作放在首位,保持同人民群众的血肉联系,把造福老百姓摆在更加突出的位臵上务实干。不能把群众工作挂在口头,留在文件里,而是要记在心头,要通过实际行动,让工作的内容和过程得到人民的认同、得到人民的支持,增强党在人民群众中的凝聚力和感召力。民生改善了,老百姓的日子好了,我们党的执政地位才更牢固。

  我要从自身做起,给身边的人树立榜样,宣传党的思想,让普通老百姓听得到、弄得懂、看得见。让党的群众路线真正走入生活、走近群众。中国梦是每一个中国人的梦,而人民是中国梦的主体,党是我们能够实现中国梦的领导核心,愿我们在党的领导下,充分发动全体人民实现中华民族的中国梦。

  此致

  敬礼!

  汇报人:

  日期:xx年x月x日

  篇二

  敬爱的党组织:

  基层干部是国家政府职能最直接的执行者,基层干部各方面能力素质的提高是改变政府形象,建立服务型政府的基础。基层干部能否全面发展,关系到整个国家的健康发展,关系到经济社会的和谐稳定可持续发展。

  近朱者赤,近墨者黑,可见为了整个干部队伍的建设需要,培养全能干部很必要,培养基层全能干部也很必须。

  首先,就需求而言,现在的基层工作对干部的要求就是必须全能,“进得了门,谈得了心,办得了事”,这是对联村干部最基本的要求。所以这就要求基层干部不仅要熟悉自己的本职工作,还要对党员发展程序、低保政策、特困户批基、农房改造、农村宅基地使用权登记等这些平时工作中经常会碰到的问题有透彻的了解。

  其次,就自身而言,基层干部也需要加强学习,提升自身素质,提高为人民服务的能力。 基层干部是直面群众的政府代表,工作职责就要求全面掌握农村基层工作知识和本领,满足人民群众多层次、多元化服务需求,落实党委、政府部署的各项工作任务,所以只有在不断学习中提高,在不断提高中全面,与时俱进,才能有效的落实政策、完成上级各项工作任务,更好的为人民服务。

  再次,就组织而言,基层全能干部的培养是现如今组织工作的一项重要内容。乡镇干部是联系党委、政府和基层群众的纽带,既是理论政策的宣传者、执行者,又是群众意见建议的倾听者、反馈者。乡镇干部理解政策、掌握政策、运用政策的能力,直接影响政策的执行效果。所以就组织而言,要改变政府形象,打造服务型政府就必须着重培养基层全能干部,让基层干部成为群众的“代言人”,把曾经的“父母官”真正的转变成“人民公仆”。

  基层工作千头万绪,我们都将其称为“上面千条线,下面一根针”,我们不能要求基层干部样样精通,但我们必须积极培养基层全能干部,才能应对基层纷繁复杂的工作。

  一是要注重德育。医生要有救死扶伤的医德,干部也要有仁者爱人的官德,乡镇干部作为政府的“形象代言人”更应该如此。在干部的培养考察上,要注意培养“上得了厅堂,下得了厨房”的全能干部,要让他们的去了解群众,倾听民意。能为群众解决问题的干部好培养,但能和群众打成一片的干部就需要一定的技巧,基层全能干部的培养没有捷径,有的只是实干, 实践出真知,心中有民,才能全心为民。

  二是要加强培训。基层干部也是普通人,没有三头六臂,没有特异功能,能让他们成为全能干部的办法就只有学习。

  积极培养基层全能干部就需要为他们搭建快捷有效的学习平台,让不管是“基层新兵”还是“基层老兵”都可以在最短的时间能掌握有关农村工作的各项方针政策,计生优扶、农村医保、种粮补贴都需要进行全面的解读。

  三是要实行轮岗。光说不练最巴士,干部要全能,不是光会说就可以的,还必须具备解决实际问题的能力,实行轮岗锻炼是最直接有效的培养方式。基层全能干部不仅要在政策上问不倒,还要在实际问题中难不住,这就要求基层干部要深入群众、深入到一线工作中去,发现问题,解决问题。

  虽然说基层工作纷繁复杂,但是有了我们基层全能干部这根针,所有的问题都将在这归一,所有的难题都将在此破解,积极培养基层全能干部,打造现代为民的服务型政府,提高为民办事能力。

  此致

  敬礼!

  汇报人:

  日期:xx年x月x日

  篇三

  尊敬的党组织:

  当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

  构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常******制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

  构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

  一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;

  二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;

  三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

  构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。

  一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;

  二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

  三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

  构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。

  同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

  请党组织对我进行教育和帮助。

  此致

  敬礼!

  汇报人:

  日期:xx年x月x日