党书记述职评价制度范文

2020-03-22

  党书记通过制度来激励上进、规范党员干部思想行为,提高党员干部的素质。下面是第一范文网小编整理党书记述职评价制度范文的范文,欢迎阅读!

党书记述职评价制度范文篇一

  20XX年我局党建工作,以“创新、务实、为民、清廉”为总要求,以“美丽拱墅、贴心城管”为民服务活动为载体,围绕局党委中心工作,以“提高干群素质、加强组织建设、服务职工群众、促进各项工作”为工作思路,推进城市管理精细化,努力实现城管工作进前列,为“打造贴心城管,建设美丽拱墅”提供坚强有力的组织保证。

  一、践行党的群众路线,打造作风过硬、引领城管科学发展的领导核心

  1、狠抓政治理论学习。围绕打造“创新、务实、为民、清廉”的领导班子,局党委始终坚持把政治理论学习、教育实践活动贯穿于城管工作的全过程,局成立学习领导小组,建立局领导、机关科室联系基层所场学习教育互动机制。在学习贯彻党的群众路线教育实践活动、中央“八项规定”、省委“28条办法”“六个严禁”等文件精神中,班子成员坚持做到先学先动,不等不靠,当好贯彻学习落实的引领者和实践者。开展学习教育活动30余次,全体成员均超额完成新干线学习72个学分的任务,开展全局集中理论学习和大讨论活动5次,局领导组织宣讲3次,专题党课教育4次,积极撰写调研文章,今年上报区委组织部开放式调研文章4篇,上报市城管委调研文章9篇,组织全体中层干部撰写学习心得100余篇。

  2、加强民主集中制建设。健全党内民主制度,坚持集体领导、分工负责的原则,加强纪律监督,正确行使权利。坚持“三重一大”问题(重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用)集体研究决定。制定了《贯彻落实中央关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的意见》,修改完善了《XX区城管局公共资源交易实施办法(试行)》。通过规范制度和完善机制,不断提高党委决策的科学化水平。

  3、推行“一线工作法”。领导干部带头转变作风,进企入社,服务发展,深入开展基层走访调研活动,积极做好帮扶解困工作。走访行政村(社区)18个,收集反映问题数18个,帮助决问题7个。走访企业6家,帮助企业解决问题6个。在全局开展民情日记活动,结合本职岗位,记载为民办事的工作实况、百姓反映的问题和老百姓对城管工作的意见建议和要求,做到问政于民,问计于民,问需于民,问绩于民,完善举措,积极帮助群众解决困难和遇到的问题。

  4、坚持务实创新谋发展。一是拓展民生诉求互动渠道。加强与社会各界、市民群众互动,深入开展每月一次的“城管开放日”活动,拓展“拱墅微城管”、“城管微博”便民服务,开通了城管咨询求助服务热线56668890,打造沟通顺畅、反应迅速便民绿色通道,立足百姓需求,争取第一时间做好管理服务,并取得了良好的社会效应。二是积极探索城管重心下移新机制。整合城市管理资源,按照“重心下移,放权强街,条块结合,权责一致,量化考核,奖惩激励”的工作原则,在全区10个街道辖区执法中队实行“属地化”管理,构建以街道为主体的,责权利高度一致的“区-街-社区”三级城市执法管理工作体系。在辖区内10河道试点推行由属地街道办事处主任任河长的河道管理“河长制”,强化河道属地管理的责任机制。三是科技强管促发展。完成了半山地区国家级山洪灾害防治非工程措施项目建设,建立了较为完善监测预警体系并在20XX年汛期中发挥了重要监测预警和排查险情作用;实施智能化管网分析系统项目建设,完成了一期工程数据普查以及gis地图可视化雨污管网综合平台建设工作;建成了多功能城管执法单兵系统,提高城管执法的管理和服务水平。

  二、狠抓党风廉政建设,打造勤政廉政务实的“贴心城管”

  1、狠抓党风廉政建设责任落实。把党风廉政建设作为城管发展第一要务来抓。一是健全问责机制。建立“一把手”负总责,党委班子成员分块包点负责、纪检组抓好日常跟踪督察的工作机制,严格落实领导干部和中层干部党风廉政、作风效能建设中“一岗双责”。按照“谁主管、谁负责”的原则,局领导与下属各科室、场、所、队的负责人签订20XX年《党风廉政建设责任书》,每个党员干部职工签订廉洁承诺书,一级抓一级,层层抓落实。并根据城管工作实际,制定涉及工作实绩、勤政廉政、队伍建设等方面内容的《20XX年城市管理局工作考核办法》,自上而下建立廉政勤政的约束管理和问责机制。二是搞好述职述廉述评。坚持局领导班子和党政主要负责人年底向上级党委、纪委报告落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况,班子成员向局党委报告分管单位廉政建设责任制的落实情况。三是开展“公述民评”活动。分层次组织2名副局长和8名基层窗口负责人参加区级层面和局级层面的“公述民评”活动。对以上10名同志的依法行政、服务态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩五个方面进行评议,总体成绩良好、满意度较高,得到了社会不同层面服务对象的充分肯定。同时,抓好“公述民评”的意见建议的整改落实。

  2、强化廉政勤政为民意识。一是狠抓反腐倡廉教育。召开了8次党风廉政建设和反腐败工作分析会,组织集中警示教育活动9次,参加法院旁听警示教育3次;“一把手”上党课3次,纪检组长开展专题活动5次;召开纪检监察工作分析会12次。加强岗位廉政教育,根据“三定”方案,重新梳理岗位职责、查找风险点,并对职务调整和岗位变动的人员,进行廉政谈话,特别是对重新任命的82名中层干部,着重进行了集体或一对一的廉政责任谈话和任前、任期组织考察谈话。二是广泛开展谈心活动。落实党委成员与联系的基层单位、分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度,按照逐级约谈的方式,党委班子成员找中层干部、各党支部委员找党员、党员找群众,围绕为民务实清廉的主题,立足当前队伍建设现状,聚焦克服“四风”,积极开展思想交流,帮助基层群众解决难题。对照“四风”,照照镜子,整整衣冠,相互查找“四风”方面的突出问题,让党员干部红红脸、出出汗、排排毒。三是深入开展主题实践活动。制定下发了《关于深入学习贯彻一系列重要讲话精神,开展“知大局、强服务、干实事”活动方案》、《XX区城管局关于开展治庸治懒治散治奢“效能亮剑”专项行动的实施方案》、《XX区城管局窗口行业道德领域突出问题专项教育和治理工作方案》、《XX区城管局20XX年度争创“人民满意单位”活动实施方案》等一系列行动方案,并结合具体工作实践,深入开展“贴心城管”活动。

  3、严格贯彻“八项规定”。对照中央“八项规定”和省委“28条办法”、“六个严禁”的要求,对局里的各项学习、培训、调研、会务及党群活动,严格执行有关报备审批制度,严格做到精简会议活动,精简文件简报,有效减少“三公”经费支出。积极开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”活动,做到节俭行政经费开支,严格管理,无公务支出转嫁下属事业单位或企业的行为。

  4、狠抓纪检效能督查。围绕“转作风、优服务”,加强对工程领域、队伍管理和行政许可效能监察。一是强化内控制度执行。对河道整治工程项目决策立项等12个方面的内容进行重点督查,对重点工作的推进情况进行监察,在重点建设工程项目网络监管中,对自查发现的26处异常情况及时督促整改。二是狠抓作风效能建设。重点对干部职工的上班纪律、办公内务、办事态度、电脑规范化使用等方面自查自纠,对上班坐岗、着装不规范等12人次和责任心不强、办事效率不高的2人,依据行业内部规定进行了严肃查处,对违反“四禁令”的3名同志从严处理,并追究其所在单位领导责任。三是进一步规范局公共资源交易平台,全年初审项目79个,其中本局交易平台操作的项目37个(含1个废标项目)。加强对城市管理专项资金管控,抽查局下属各单位未发现“小金库”情况。四是在8项行政许可和1项非行政许可办理的568件案卷中,重点对33件否定事项案卷进行抽查,未发现违规操作行为。对行政执法办结的一般程序案1857件、简易程序案17965件进行部分抽查,未发现错案。五是认真落实市、区两级各类社会评价意见和人大、政协提案、党代表工作建议,结合“城管开放日”活动,召开提案、提议办理见面会,对每项内容都做到认真研究分析,制定整改计划,逐一落实整改举措。20XX年,办结了区人大建议18件、党代表提议6件、政协提案10件,满意率均为100%。开展了党代表接待日活动,接待党员群众9人,落实整改意见建议25件。落实整改市、区两级社会评价意见21件。

  5、全力打造便民服务的“阳光城管”。一是积极推行政务公开。以“依法、透明、廉洁行政”为准则,在城管门户网站、“拱墅微城管”、“城管微博”等载体公开政务信息,并结合城管开放日活动,将城管工作的办事指南、办事流程、行政依据、工作成效及相关职能部门和责任人等全部对外公开,自觉接受广大干部群众和市民监督。加强宣传工作,通过新闻媒体对外宣传报道387次:其中报纸142次,电视62次,广播85次,网络98次;国家级的媒体24次。在全市城管系统中率先推出微信公众平台,通过公众号实现城管信息第一时间的图文信息推送,实现与群众文字、图片、语音、视频全方位沟通互动。二是积极推行党务公开。贯彻执行《XX区基层党组织党务公开实施细则》,细化落实7个方面党务公开工作,积极在城管门户网、党建qq群及阳光组工等载体,公开党务信息。并结合我局实际,建立支部党员qq群,以支部书记为第一责任人,以支部委员为责任成员,以党员论坛为载体,在开展微党课教育和回答、帮助解决党员遇到问题的同时逐渐提升党务工作能力素质。积极做好党员智能卡管理推进工作,在局机关、基层共27个总支、支部(目前为17个,另10个执法中队党支部隶属关系转到属地街道)推行党员智能卡管理系统,在各支部设立党务专员,并配备专用电脑,组织专题培训,实行党务活动阳光化。三是实行阳光审批。我局行政审批项目共有“8+1”项,采用网上在线实时审批系统,统一标准、统一录入,项目审批状态、结果都在网上对外公开、公示,并通过“一站式”集中办证、电子政务,简化了审批环节和手续,压缩办事承诺时限。行政审批通过“微城管”这个平台,接受公众的监督,做到公开公正透明,方便群众办证。行政审批案卷及时办结率达100%、满意率达100%;没有发生一起资料不齐、假证伪证予以受理的情况,没有发生一例有责投诉,在全区各部门派驻窗口中名列前茅。四是做好“贴心城管”服务。采取一对一配对进社区,成立“片儿城管”,方便群众办事;建立“城管议事厅”制度,将市民群众和服务对象代表请进中队,对城管热难点问题,共同商讨,寻找破解办法;成立“贴心”民生服务队,在抗击急、难、险、重的自然灾害应急突击工作中发挥了重要作用;开通56668890热线,并与各社区城管服务室电话捆绑,全天候为群众提供便民咨询服务。

  三、加强城管队伍建设,打造凝心聚力的“和谐城管”

  1、加强基层党建工作。一是完善党建工作机制,强化党建目标责任落实。按照党委分工负责制要求,建立班子成员包块抓点的工作机制,落实班子成员与各基层支部联系制度,局党委与各基层党支部签订《基层党建目标责任书》,落实党委班子成员之间,党委成员与联系点的基层所场、执法中队、各分管科室干部的谈心谈话制度和党员结对帮扶制度。二是严格组织生活制度,加强基层组织建设。落实“三会一课”制度,扎实抓好党员的学习教育和搞好党员发展工作;积极开展红色之旅活动,激发爱党爱国热情。全年组织基层党支部书记和党务工作者专题业务培训1次,大型党课4次,以会代训5次,总支改选1个,支部改选18个。吸收预备党员7名,预备党员转正11名,组织15名党员进行入党宣誓,组织23名入党积极分子参加培训。配合全局重心下移工作,将10个派驻中队党组织隶属关系转移到属地街道。三是加强党群互动,深入开展“创先争优活”动。深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动,领导干部推行“一线工作法”,党员搞好承诺公示,开展评优促优活动,开展满意基层站所(服务窗口)创建、城管“进前列”等创先争优活动,通过开展活动,实现党群干群互动,密切党群干群关系,增强凝聚力和战斗力,全面营造“创先争优”氛围。今年来,组织在职党员218人到社区领办项目,服务群众。受区表彰的党员积极分子3名,局系统自行表彰2个先进基层党支部和14名优秀党员。1人被评为市基层站所十佳公务员、1人被评为市劳模、2人被评为区劳模、1人被评为区道德模范。我局依法行政工作已被市级法制部门作为XX区唯一一家创建示范单位向省级法制部门推荐申报,小河执法中队按市城管委作为XX市唯一“示范中队”样板抓好全面建设,大关环卫所被区评为优质服务示范基层站所。四是加大先进典型的宣传力度。开展学雷锋树新风活动,组织观看话剧《雷锋》和《没有共产党,就没有新中国》、《雷锋在20XX》等影视教育片,开展“身边的勤廉故事”征集、评选和先进人物事迹汇编等活动;开展城管微电影剧本征集、评选、拍摄活动;开展道德模范、先进人物事迹宣讲活动。并通过“拱墅微城管”、“城管微博”、微信公众平台及新闻媒体报道,弘扬正气,讴歌典型,增强城管正能量的辐射力。

  2、加强城管队伍建设。一是加强干部队伍建设。坚持“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗用人机制,选拔任用干部38名,平职岗位调整44名。建立健全科级干部信息库,认真做好任职培训和管理考核等工作,分两批组织中层干部88人到市委党校进行为期一周的干部培训,组织科级干部10人参加委系统科级干部培训,组织分管领导、科级干部4人参加委系统城市管理干部培训。二是加强职工队伍建设。根据“三定”方案,招聘事业编制人员13名,录用城管执法大队公务员(参公)人员8名。坚持公正、公平、公开原则,经个人申请、单位推荐、资格审查、民主测评、上墙公示、党委审批等程序,聘任7级普通职员2人、8级普通职员6名。三是加强人才队伍建设。响应“青春建功”青年人才培养计划,精选8名26周岁以下年轻干部参加“建功学院”培养创新型、技能型、创业型青年人才;加强业务培训,通过“送出去”、“请进来”及下发教育光盘等形式,组织法制业务培训6次,组织宣传工作培训2次,组织信访工作培训2次;组织安全生产、消防培训1次。

  3、积极发挥群团组织作用,构建和谐关爱大家庭。一是积极开展职工健身益智业余文化活动。组建篮球队、足球队、健身队,组织健康知识讲座、运河健步走、“美丽城管。贴心服务”书画摄影大赛、职工技能等比赛。二是积极开展关爱活动。“万名党员干部结对帮扶万户困难家庭”活动走访慰问困难家庭7户,“七一””走访慰问基层支部困难党员4名,走访慰问生活困难及身患重病职工113名,“送清凉”活动走访慰问困难家庭6户,“1+x”社会结对帮扶活动走访慰问9户人家。慰问一线环卫保洁人员、停车收费员和协管员等共1750人,组织退休干部职工298人、在职干部职工530人参加体检。三是开展公益活动。春风行动捐款140663。3元,四川地震赈灾捐款19907。7元,“公民爱心日”募捐10500元;组织全局干部职工为局系统2个癌症病人家庭爱心捐款35566元。四是积极开展学雷锋志愿服务活动。开展“贴心城管”志愿者服务队菲特台风余姚抢险救援行动、帮助社区解决排水排污、法律咨询服务及其他便民服务,服务社区,服务社会,营造和谐关爱大家庭氛围。

党书记述职评价制度范文篇二

  xx年,水务局党委在县直机关党工委的领导下,以党的xx大精神及科学发展观重要思想为指导,结合水利工作实际,注重政治学习、开展党性教育,不断推进党的思想、组织、作风建设,较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。

  一、思想重视,完善组织保障体系

  根据水利工作的特点,xx年初,局党委就把学习实践科学发展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作中,加强领导,把准脉搏,确定重点,进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制,确保了党建工作的有效开展。健全了“一把手”负总责、主管领导分工负责,支部具体抓的党建工作领导体系,形成了统一领导,上下联动的党建工作格局,在班子中开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动,提高领导干部综合素质,树立新形象;在党员干部中开展“创先争优”主题活动,凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同时,实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。

  二、强化学习,夯实党建思想基础

  在全局开展深入学习实践科学发展观活动,局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求,做到“悉心谋划、全心投入、精心组织”。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情,积极参加学习实践活动。同时在抓好科学发展学习实践活动的基础上,继续积极开展创建学习型机关活动,进一步激发水利技术人员“团结奋进、争创一流”的工作热情,促进了党员队伍整体素质的提高,保证了各项水利工作的顺利开展。通过有特色,有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和积极性。结合今年的防汛工作,于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训,累计培训70余人次,为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实基础。

  三、严格制度,增强组织工作活力

  通过制度来激励上进、规范党员干部思想行为,为各项工作“创建一流”目标提供良好的活动环境。突出表现在围绕评审工作,狠抓党建工作各项制度的落实。xx年上半年,我局始终坚持党建工作目标管理,严格按照争创“四型党委”要求和“三会一课”等制度,抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风建设。在制度的规范下,把党建工作做活:一是完善制度,建立长效机制。按照中心《水务局学习制度》、《民主生活会制度》、《党委、党支部工作职责》、《党风廉政建设责任制实施办法》等项制度,围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。二是强化管理,认真执行“三会一课”制度。在党课教育中,将政治学习与水利实践结合起来进行交流,通过支部和部门讨论,起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优”这一主题开展工作,坚持民主制度和群众评议制度,开展批评和自我批评,肯定了成绩,找出了差距。三是注重“凝聚力工程”建设,为党员干部创造良好的学习生活环境。结合建党90周年纪念活动,全体党员庄严宣誓,重温入党誓言,激发工作热情。

  四、规范行为,提高拒腐防变能力

  我局肩负着全县水利工作的重任,所以局党委始终把施教于先摆在突出位置,深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年,我局以县委、县政府提出的争创“四型”机关为活动宗旨,组织开展了“创业服务年”专题教育活动。一是组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论;二是积极开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话,敲警钟,要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定,自觉把“清正廉洁”四字牢记于心,为做好我县各项水利建设工作提供强大的纪律保障。

党书记述职评价制度范文篇三

  尊敬的各位领导、同志们:

  党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为XX镇党委书记,我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”,以贯彻落实科学发展观为统领,多措并举,扎实推进党建工作,为经济社会建设提供了良好的组织保障。

  一、创新工作制度,完善农村党建工作的保障措施

  我作为抓党建“第一责任人”,在具体工作中,倾注足够精力,及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查研究,及时发现新情况、新问题,制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热情;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为,使其主动接受广大农民群众的监督;三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班,采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式,努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设党建指导员制度,按照“责任到人、工作到村”的原则,从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部,派驻到村任新农村建设党建指导员,并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次,镇党委每月召开一次专题会议,听取工作汇报,研究解决群众反映的突出问题。一年来,针对镇村实际情况,完成村屯美化绿化,共栽植紫穗槐200多万株,红皮云杉6万株,绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设,6个村的道路建设,9个村的自来水改造工程,为农村经济发展提供了保证,得到了群众的好评。

  二、加强基层组织建设,提升村级班子凝聚力和战斗力

  一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍,作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制,着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委,班子涣散、战斗力不强,不能适应新时期新农村的各项工作,群众很不满意。对此,我们及时调整,选派一名优秀机关干部任该村党支部书记,本村退伍军人任支部副书记,重新组建班子。实践证明,新班子解决问题的能力强、处事公平、公正,得到广大群众的认可。

  二是我们把巩固阵地建设,作为夯实基础的载体,实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范,配备了必要的办公设施,累计投入资金10多万元。经过4年的努力,全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台,通过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式,广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地,发挥了先锋模范作用。

  三是我们注重“以人为本”,建立党内激励、关怀机制,着力提高基层党员干部收入。推行村干部“C+X”的绩效工资考核模式,提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部,加大奖励工资比重,实行浮动工资上不封顶,超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决,每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村党员干部干事、谋事的积极主动性。为提高村干部福利待遇,我们每年为其参加17。5万元保额的人身和家财保险,对村干部因工作而造成的人身和财产损失,镇党委、政府尽一切可能采取帮扶,解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。

  通过一系列激励政策的落实,村级干部主动为民办实事的热情高涨,工作实绩取得显著成效,促进了经济的快速发展。20XX年,各村注重民生发展,完成修路、修桥、改水等民生工程158项,投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整,全镇农村经济总收入实现39,777万元,比上年增长10%,农民人均纯收入实现6700元,上年增长17。5%。

  三、重视党员干部队伍建设,着力提高执政能力

  面对日益变化的农村工作新形势,针对镇村干部“老办法不顶用、新办法不会用,软办法不管用、硬办法不敢用”的问题,加强素质培训,提高干部的执政能力。

  一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题,实现党员传授技术、帮助农民、带动发展的目标。按照分批分期进行的原则,全镇已有106名党员参加了传帮带活动,他们以高度责任心和使命感,积极选定农户,确立帮扶产业项目,带动了农户发展产业,共组织养殖业培训370人次,种植业培训224人次,扶持烟叶、养牛等产业示范户10户,帮助15户农户脱贫,18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果,推动全镇农村经济的快速发展。

  二是严把党员“入口关”。注重把素质高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来,及时为党组织补充新鲜血液,不断壮大党组织的力量。20XX年,我镇共发展党员19名,35岁以下14名,占74%,致富能手6名,占32%。

  三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子,我镇改进工作方式,创新工作思路,通过群众推荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核,选拔43名村级后备干部。采取举办培训班、开展岗前培训和农村实用技术培训及参观考察等多种形式,提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富能力。针对各村班子实际,选拔12名后备干部进村挂职,担任科技副主任、村主任助理职务。镇党委给予挂职锻炼干部一定额度补助,保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践锻炼,重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职锻炼,旨在掌握新知识、积累新经验、掌握新本领。本着“能用则用,有机会就用”的原则,到目前为止,已有22名村级后备干部走上领导岗位,占村后备干部的51%。

  四、深化党内帮扶工程,带动党员创业致富

  一是认真分析党员贫困户生活状况,建立农村党员贫困户最低生活保障制度,按照“应保则保”的原则,把25名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围,为其生活提供必要的救济。

  二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成暂时性困难的党员贫困户,采取输血式救助。在党员结对帮扶的基础上,“七、一”、“十一”前后,带领党员干部到贫困党员家中走访慰问,沟通联系,交流思想,尽自己所能送钱送物,使贫困党员体会到了组织的温暖。对缺乏发展资金的党员,采取扶持项目、政府协助无息贷款等模式进行造血式帮扶。积极协调市劳动保障局和信用社,为8名发展烟叶产业党员解决10万元生产资金;为2名发展养狐产业党员解决15万元资金;为2名党员养牛大户解决养牛资金9万元,真正体现党委对党员的关爱。

  五、增强宗旨意识,树立良好形象

  作为党委书记,我认真履行党风廉政建设及反腐败工作职责,切实加强班子成员及支部书记廉政教育和监督检查工作,有效地预防了违纪行为。

  一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则,带头深入基层、深入群众,大兴调查研究之风,努力提高决策和执政水平,强化督促检查,狠抓工作落实,在履行全心全意为人民服务的宗旨上树立了新形象。

  二是创新思路、民主决策。一年来的工作,无论是大的发展思路,还是具体的工作安排,我们都坚持民主集中制原则,坚持调查研究、实事求是、依靠群众、相信科学的原则,在充分调查研究和论证的基础上,做到集思广益,科学决策,从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。

  三是求真务实、以民为本,得到了群众的理解和支持。工作中,牢固树立科学的发展观,不搞形式主义、不摆花架子,坚持以民为本,牢固树立“工作在XX、奉献在XX”的理念,认认真真地解决一些群众关心的热点、难点问题,树立了服务型机关的良好形象,各项工作得到了全镇群众的理解和支持。

  作为党委、政府的班长,坚持以党性原则促团结,以相互尊重促团结,以支持配合促团结,政府工作,做到“统揽而不包揽”;对党委分工,做到“到位而不越位”;对人民群众,做到“用权而不专权”,力求上下一心,步调一致,团结各方力量干工作,实现XX和谐发展。

  六、党建工作的薄弱环节

  XX镇农民专业合作组织已由去年的5个增加到15个,成员148人,党员只有15人,党员牵头的仅有5个,出现这种情况有待于我们在今后工作中分析原因,重点培养合作社成员积极靠近党组织,更好地发挥模范带头作用。

  我们意识到农民专业合作社建立党组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后,要进一步做好农民专业合作组织党建工作。本着“稳妥逐步推进”的原则,明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立党支部的试点,目前已成立了党小组,现已建立了农民专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立党支部,保证党组织在农民专业合作社的建立。

  回顾一年的工作,我本人在上级领导的关怀下,做了一些有益的工作,取得了一些成绩,但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足,一定程度上影响整体工作推进;二是经常性深入村级组织调查研究有所欠缺,对一些深层次问题研究思考的不够。会后,我决心以这次党建工作述职为契机,坚持严格要求自己,时刻做到自重、自省、自警、自励,在思想上不断进取,政治上不断求强,在业务上不断求精,工作创新上不断求新,为XX镇又好又快发展努力奋斗。

  谢谢大家!