劳动竞赛方案汇总

2023-09-08

劳动竞赛方案汇总 篇1

  活动地点:

  学校操场

  活动参与对象:

  学校1-6年级全体队员

  活动主题:

  “我劳动我光荣”

  活动目的:

  通过本次活动,培养广大队员劳动技能,增进全体队员爱劳动的意识,促进广大队员从小养成爱劳动的习惯。

  活动内容:

  自我服务劳动:系鞋带、穿衣服、包书面。

  家务劳动:钉纽扣、叠衬衣、刮青瓜皮。

  具体安排:

  一年级:系鞋带二年级:穿衣服

  三年级:刮黄瓜四年级:钉纽扣

  五年级:包书面六年级:叠衬衣

  活动办法:

  1、本次活动以年级为单位由低到高进行,每活动点设裁判2名,每年级组设裁判长一名,组委会设仲裁一名。活动时,每位裁判认真履行职责,扎实贯彻好比赛要求,每年级组裁判长坚持公平、公正的原则评选出优胜奖,当评奖有争议时,可以向活动仲裁提出申请,最后由仲裁判定。

  2、本次活动除了规定的参赛项目外,还在每个年级设幸运能手奖一名。产生办法:在本年级参赛选手活动结束后,由裁判长任意选定一个座号的同学上台,进行相同项目的比赛,最后在三位幸运选手中评选出一名能手奖。具体是:一年级的2分钟系鞋带,二年级的2分钟穿衣、系红领巾,三年级的刮一

  根黄瓜计时,四年级的钉一颗纽扣计时,五年级的5分钟包书面,六年级的3分钟叠衬衣。

  活动准备:

  1、联系媒体

  2、购买青瓜40根

  3、购买2孔纽扣若干

  4、包书面纸15张

  5、劳动背景音乐(《劳动最光荣》,《春天在哪里》。)

  6、活动主题横幅

  7、准备活动用课桌6张、彩旗六面、废纸箩三只、果碟三只。

  8、每班准备劳动口号2-3条,以备在活动时渲染气氛。

  9、各班要考虑天气变化,准备太阳帽。

  活动分工:

  顾问:

  总策划:

  后勤:

  影像:

  发令:

  场地安排:

  音响:

  媒体:

  仲裁长:

  场地布置:杰

  裁判长:

  裁判:

  竞赛规则:

  一年级:系鞋带

  每班6男6女排成一列,以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同

  时出发到活动场地,每位队员系一只,系完后跑回起点碰第二名选手的手,第二名选手出发跑到活动场地,解开并完全抽出鞋带,再跑回碰第三名选手的手,。依次交替进行。系鞋要求,带子均匀穿洞,最后系上蝴蝶结,裁判通过后方能离开。以活动速度年级组取优胜奖一名。

  备注:各班自备8孔鞋6双。

  二年级:穿衣服

  每班5男5女分两组面对面排列(距离10米),以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同时穿衣,待裁判通过后出发(要求:所有纽扣全部扣全,挂好红领巾,翻好衣领),跑到对面碰到第二位选手的手,第二位选手开始穿衣,穿戴完整后跑到对面,碰第三位选手的手。依次进行。以活动速度年级组取优胜奖一名。

  备注:每位参赛选手自备短袖校服1件(扣子完好)、红领巾一条。

  三年级:刮黄瓜

  每班5男5女排成一列,以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同时出发到活动场地,开始刮皮(不留一点青皮为完毕,皮统一进纸箩),待裁判通过后跑回起点,碰第二选手的手,第二选手出发。依次进行,直到最后选手跑回起点,宣布活动结束。以速度取年级组优胜奖一名。

  备注:每班青瓜10根由学校提供,每位选手刮刀自备。

  四年级:钉纽扣

  每班男女选手各5名,先在活动场地预备。令下,每位选手分头在自备的钉布上开始钉纽扣,在规定的10分钟时间内,以全班选手钉扣的`总数多少取年级组优胜奖一名。要求:每个扣子钉完后要打结,合计总数时,固定在钉布上的扣子才算合格,有一拉脱落,或明显松动现象的扣子不归入总数计算。

  备注:每位选手针、线、钉布自备、大小不限。2孔纽扣由学校统一准备。

  五年级:包书面

  每班男女各2名选手,先在活动场地预备。令下,每位选手分头包书面。时间8分钟,以全体选手鲍书面的总体质量取年级组优胜奖一名。要求:所有

  选手一律采用三角包方法,书面紧贴书本,无明显余边现象。书面转弯处余纸可以裁去。

  备注:每位选手一张包书面用纸由学校提供,被包书本(同数学书大小)由学校图书室提供,其他工具由各选手自带。

  六年级:叠衬衣

  每班男女选手各2位,先在活动场地预备,令下,每位选手分头叠自备的衬衣。在规定的6分钟时间内,取团队质量优胜奖一名。要求:扣好所有的纽扣,袖子反背斜折往下,衣服一次对折,翻好领子,正面整齐摆放为结束。

  备注:每位选手自备校服长袖衬衣一件,钮扣、袖扣完整。

劳动竞赛方案汇总 篇2

  一、指导思想:

  紧紧围绕县教育工会20xx年工作目标,以“当好主力军,建功‘十二五’”为主题,以“提升师德素质,构建有效课堂,强化教育质量”为抓手,在全校深入开展校本研训、教学技能竞赛、教育学术研讨、师徒帮带等活动,充分调动广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,进一步提升教职工职业道德素养,提高教职工的业务能力和学术水平,增强教职工的服务意识,促进教师的自身发展,为实现安图教育的新发展、新跨越提供人力资源保障。

  二、活动领导小组:

  三、活动内容:

  开展“四比四赛”活动:

  1、比科学管理、赛教学质量:以各部门和学年组为单位开展评比活动。看管理方法,效果。通过阶段检测分析评比各年级组的教学质量。继续开展建节约型学校、节约型班级、节约型职工标兵活动,教育教师“节约一滴水、一度电、一张纸、一支粉笔”创优美校园环境。

  2、比钻研精神、赛教学技能:“开展高效课堂教学研究”、优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛课、汇报课、骨干教师观摩课、征文演讲比赛、三笔一话、教师基本功竞赛等活动。

  3、比科技创新,赛教育科研:鼓励教师们积极参与科研活动。参与课题研究,多出成果。在语文、数学、综合等课题组中进行评比。让教师积极参加论文、课件、课例、科研成果的评选。

  4、比社会形象、赛职业精神:强化师德学习教育,比谁学得好。组织教工认真学习贯彻《中小学教师职业道德规范》《延边州中小学教师十不准》鼓励教师自学,力求使教师职业要求转化为教师的自觉行动。自觉遵守有关规定,自觉履行师德规范,比谁做得好。大力宣传本校的师德标兵、巾帼建功标兵、优秀教师的先进事迹,发挥校内“名师”的帮带和辐射作用,以先进的榜样感召和激励人。配合上级教育部门,借助评选“优秀教师”、“优秀班主任”、“学生最喜爱的好老师”的契机,激发教工的智慧和创造力,努力建设一支师德高尚、业务精湛、身心健康的教师队伍。

  本次劳动竞赛活动,要比家长、社会各界、各级领导对学校、教师的满意度,树立和展示学校、教师在社会上的优良形象。学校要通过座谈会、问卷调查、意见征询会等各种形式,广泛征求家长、社会、领导对学校、教师的意见和建议,对存在问题切实加以整改和反馈。为此,我校将通过定期开放学校、展示教育成果、扩大舆论宣传,让社会了解和理解学校和教师。不断深化“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”活动。

  四、实施步骤:

  (一)准备动员阶段(20xx年5月)

  1、建立组织。成立劳动竞赛活动领导小组,制定活动方案

  2、动员部署。召开动员大会,统一思想,提高认识,明确活动目标、任务和具体方法步骤,形成浓厚热烈的竞赛氛围。

  (二)组织实施阶段(20xx年6月至20xx年12月)

  紧紧围绕“四比四赛”活动,面向全体教工开展各类竞赛活动。

  1、开展大讨论。组织教工学习有关文件和法律法规,开展大讨论活动,并及时对教工撰写的读后感、随笔开展评比。

  2、完善制度措施。结合学校实际,以此次劳动竞赛为契机,建立健全学校各项制度,并制定开展竞赛评比活动具体措施和量化考核办法。

  3、开展竞赛活动。以活动为载体,以弘扬先进为动力,以提高教师的整体素质为重点,全面铺开竞赛活动:

  (1)开展师德演讲赛,提高教职工的职业道德素质。召开师德建设为主题的教师座谈会,结合学校工会开展的师德群体创优活动,评选3名校级师德标兵,将评选结果向学生家长、社会公布,将师德表现纳入教师考核。

  (2)开展教学比武活动,提高教职工的业务水平。一如既往地开展好“高效课堂”教学研究活动,使之不断地朝着更深内涵方面发展。开展优质课竞赛、中青年教师教学技能竞赛、师徒结队竞赛、征文演讲比赛、三笔一话基本功竞赛等活动。开展“比奉献,讲提质,求发展”活动,对默默奉献,质量提升最快的教师进行大力表彰,以形成全校一心一意谋教学,全心全意为学生的良好氛围。

  (3)开展树立社会形象活动。建立家校联系制度,加强家长学校建设,表彰“优秀家长”,努力营造良好的家校教育有机配合的氛围。

  加强学校网站建设,借助新方法新手段向家长介绍学校教育教学活动开展情况。大力推进新教育实验,借助学校网站、新教育实验论坛、教师博客等新形式全面加强教师与社会、教师与家长,教师与教师、教师与学生、学生与学生的联系,努力扩大学校的社会影响,为打造“人民满意教师”、“人民满意学校”、“人民满意教育”夯实基础。

  (三)总结反思阶段(20xx年1月)

  1、总结。评比竞赛活动结束后,认真总结竞赛活动取得的.实效和存在的不足,提提炼好做法、好经验,树立典型。并于20xx年1月8日将总结交至教育工会。

  2、表彰。竞赛活动结束后,对本次竞赛活动先进教研组、先进办公室、先进个人进行表彰和奖励。

  五、活动要求:

  1、加强领导,严密计划。学校劳动竞赛活动领导小组负责全面组织协调本校的的竞赛活动,确保竞赛活动有专人负责、专人协调、专人落实,保证竞赛活动有经费、有载体、有制度、有措施。制订切实可行的竞赛活动方案,严格落实竞赛活动情况。

  2、注重结合,创新举措。开展劳动竞赛要与争创人民满意学校活动有机结合,做到相互融合、相互促进、相互提高。要结合本校教工实际,积极创新举措,保证竞赛活动有声、有色、有形,形成浓厚氛围。通过开展岗位竞赛,不断提高教工队伍素质。与创建和谐社会相结合,通过开展竞赛活动,实现互相学习、互相帮助、取长补短,共同提高。

  3、加强宣传,营造氛围。深入发动广大干部教工积极参与劳动竞赛活动,讲清开展劳动竞赛的重要意义,及时总结劳动竞赛开展情况,大力宣传报道在劳动竞赛活动中涌现出的先进典型,不断激发广大教工的工作热情,调动他们的积极性和创造性,推动劳动竞赛活动不断深入持久地开展,积极主动向上级媒体及主管部门上报劳动竞赛活动相关信息。

劳动竞赛方案汇总 篇3

  x公司所属各部室:

  为贯彻落实 XX集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动,分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。实现百日销售同比增长 万元、节约费用 万元的任务指标,现将劳动竞赛有关事宜安排如下:

  一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义: 针对激烈的.市场竞争,以及金九银十的来临,以开展百日增收节支劳动竞赛为契机,引导干部职工认清形势,振奋精神,以高度的主人翁精神,积极建言献策,广泛开源节流,确保顺利实现集团下达的任务指标

  二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间: XX年7月26日至10月25日

  三、成立百日增收节支劳动竞赛小组 组长:

  四、开展百日增收节支任务指标:

  1、增收:在去年同期基础(剔除各种因素菜)上浮4。7%,递增 万元;见(附件一:增收计划表)

  2、节支:进一步节约各项费用 万元。见(附件二:节支计划表)

  五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容:

  1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。开展比服务、比销售、比奉献、比安全。

  见(附件三:促销活动方案)

  2、以人均节约500元,百日节约 万元为主。开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。

  3、为配合百日竞赛,开展提合理化建议活动。 六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求:

  (1)深入发动。各门店应结合本单位实际,提出开展劳动竞赛的实施方案,并采用各种形式广泛进行思想发动,营造开展劳动竞赛的声势和氛围。

  (2)加强督促检查。每月中旬组织劳动竞赛对口检查,总结推广好的做法,确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。 (3)树立典型。在劳动竞赛中,各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性,及时发现和认真总结好人好事,重视培育和树立适应发展要求的先进典型。各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬,激发干部职工“爱企业,爱岗位”的热情。 七、活动评比:

  分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。见工会文件

劳动竞赛方案汇总 篇4

  一、指导思想

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以深入贯彻党的xx届五中全会及省委九届九次全会和市委六届六次全会精神为统领,充分发挥全体机关干部职工的积极性、创造性和主观能动性,进一步促进全体人员更加高标准、高质量地完成好各项工作任务,为当阳的科学发展做出应有的贡献。

  二、竞赛内容

  根据当劳竞[20xx]1号文件要求和我办工作实际,以“立足岗位做贡献”为主题,以激励干部职工“干一行、爱一行、钻一行、精一行”为目标,积极开展各项劳动竞赛活动。

  一是围绕创建“学习型、节约型、效能型”机关开展竞赛活动。进一步建立健全学习制度,努力营造浓厚的学习氛围,广泛开展学理论、学业务活动,抓好每月一读、每周一讲学习活动;从我做起、从身边小事做起,开展节约一度电、一滴水、一张纸活动,努力推进勤俭办公、廉洁办公,切实降低办公成本;加强机关效能建设,强化监督检查,以创新机制为切入点,规范办事程序,减少办事环节,简化办事手续,推进机关工作规范化和高效化,切实提高办事效率。

  二是围绕各科室工作任务和责任目标开展竞赛活动。通过开展劳动竞赛活动,使机关干部职工主动把年度工作目标作为重中之重,狠抓落实;把领导交办的重要事项作为阶段性工作重点,集中力量抓好落实;对跨度较长的工作事项跟踪抓落实,从而优质高效地完成好工作目标任务。

  通过开展活动,不断提高机关工作人员的办事能力和水平,树立良好形象,努力建设一支服务优、业务精、守纪律的人民满意公仆队伍。

  三、组织领导

  为加强对竞赛活动的组织领导,建立办竞赛活动领导小组。

  组长:杨元中

  副组长:郑清华

  成员:李义胜、王潇东

  四、实施步骤

  1、动员发动阶段(4月上旬前):传达学习此次劳动竞赛活动的主题精神和有关要求,制定竞赛方案,明确竞赛目标,进行竞赛动员。

  2、推进落实阶段(4月中旬前):按竞赛活动内容、要求开展劳动竞赛,各科室活动情况纳入办公室工作考核,竞赛活动领导小组做好活动的督促、检查和指导工作。

  3、总结表彰阶段(4月底):认真总结劳动竞赛活动经验,评选表彰竞赛先进个人,并积极向市总工会推荐。

  五、活动要求

  1、高度重视劳动竞赛工作。开展竞赛活动是加强机关建设的一项重要内容,是适应新形势、掌握新知识、积累新经验、增长新本领、胜任工作岗位的需要。各科室要高度重视,切实统一思想,提高认识,采取有效措施调动大家的积极性,自觉投入到竞赛活动之中;要把竞赛活动与其他各项工作有机结合起来,形成互相促进、共同提高的工作局面,让竞赛活动成为提高本科室整体工作水平的重要途径。

  2、认真规划,精心组织,加强领导。竞赛活动领导小组要认真按照竞赛方案抓好落实,做好各项保障准备;在竞赛活动中要善于发现、总结、推广典型,激发大家争上游、创一流的工作热情,确保竞赛活动顺利开展和取得实效。

  3、要营造良好的竞赛氛围。各科室要把竞赛活动的开展与建立完善长效的创新机制、学习机制、节约机制相结合,与扎实有效地推动自身工作相结合,与每个同志的全面能力素质的提升相结合;进一步激发机关干部的学习热情、工作干劲,养成良好习惯,更好地立足岗位多贡献,创造性地完成好各项工作任务。

劳动竞赛方案汇总 篇5

  为了加大劳动竞赛工作力度,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标,经研究,现制定出20xx年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实。

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,围绕中心工作,通过认真开展劳动竞赛活动,使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

  二、竞赛目标

  全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标,提高企业管理和精神文明建设水平。

  三、竞赛内容、形式和表彰奖励

  今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

  全年项:在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元,成本优胜单位奖励3000元,质量优胜单位奖励20xx元,在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。

  季度项:在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容,每季度末由总场组织有关人员,按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求,通过听汇报,看现场,查记录等形式,评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情况,评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长,在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励,每个标杆工区奖励元,每名优秀班组长奖励元。

  阶段项:在原盐生产的不同时期,根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛,5月上旬组织一次捞盐比赛,6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动,总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。

  另外,按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛,四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求,各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动,以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量,赛质量;比成本,降消耗;比销售,赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公,赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动,在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。

  四、竞赛要求

  1、突出一票否决,确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位,在各类竞赛先进的评选上,应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

  2、培育优秀人才,提高队伍素质。通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面。

  3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果每季度一总结,上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查,考核和评比,并搞好资料的积累,定期公开活动开展情况。

  五、组织领导

  为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,盐场成立由陈敬清任组长,孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组,办公室设在场工会,具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛活动的组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导,积极搞好协调,形成工会牵头,党政工团齐抓共管的格局,使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结,务必取得实实在在的效果。

  六、注意事项

  1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好。

  2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。

  3、依靠职工。要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,diyifanwen.com要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

  4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来,形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来,增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来,加大激励力度,确保取得实效。

劳动竞赛方案汇总 篇6

  为进一步激发广大员工的工作热情,掀起一个比干劲、赛贡献的高潮,实现20xx年的奋斗目标,促进企业的健康发展,结合当前的工作实际,经公司研究,决定自7月1日至9月30日集中开展一次劳动竞赛活动。特制定实施方案如下:

  一、劳动竞赛活动的指导思想和目的

  本次竞赛活动的指导

  思想是:以落实公司提出的二OXX年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,调动每一位员工的积极性,在内部形成一种拼搏进取,争做贡献的浓厚氛围。目的是:通过竞赛活动的开展,进一步检验我们员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高锻品牌,推进企业文化建设,为实现各自及公司二Oxx年的奋斗目标奠定坚实的基础。

  二、竞赛的内容

  本次竞赛是公司上下全员参与的一项活动。因此,各分公司、各部门及每一位员工,都要结合各自的工作实际,在竞赛中坚持以赛工作态度、赛工作质量、赛管理、赛安全生产、赛现场管理、赛产品质量、赛节能降耗、赛生产指标、赛销售指标、赛效益指标等为主要内容,达到各分公司之间比着干,部门与部门之间比着干,个人与个人之间比着干。

  三、竞赛活动的时间安排

  这次竞赛活动总的分三个阶段来进行,具体安排为:

  第一阶段:6月25至6月30日为宣传发动和准备阶段。

  第二阶段:7月1日至9月30日为竞赛实施阶段。

  第三阶段:10月1日至10月10日为总结、评比、表彰阶段。

  四、竞赛活动的组织领导及要求

  为了加强对这次劳动竞赛活动的组织领导,公司决定成立领导小组和工作班子,负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。领导小组由任组长,任副组长,成员为:。具体工作班子成员由组成。在活动期间,领导小组和工作班子要定期或不定期的深入到各部门对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。各分公司也要加强对这次活动的组织,成立相应的领导小组及工作班子,拿出自己的工作计划和行动方案。

  对这次竞赛活动总的要求是:

  第一、各分公司及公司各部室要分别集中起来,在6月25日前召开动员大会,将公司的意见传达下去,做到层层发动。同时,还要利用《新闻》、黑板报、宣传栏、出刊竞赛简报等形式大造声势,广泛宣传,让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证。

  第二、各分公司、各部门要以实际行动组织好这次竞赛活动,不搞形式主义,不摆花架子,要扎扎实实、力求实效。在活动中要注重坚持三个结合,一是竞赛活动要与下半年开展的保持共产党员先进性教育紧密结合起来,动员广大党员既要按要求参加教育活动,又要在竞赛中发挥模范带头作用,为职工作出表率;二是竞赛活动要与解决薄弱环节和重点难点问题结合起来,如生产进度、现场管理、质量管理、安全生产、市场营销、管理创新等中的问题;三是竞赛活动要与总结上半年的工作,部署下半年的工作结合起来,对上半年的工作要找准问题,提出解决措施,对下半年的工作要做好周密安排。同时,各分公司、车间还可以在竞赛活动期间通过设立竞赛专栏、评比台等,评比每月的优胜者,进行公布,以造成声势。同时,对各项活动要做好记录。通过三个结合,使这次劳动竞赛活动起到促进公司发展,全面完成今年各项指标的助推器作用。

  第三、各级党组织、群团组织,要积极配合公司组织的这次劳动竞赛活动,并通过开展争创党员先锋岗、组织技术比武、岗位练兵等丰富多彩的活动,增强效果,在广大党团员的带动下,使公司上下群情振奋,齐心协力,目标一致人人都参与到活动中来,掀起一个赛风格、赛水平、赛干劲、赛贡献的高潮,提高企业的凝聚力、向心力和战斗力,培养出一支高水平、高素质的员工队伍。

  五、总结表彰

  劳动竞赛结束后,各分公司、各部门要及时做好总结,并结合一年来及这次竞赛的实际,对竞赛工作组织好的车间、部门颁发优秀组织奖。对表现突出、贡献突出的员工,按比例分别评选出20xx年公司劳动模范和先进生产(工作)者。评选工作要自下而上的进行,重点要突出一线员工,并具有代表性。对评比劳动模范和先进生产(工作)者,要看其全面,不仅要看竞赛期间的成绩和表现,还要看本人在一年内的各方面情况。对推荐出的劳动模范、各分公司、各部门要进行公示,公示期间如有意见或反映存在问题的,经查实后取消其评选资格。对评选出的劳动模范和先进生产(工作)者,公司将进行隆重的表彰,给予颁发荣誉证书及一定的物质奖励,并组织劳动模范进行一次考察学习活动。

劳动竞赛方案汇总 篇7

  一、劳动竞赛指导思想:

  以落实公司提出的x年方针目标为根本,以抓好生产经营为主线,以竞赛活动为载体,通过竞赛活动的开展,进一步检验员工队伍的素质,检验各部门的工作质量及业绩,以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展,打造高端品牌,推进企业文化建设,为实现公司x年的奋斗目标奠定坚实的基础。

  二、劳动竞赛活动的主题:“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产任务而奋斗”

  三、劳动竞赛活动参与对象:公司各部门、各工段及全体员工

  四、劳动竞赛活动的必要性:

  1、x年公司董事会提出全年生产,销售收入12个亿,实现利润5个亿的经营目标。除去30天的维修时间,月生产多晶硅任务是100吨。在时间紧、任务重的情况下,通过开展劳动竞赛,进一步明确和细化各部门、各岗位在1100吨目标中应做的工作、承担的责任,调动各部门、各岗位员工的工作积极性,形成齐抓共管,真抓实干的工作热潮。

  2、在金融危机的影响下,国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产,以及薄膜太阳能电池等替代产品的日益成熟,多晶硅市场竞争将会更加激烈。为在激烈的竞争中立于不败之地,公司决定知道难而上,开展“保稳产,上质量、降消耗,为实现年产1100吨多晶硅任务而奋斗”的劳动竞赛活动,再次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。

  五、劳动竞赛活动的具体办法

  1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经营指标能够量化的部门,将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛的主要内容,具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。

  2、对工作任务不能量化的部门,将公司总经理办公会下达或总经理布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容,完成时限以总经理办公会确定时限为准,或者按部门计划安排为准。

  3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门(工段)共有的劳动竞赛指标。

  4、本次劳动竞赛指标,重点是突出各部门在完成1100吨生产任务和与完成1100吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为劳动竞赛内容。

  5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月计划作为依据。

  6、各部门(工段)劳动竞赛内容指标。

  六、劳动竞赛活动的评比办法

  1、生产经营指标。

  (1)产量指标。以计划发展部每月下达指标为准,完成下达计划指标得满分。若实际完成指标低于计划指标10%不得分;低于10%以内的,每低于1%,扣减1分。若实际完成指标高于计划指标,每高于1%,增加1分。

  (2)产品质量。设立方向性指标(电子级)和考核性指标(太阳能级),①多晶硅产品质量合格率100%的,相关责任部门该项得满分另加10分。②合格率在90%—99%之间,差一个百分点扣1分。③合格率组:

  组 长:张栆平

  副组长:张建民(项目经理:负责项目部的全面工作,对工程质量、安全生产、施工进度、文明施工全面负责)

  组员: 李建军(项目副经理:负责工程安全、生产和现场的施工管理)

  赵铁岭(项目副经理:负责施工质量管理和地方矛盾的协调)

  钱斌(项目部安全员)

  考评专家:由队(院)领导和相关职能部门负责人及技术人员组成。

  三、竞赛范围、主题、目标、内容

  竞赛范围:阳泉固庄煤矿灾害治理工程项目部各钻探施工机台及人员。

  竞赛主题:保安全创精品,优质高效争文明。

  竞赛目标:安全高效、争先创优,实现阳泉固庄煤矿灾害治理工程项目部各项工作的新跨越。

  竞赛内容:六比六赛。即:比安全生产,赛遵章守纪、降本增效无事故;比速度,赛施工进尺;比质量,赛工程优良率;比经济收入,赛单月产值;比文明,赛奉献和协作精神;比管理,赛各项记录。

  四、评比条件:

  优胜钻机条件

  坚决贯彻项目部的指令、指挥,实行安全、质量、效益和民主管理一票否决制,遵守项目部各项管理规定,在钻探施工中成绩显著。

  目前,项目部共有各类钻机23台套,其中,1000米钻8台、300米钻机2台、240米钻机3台、200米钻机3台、150米钻机7台。

  本次竞赛表彰综合排名位居前3的机台。评比采用百分制考核,通过限定作业时间范围(6月1日—30日),由工会组织专家现场考核与审查项目部及钻机机台提供相关资料相结合的办法确定综合排名。具体考核内容为:

  1、安全生产好:

  安全组织网络健全,全员安全意识强,执行安全规范,落实安全措施,及时清除安全隐患,无责任性伤亡事故或工程事故,安全记录完整。

  2、工程进度好:

  ⑴根据项目部要求科学编制工程进度计划。

  ⑵严格执行经审批过的工程施工进度计划,及时上报工程进度报表,反馈施工信息。

  ⑶在确保质量的前提下,完成或提前完成工程分项进度或主要项目的控制进度。

  3、工程质量好:

  ⑴坚持质量为本,积极推行质量管理责任制,有健全完善的质量管理体系和质量创优措施 >。

  ⑵严格执行施工规范,建立规程和工程管理各项制度。

  ⑶分项工程质量优良率高于95%以上,单位工程优良率确保100%,无永久性缺陷和工程质量事故。

  4、经济收入好:单月进尺产值高,严格控制施工成本,降低消耗,成效显著。

  5、文明施工好:

  ⑴注重思想政治工作,职工队伍思想稳定,遵纪守法,爱岗敬业,乐于奉献,顽强拼搏。

  ⑵加强职工民主管理,发扬主人翁精神,围绕施工重点、难点献计献策,攻坚克难,合理化建议活动成效显著。

  ⑶服从统一指挥,顾全大局,相互之间密切配合,团结协作。

  6、工程管理好:

  ⑴实行科学管理,定置管理,现场标识、标牌齐全醒目,各项施工保证措施落实。

  ⑵积极开展劳动竞赛,机长重视,责任落实,成效显著。

  ⑶职工遵章守纪,施工操作规范,现场秩序井然。

  五、表彰奖励:

  (一)表彰:表彰必须严格按照自下而上,坚持群众路线,民主推荐,项目部领导和考核组集体讨论,领导小组批准的程序进行。

  (二)奖励:坚持精神奖励和物资奖励相结全,以精神奖励为主的原则,竞赛优胜钻机和为项目实施做出突出贡献的钻机及个人由队(院)工会颁发荣誉证书和给予一定的物质励。

  六、实施要求

  1、加强领导、精心组织:各施工钻机都要把开展本次劳动竞赛活动放到重要议事日程,项目部要健全竞赛领导机构和工作班子,形成“一把手”亲自抓,各部门积极配合,质量、安全、施工齐抓共管的工作局面。

  2、明确目标、突出重点:要根据竞赛活动的总体目标和竞赛内容,各自承担的任务确定竞赛目标,根据工作实际和钻机型号特点,确立竞赛重点和主题,提出不同阶段、不同考核对象的具体标准和细则,制定出劳动竞赛的具体细则。

  3、广泛宣传、层层发动:要采用多种形式,深入宣传动员,讲清在项目部开展劳动竞赛的意义、内容、做法和要求,以及本钻机竞赛活动目标,达到人人皆知,踊跃参加。

  4、培养典型、以点带面:在开展本次劳动竞赛中,就要注重培养典型,用典型开路,同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型,使先进典型效应产生群体效应,用典型去推动工程建设。

  5、加强督查、严格考核:队(院)工会、项目部要加强对竞赛全过程督促检查管理工作,建立详细的台帐,定期考核、检查。分阶段进行检查、评比、小结。

  七、实施过程记录清单明细

  1、钻孔开工通知单

  2、开工安全验收单

  3、安全检查隐患整改通知及整改报告

  4、质量检查记录

  5、质量等级评定表

  6、进度计划表

  7、孔深验证记录

  8、施工结算凭证

  9、必要的其他记录凭证

劳动竞赛方案汇总 篇8

  一、指导思想和竞赛目标

  指导思想:以党的xx届三中、四中、五中全会精神和公司十届三次职代会精神为指导,主动适应经济发展新常态,紧紧围绕“提质增效”这个主线,继续以“专业化施工,国际化经营,现代化管理”为引领,狠抓市场开发,保持平稳增长;狠抓工程管理,提升企业品牌;狠抓现金流,提高盈利水平;坚持科学发展,促进管理提升;着力科技创新,提高品牌价值,进一步提高党群工作科学水平,努力为企业发展提供充足的正能量,确保各项经济技术指标圆满完成,争创优质工程,打造品牌形象。围绕公司x年中心工作和重点工程项目建设,广泛深入开展“当好主力军,建功“十三五”主题群众性比学赶帮超创先争优劳动竞赛活动。积极组织动员全体员工开展以“比经营绩效、比施工安全、比技术质量、比工程项目管理、比市场开发,创中国十一化建品牌”为主要内容的经济技术创新劳动竞赛活动。大力弘扬工人阶段伟大品格和劳模精神,激发广大职工工作热情,为确保全面完成x年公司各项经济技术指标而建功立业。

  竞赛目标:全年实现主营收入30亿元、新签合同40亿元,实现利润总额1.6亿元,确保员工收入同步增长。持续推进改革,增强企业活力,深入推进“质量兴企”战略,扎实提质增效,确保企业保生存、稳增长、持续发展。确保施工生产安全运行,竣工工程一次交验合格率100%,提升企业品牌形象。

  二、竞赛范围和时间

  竞赛范围:公司各工程公司,各企事业单位,各工程项目经理部,公司机关各部室。

  竞赛时间:x年全年。

  三、竞赛内容和考核项目及分值

  竞赛内容:广泛开展以“比经营绩效、比施工安全、比技术质量、比工程项目管理、比市场开发、创中国十一化建品牌”为主要内容的“五比一创”经济技术创新劳动竞赛。

  考核项目及分值(总分为1000分)

  (一)经营绩效(400分),公司财务资产部考核。

  1、综合上交利费(200分)

  2、主营业务收入(100分)

  3、清缴拖欠款(50分)

  4、财务管理(50分)

  (二)施工安全(150分)公司安全管理部考核

  1、安全专业管理(100分)

  2、分包安全管理(50分)

  (三)技术质量(100分),公司技术质量部考核。

  1、技术创新(50分)

  2、质量管理(50分)

  (四)工程项目管理(150分),公司工程结算中心、工程管理部、人力资源部考核。

  1、工程清理(50分),公司工程结算中心考核。

  2、工程分包管理(50分),公司工程管理部考核。

  3、劳动组织和劳动力管理(50分),公司人力资源部考核。

  (五)市场开发(100分),公司市场开发部考核。

  (六)中国十一化建品牌建设(100),公司党群工作部牵头组织相关部室进行考核。

  四、竞赛项目及标准

  ——比经营绩效:坚持以经济效益为中心,建立健全成本核算体系,努力挖潜增效。按照公司财务资产部制定的经营绩效考核办法和财务管理工作要点,全面实行资金集中管理和预算管理,资金集中管理达到100%,资金预算管理达到100%。各单位按签订的综合上交利费、主营业务收入、清缴拖欠款、资金利用率等财务管理指标努力完成和超额完成,确保最佳经营绩效。

  ——比施工安全:坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针,继续完善HSE管理体系建设。坚持以人为本,树立事故可控可防、零事故理念。坚持以全面落实安全责任为主线,加强本质安全、安全团队、隐患治理、科学支撑、预控体系、安全检查、安全监督的长效机制建设。坚持以标准化全面达标活动为载体,杜绝伤亡,有效遏制环境污染各类事故发生,实现零事故目标。

  ——比技术质量:坚持科学技术是第一生产力,狠抓企业技术创新,打造自主研发品牌价值,增强创新驱动发展能力。制定年度创新规划,签订技术创新目标责任书,建立有效的激励机制,加大科技创新奖励力度,加大研发投入和“四新”成果的推广应用,提高职工技术创新成果的数量和质量,提升企业创新能力,增大技术创新对企业的贡献率。

  要全面全员全过程抓好工程项目质量管理,建立健全各级质量保证体系和质量管理制度建设。有效开展质量问题和质量通病治理及质量改进活动,提高全员质量意识和能力,打造质量品牌,多创优质工程,提升企业信誉,为公司在市场竞争中增添新实力。

  ——比工程项目管理:按照集团公司要求,狠抓工程管理,加大项目管控力度,强化项目业绩考核,形成以业绩定薪酬,以考核论奖罚的激励约束机制。强力推进工程清理和工程款回收,完成“两清”工作目标,提高工程项目的经济效益和社会效益。

  充分用好管好优良的社会资源,建立健全协作队伍管理机制、工作机制和规章制度建设,强力推进工程分包招标竞争机制,加强协作队伍业绩考核评价机制,优胜劣汰,真正实现互利共赢,共同发展。

  强化人才管理,合理配置人力资源,提高职工上岗率,加强全员绩效考核,提高科学管理水平,增强企业发展活力,提升员工生活质量。

  ——比市场开发:坚持狠抓市场开发,积极参与并适应市场竞争,形成国内一流,国际领先的国际经营新格局。公司上下都要有生存的危机感、紧迫感和责任感,开动脑筋,主动出击,利用一切可以利用的资源,多找任务,多揽项目,增加任务储备,确保下达指标完成和超额完成。

  ——中国十一化建品牌建设:坚持以品牌信誉促进公司快速发展,持续提升“十一化建”品牌形象,追求卓越,提升品质,塑造知名品牌。要结合企业发展战略,加强企业文化建设,提炼“十一化建”企业文化精髓,形成更具特色的企业文化和职工文化,以文化引领品牌建设,筑牢“十一化建”品牌的支撑体系。要以社会主义核心价值观引导员工正能量,激发员工的责任感和荣誉感,使员工自觉理解品牌、宣传品牌,将“十一化建”品牌建设贯穿于企业管理的方方面面,在市场竞争中充分体现“十一化建”品牌的影响力。

  公司企事业单位劳动竞赛:按照x年度与公司签订的经济技术指标承包责任书内容,参照公司劳动竞赛方案相关的考核内容开展竞赛,年终由公司办公室牵头组织相关部室进行考核。

  公司机关部室劳动竞赛:按照公司“十三五”发展规划和x年度工作方针目标,各部门结合实际制定竞赛方案,年终由公司人力资源部牵头及公司机关全员绩效考核领导小组组织对机关部室各项经济技术管理指标完成情况进行考核。

  五、劳动竞赛经费

  劳动竞赛经费包括劳动竞赛的组织费用、培训费用和表彰奖励费用。各单位应当严格依据有关规定提取和使用劳动竞赛经费,为开展劳动竞赛创造必要条件。劳动竞赛经费预算应当纳入单位年度财务预算,并于实际发生时在预算额度内据实列支。

  六、竞赛评比表彰

  公司劳动竞赛考核评比,坚持科学客观、公开、公平、公正,自下而上,优中选优的原则。依据公司劳动竞赛方案考核内容,年终首先由各单位进行自查总结,然后由公司各主管部门按照考核标准进行打分,并将考评结果报公司工会生产部,公司工会汇总后提交公司劳动竞赛组委会,按照得分高低顺序经竞赛组委会评定,评选出公司劳动竞赛优胜单位和先进单位,从优秀员工中评选出公司劳动模范和百佳职工,公司将适时进行表彰奖励。对在劳动竞赛中成绩特别突出的先进集体和个人,公司向全国、省、市、集团公司推荐相应荣誉称号。

  七、竞赛总体要求

  (一)坚持围绕中心,服务大局,使劳动竞赛成为推动公司经济技术又好又快发展的强大力量。劳动竞赛是工会围绕中心,服务大局的重要途径。x年公司劳动竞赛,要围绕“提质增效”和公司经营总体目标、即:“全年实现主营收入30亿元,新签合同40亿元,实现利润总额1.6亿元,确保员工收入同步增长。

  (二)坚持以人为本,把开展劳动竞赛与提高职工素质,保障职工合法权益统一起来。要在组织动员职工开展劳动竞赛,促进经济发展的同时,大力提高职工队伍整体素质,切实维护职工合法权益,推进国家社会保障和改善民生政策的全面落实。

  (三)坚持与时俱进,勇于创新,不断增强劳动竞赛的针对性和实效性。要在不断总结经验的基础上,充分认识在企业组织形式,经营方式,用工方式多样化以及员工队伍结构变化条件下开展劳动竞赛的特点和规律,积极研究新思路,探索新举措,不断增强劳动竞赛的针对性和实效性,使之适应新形势新任务的要求。

  (四)坚持把弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神贯穿于劳动竞赛全过程,推进竞赛深入发展。群众性劳动竞赛锻造了劳动模范,而劳动模范的涌现又推进了劳动竞赛不断向深度和广度进军。要善于发现和及时选树竞赛活动中涌现出来的先进典型和模范人物,充分发挥劳模的示范带头作用,激发广大职工的参赛热情,努力营造崇尚劳模,学赶先进,争创一流的良好氛围,推进竞赛活动广泛深入发展。

  (五)坚持夯实基础,管理提升,切实加强劳动竞赛的组织领导。各级工会要把组织开展劳动竞赛与创先争优活动紧密结合,列入重要议事日程,定期研究竞赛工作,及时解决存在问题。要以各种形式的劳动竞赛活动为载体,把更多的职工吸引到竞赛活动中来,不断夯实竞赛基础,使劳动竞赛充满活力,蓬勃开展。要以改革创新的精神,从生产领域向管理领域、服务领域拓展。要建立健全劳动竞赛组织机构,形成党政领导,工会牵头,相关部门配合的工作机制,完善劳动竞赛评比机制、奖励机制和成果推广机制,不断推动劳动竞赛活动向广度和深度发展。

  八、组织领导

  公司劳动竞赛组委会

  主 任:郑建华(公司董事长、党委书记)

  副主任:李石聚(公司总经理)

  韩长恩(公司党委副书记、纪委书记、监事会主席、工会主席)

  成 员:汤志强(公司副总经理)

  李光明(公司副总经理)

  范长云(公司副总经理)

  魏道成(公司副总经理)

  郑其青(公司总会计师)

  刘体义(公司总工程师)

  张庆帆(公司总经济师)

  公司劳动竞赛组委会下设办公室,办公室设在公司工会生产部。

  办公室主任:续 兵

  公司各二级单位x年度劳动竞赛组织机构及活动方案,以电子版和电子版打印件(用A4纸加盖公章)两种形式,请于x年4月30日前报公司工会生产部。

  联系方式:

  传 真:

  电 话:

  邮 箱:

劳动竞赛方案汇总 篇9

  今年公司明确提出:以劳动竞赛为手段,进一步加大对过程管理的监管及考核力度,以此调动干部职工的劳动、管理和经营热情,使竞赛成为绩效考核中的激励因素之一,切实提高企业经济运行质量。按照这一总体要求,XX年综合性劳动竞赛实施方案将包括以下几个方面内容:

  一、劳动竞赛主题

  诚信守则,攻坚破难;综合监管,堵塞漏洞;完善系统,强化责任;立足本岗,多做贡献;提高质量,持续发展。这五段话,构筑了开展劳动竞赛目的、意义及主要特点,形成了完整体系。

  二、竞赛的组织领导

  为加强对劳动竞赛的领导,落实竞赛的各项工作目标和措施,公司与基层分别成立 “劳动竞赛领导小组”和“竞赛工作协调推动组”。

  1. 竞赛领导小组 组 长: 副组长: 成 员:各单位党政主要领导;公司各部室主要负责人。

  2. 竞赛工作协调推动组 组 长: 副组长: 成 员:各部室主要负责人,各单位工会主席、项目部经理,各单位外来工工会主席。

  3. 竞赛工作办公室:公司工会

  4. 各单位成立相应的组织保证体系,以利工作的顺进开展。

  三、参赛单位、部门及职责

  1. 参赛单位:一至六分公司、构件厂为一线参赛单位,考核全部内容、标准;一至三机施等为二线参赛单位,考核基本的重点内容、标准。工程管理公司、XX房地产公司、退管处暂不参赛,仍执行原奖金分配方案。

  2. 参赛部门:材料供应站、工程部、质量部(含测试中心业务)、机械部、技术部、安保部、合同部、财务部、人力资源部、总经理办公室、党工部、工会、审计部、事务部。经营开发部不参赛,仍执行原奖金分配方案。

  3. 参赛单位的职责:按照本方案,组织并发动全体干部职工参赛;按照专业系统参赛内容,帮助项目部完善组织,确定责任目标,配置要素资源;规范劳务、专业分包队伍行为,严格规章制度和合同履约;定期检查考核项目竞赛标准及管理制度执行并做好记录,按规定时间对公司职能部室工作进行(专业)评价。

  4. 参赛部门的职责:按照各自专业管理的规范、标准、制度等制定参赛内容和量化标准;定期深入工程项目指导检查;专题组织业务培训;按期汇总检查数据,依此对项目、基层单位作出考核意见。

  5. 竞赛领导小组职责:负责劳动竞赛的全面发动、组织;对本方案的调整及完善;劳动竞赛协议的签订;统筹各项目(单位)的考核、讲评及综合分数评定;审定奖励幅度和等级。

  6. 竞赛工作协调推动组职责:负责竞赛方案在各单位、各工程项目的推动落实;组织每月或每个季度的检查、评定;反馈竞赛过程中的数据与信息;负责竞赛的日常管理,先进典型的总结推广和宣传工作。

  7. 各单位的领导小组和推动组,担负相同的工作职责。

  四、劳动竞赛的基本内容及考核标准

  1. 作为综合性劳动竞赛主要涉及以下内容:工期进度,即:合同规定的履约,月度计划完成;工程质量,即:符合设计规范,外观及内在质量符合标准;安全生产,即:安全监督、设施配备到位、安全生产无事故及管理标准化;文明施工,即:“管理细则”的执行,标准化落实情况;降低工程成本,即人、机、材消耗控制措施,成本核算分析;各类经济合同管理,即:签订程序、履约检查、过程控制;经济审计,即:各种费用款项支出的符合性,过程控制的严密性;项目党建思想政治工作,即实效性,形成战斗力、凝聚力的情况;工会、共青团工作,即:职工思想道德和技术业务教育培训情况,民主管理,技改技革,创优评先工作,青年文明号创建;行政工作,即:档案资料、信息交流;后勤事务工作,即:非生产性开支的节约降耗,生活环境和车辆管理。

  2.劳动竞赛的考核标准,由公司各职能部室依据竞赛内容,按专业系统分类,并细化若干小项,提出具体量化标准和分值作为月、季考核依据。

  3.各基层单位作为参赛主要责任方,依照公司专业考核内容、标准组织落实,公司以考核项目达标为基础,对基层单位的综合管理工作做出系统评价。

  五、劳动竞赛的过程管理

  组织并开展好劳动竞赛,要以目标管理为模式,以循环管理的系统方法为手段,以过程受控为对象,以专业系统发挥作用为目的,进行组织和运作。

  1.宣传发动:

  ⑴公司本年度的职工代表大会上,通过实施方案,同时由公司总经理分别与各单位主要行政领导签订劳动竞赛协议书。

  ⑵各单位要充分利用多种场合、手段,广泛深入地宣传劳动竞赛的意义目的、形式和竞赛的内容、标准以及奖励等情况,使参赛干部职工在提高认识的基础上,积极投入活动,圆满完成竞赛的各项规定内容。

  2.过程管理

  ⑴综合劳动竞赛实行工程项目、分公司、公司三级管理,项目部负直接责任;分公司负主要责任;公司(职能部室)负监管指导责任。

  ⑵各单位按竞赛协议条款、有关标准和内容,对工程项目实行巡回指导,动态管理,专项自查,特别对专业分包、劳务分包队伍更要按竞赛标准强化监督检查。对于上级提出的整改意见,要责成项目专人负责落实,并反馈相关信息。

  ⑶各基层单位为推动综合劳动竞赛得到落实,结合本单位实际,组织开展有针对性、时效性的专项赛、短途赛、专题赛等,以此上下呼应,切实提高管理水平、生产能力和运行质量。

  ⑷各单位要指导项目完善基础管理,合理配置资源,加强沟通并及时协调解决存在的困难和问题,同时帮助项目开展各类教育、培训活动,提高队伍素质和管理水平。

  (5)公司各职能部室,要经常深入一线,对照竞赛协议条款和专业管理规范、标准指导项目完善专业管理,强化专业人员的业务培训,完善基础管理资料。对于存在的问题,职能部室要帮助项目的同志认真分析,找出关键点,指导提高,以此强化专业管理权威,推动本系统技能素质的提升和管理水平的提高。

  3.监督检查

  ⑴基层各单位每月对各自工程项目,按竞赛内容,专业考核标准和本单位要求,进行一次检查,提出不足处的整改意见。对所有项目进行综合分析后,将自查评定资料存档以备季度考核。

  ⑵公司参赛的职能部门,每月结合各自的业务,对各工程项目进行一次检查考评。检查考评主体包括:现场外业和资料内业,结果要记录存档以备季度汇总。

  ⑶公司竞赛领导小组每季度牵头组织一次联合考核,该项考核以基层单位为主体,以部室每月对工程项目检查情况为基础,以专业系统为单位进行,必要时可选择重点(或难度较大)工程项目对照考核。

  ⑷当建设、监理单位或上级主管质量、安全、文明施工等专职部门对工程项目的专业管理提出通报、处罚的,协调推动组将酌情对该项目减分;而提出表扬、奖励的,则予以加分。

  4.信息(数据)的沟通、反馈及权重分数的设置

  (1)各基层单位每季度组织专业科室、项目对公司职能部室的参赛情况作出客观公正评价。评价主要包括:服务态度、指导作用、执行制度、业务能力、工作效率等五项,并将评价结果填写《基层单位对公司部室评价表》,反馈公司竞赛工作办公室。

  (2)竞赛办公室收集相关工程项目的资料数据后,组织推动组成员将各自的得分情况逐一归纳到相关单位,随后对单位做出季度考核评价,其分数做为奖励依据。

  (3)对参赛单位分数权重的设置:公司重点经济管理职能部室每季度对基层单位的考核占总比例的30%;其他部室占总比例的30%,领导小组综合评价占总比例40%,以此作为基层单位竞赛的考核分值。

  (4)对参赛部门分数权重的设置:各基层单位对专业部室的评价分数加权后占总比例的40%,竞赛领导小组成员(不含基层、部门负责人)评价占总比例的60%,以此作为职能部室参赛的评定分值。

  (5)对重点经济管理职能部门的确定:在对基层单位的季度考核(汇总)分数中,工程计划部、质量管理部、合约部、安技部、经济审计部五个部门的评分将作为硬指标,占基层单位总分数的30%。

  5.讲评

  ⑴季度末由协调推动组利用生产计划协调会的机会,对劳动竞赛进行阶段性讲评,各单位主要领导及有关人员参加。

  ⑵讲评由推动组负责人主持,公司各位分管领导分别对工程项目和单位、职能部室参赛情况进行讲评。

  ⑶讲评时,公布各单位加权平均后的得分情况,原则上各参赛单位、部室均获奖,但奖额幅度将依考核分数的高低等情况有所不同。

  六、劳动竞赛奖金的来源提取及配置

  1、竞赛奖金的来源:即将日常每人每月260元奖金,全部纳入劳动竞赛奖励基金,以此体现用好用活奖金,鼓励争先创优的激励原则。

  2、奖金的提取:每季度各单位综合考评分数确定后,自行按得分情况筹集发放,但应结合工程项目的实际得分,进行二次兑现。

  3、奖金的基数核定:由公司竞赛办公室每季度向人力资源部提供各单位部室综合考评分数;由人力资源部依分数核定各单位人员基数后,下达奖金提取通知单;各单位将奖金各发放清单反馈人力资源部备查,并对总数进行控制。

  4、奖金的季节配置:考虑到我公司各单位的实际和施工生产的特殊性,劳动竞赛奖金的分配兼顾生产的淡旺季配置,即:全年第一季度为全年总额(260元/人/月)的15%;第二季度为全年总额的25% ;第三季度为全年的35%;第四季度为全年总额的25%。

  5、奖金的档次划分:

  (1)参赛单位的奖金档次划分:将各单位的综合得分由高至低进行排序,七个一线单位中获一等奖两个单位,二等奖三个单位,三等奖两个单位;三个二线单位获一、二、三等奖各一个单位。一等奖按季度奖金的120%分配,二等奖按季度奖金的100%分配,三等奖按季度奖金的80%分配。

  (2)参赛部室的奖金档次划分:将各部室的综合得分由高至低进行排序,14个部室中获一等奖3个,二等奖8个,三等奖3个。一等奖按季度奖金的110%分配,二等奖按季度奖金的100%分配,三等奖按季度奖金的90%分配。

  七、本方案由公司劳动竞赛领导小组负责解释,自职代会通过并签订竞赛协议起实施。

劳动竞赛方案汇总 篇10

  一、活动目的

  以“争创先进科室、争当优秀党员、争当技术能手”为载体,通过开展“百日劳动竞赛”活动,把干职工全部的工作力量投入到中心工作上来,激励机关党组织和广大党员加强党性锻炼,增强标兵意识,树立标兵形象,在“敢为”上动真格,在“能为”上下工夫,在“有为”上见实效,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加扎实的工作,全身心投入到工作中去,引导和促进广大党员干部立足新起点,争创新优势,推动我局园林绿化工作再上新台阶。

  二、活动的组织领导

  为了加强“百日劳动竞赛”活动的组织领导,成立领导小组,负责领导、组织、协调活动的各项工作。

  组长:魏然、宋电

  副组长:易强、杜令德、谢海波、徐建文、李朝辉

  成员:彭炬勋、樊有权、杨志、陈华平、徐岳辉、刘应强、彭正其、伍金国、任秋梅

  在活动期间,领导小组要定期不定期地深入各科室(所)对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。各科室(所)也要加强对本活动的组织,密切配合领导小组工作。

  三、活动时间

  X年6月1日至X年9月10日

  四、活动内容

  (一)争创先进科室

  着力开展“先进科室”创建活动,不断增强单位各科室(所)的凝聚力、战斗力,引领全局干职工齐心协力创造一流业绩,打造一流团队。将于9月份活动结束后评选出2各先进科室进行表彰。(附一:先进科室标准)

  (二)争当优秀党员

  深入开展“优秀党员”评比活动,激励全局广大党员干部进一步加强党性锻炼,增强标兵意识,树立标兵形象,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在“七一”期间将集中表彰一批模范作用好、能力素质强、群众威信高的“优秀党员”,激励所有党员干部积极进取、努力奋斗,为推动我局绿化维护工作贡献力量。(附二:优秀党员标准)

  (三)争当技术能手

  扎实开展“技术能手”竞赛活动,组织全局干职工进行绿化维护技能大比武,通过技能比武,为全局干职工搭建一个相互交流、相互学习、共同提高的平台,进一步促进我局技术人员熟练掌握园林绿化的维护技术,提高专业知识、技能水平,实现“提高技能、锻炼队伍、选拔人才、树立典型”的目标,并对在技能大比武活动中取得优异成绩的“技术能手”进行奖励表彰。

  五、活动要求

  1、思想重视,精心组织。开展“百日劳动竞赛”活动是激励先进,争先创优,推动我局绿化维护管理水平的重要举措。各级各部门要高度重视,认真组织开展竞赛活动,确保竞赛活动的有序开展,扎实有效,促使我局绿化维护管理精细化水平再上新台阶。

  2、突出重点,落实长效。在“百日劳动竞赛”活动中,各科室(所)要把握工作重点,紧紧围绕市、区开展的“六个走在前列”大竞赛活动和“四个专项治理”工作,在认真搞好当前绿化维护工作的前提下,落实常态化管理机制,不断提高城市绿化维护管理水平。

  3、总结经验,不断完善。在竞赛过程中,各科室(所)要注意总结经验,力争通过此次“百日劳动竞赛”在我局广大党员干部中涌现出一批新的典型人物和事迹。

劳动竞赛方案汇总 篇11

  为了进一步激发广大员工的工作热情和创新精神,充分调动广大员工的积极性和创造性,促进企业的健康发展。根据我公司实际情况,制定本实施方案。

  一、目的意义

  开展劳动竞赛是企业贯彻落实党的依靠方针,发挥工人阶级主力军作用,紧紧依靠职工办企业的重要措施;是提高员工队伍整体素质,增强企业核心竞争力,提升企业经济效益的有效手段;是开展群众性经济技术创新活动的主要载体。开展形式多样的劳动竞赛活动,有利于激发广大员工的积极性和创造性,增强企业的向心力和凝聚力;有利于营造学习技术、钻研业务的浓郁氛围,为优秀技术人才脱颖而出搭建平台;有利于全面加强企业生产、经营和管理,保持企业快速、健康、协调发展。

  二、组织机构及分工

  为了加强劳动竞赛活动的组织领导,公司工会与公司各职能部门密切配合,成立领导小组,负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。

  领导小组成员名单如下:

  组长:

  全面负责劳动竞赛活动的领导、组织、协调等工作。

  副组长:

  分别负责竞赛中产量和质量的统计、汇总、审核等工作。

  成员:

  统计员负责本工段员工的产量,考勤等统计工作。

  质检员负责本工段产品的检验及统计等工作。

  在活动期间,领导小组要定期不定期地深入各工段(部门)对竞赛工作的情况进行检查指导,及时发现和纠正存在的问题。各工段(部门)也要加强对本活动的组织,密切配合领导小组工作。

  三、竞赛内容、形式及表彰奖励

  1、活动时间

  X年1月1日至X年4月8日

  2、参赛单位及人员

  参赛人员包括工段、工段、工段、工段、工段、工段、。

  3、竞赛项目

  (1)先进个人。

  在各工段展开劳动竞赛,每月对每个人的产量、质量等进行统计,4月初根据以上数据及员工出勤情况、纪律情况及设备保养情况进行综合考评。每工段选2-8名成绩优秀的员工,参加技能比武决赛,对决赛优胜者,给予“技术能手”称号,并给予500元奖励。

  (2)先进集体。

  根据以上统计数据,4月初对各工段生产班组进行综合考评,全公司选1-2个成绩优秀的生产班组给予“先进班组”称号,发锦旗并给予班组长及全体班组成员一定的物质奖励。

  4、竞赛要求

  (1)各工段应在1月1日前召开动员大会,认真做好大赛的准备工作,将“赛产量,夺第一;赛质量,创优质;赛消耗,降成本。”的竞赛精神深入贯彻到每一位员工。

  (2)竞赛期间,各职能部门要做好认真细致的统计工作,不得有瞒报谎报的情况,一经发现则取消相关参赛单位的获奖资格,并对责任人进行相应的经济处罚。

  (3)竞赛坚持一票否决制,发生以下情况者一律取消获奖资格。

  <1>生产过程中擅离职守,造成产品严重不合格的员工。

  <2>不及时保养设备,造成设备严重故障的员工。

  <3>玩忽职守,造成严重安全事故的班组和员工。

  <4>被客户投诉的班组和个人。

  <5>出勤不足应出勤天数的95%员工。

  <6>有违法违纪行为的员工。

  四、宣传方式和氛围营造

  1、制作宣传条幅,营造竞赛氛围。

  2、制作百日劳动竞赛考核表,认真统计各项指标。

  3、制作竞赛公示牌,每月公布考核结果,接受广大员工的监督。

劳动竞赛方案汇总 篇12

  按照集团公司围绕“做大、做优、做强的战略目标,提出的开展“五比一创”劳动竞赛活动部署,结合总承包公司的实际,就落实“五比一创”劳动竞赛活动,制定如下方案:

  一、 指导思想:

  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展、和谐发展、持续发展理念,以技术创新为动力,以科学管理为内容,以安全生产创造和谐为保证,以实现工程建设又好又快为目标,激励广大职工以高度的主人翁责任感和高昂的工作热情,抓住总承包公司上升发展的大好机遇,乘势而上展示更大作为。

  通过开展劳动竞赛活动,进一步弘扬集团职工敢打硬仗拼搏奉献,争创一流的精神,把总承包公司的各项工程建设打造成为精品工程,形象工程、品牌工程,为住宅集团又好又快发展做出贡献。

  二、 参赛范围

  各施工项目部:土地交易中心、新型建材基地、梅江畅水园、交通学院、工业大学、开发区普洛斯、黑牛城道南里、怡华园。

  三、 竞赛内容

  坚持围绕20xx年各项经济指标,全面坚持高标准,追求高水平。以安全、优质、快速、高效、文明为主要内容,确保全面任务目标实现,开展“五比一创”劳动竞赛。“五比一创”即比技术创新、比科学管理、比又好又快、比安全生产、比团队和谐、创优质工程。

  (一)比技术创新(15分)

  坚持科技进步、技术领先,各项目部要在公司的总体指导下,有计划、有组织地开展群众性技术创新活动,组织动员职工积极投身到合理化建设,技术攻关、技术革新、技术改造、发明创造等活动中来,努力在工作中创造并推广使用新技术、新工艺、新材料、新设备,提高项目科技创新水平。

  (二)比科学管理(15分)

  坚持科学发展观,科学安排实施工程进度,做到文明施工、科学管理、保护环境,形成强有力的项目管理体系,做到管理科学化、标准化和规范化。加大现场管理力度,做到施工道路通畅,材料堆放有序、各种标识齐全,施工现场整洁,杜绝环境污染,实现规范、有序、安全、文明的现场管理。

  (三)比又好又快(40分)

  坚持质量第一,工程创优,各项目部要建立和推行质量管理责任制,加强全面质量管理,严格执行技术质量规范,围绕提质降耗,开展专群结合的技术攻关活动,保证各项合同工程质量符合设计要求。项目成本控制达标,达到建设单位、公司、监理和业主要求。

  (四)比安全生产 (20分)

  坚持“安全第一,预防为主”。各项目要深入开展“安康杯”竞赛活动,建立健全安全生产责任制,加强安全生产和劳动保护

  工作,发挥工会三级劳动保护监督检查网络的作用;安全目标明确,各种安全防护设施齐全规范,降低人身、设备事故发生率,确保不发生重大安全生产事故。

  (五)比团队和谐(10分)

  坚持以人为本,和谐发展,讲大局、讲团结、讲奉献,努力构建和谐劳动关系,关爱外来务工人员,以全面完成好工程为目标,建设设计、施工监理单位之间要按照各自分工职责,密切配合,加强协作,树立团队意识,创建和谐的项目团队。

  (六)创优质工程

  通过开展劳动竞赛,达到创优质工程,精品工程的目标。 为加强对劳动竞赛的组织领导,确保竞赛活动顺利开展,取得实效,成立总承包公司“五比一创”劳动竞赛领导考核小组: 组长:李祥家

  副组长:孙建和 王忠河 王超华 谷芸

  成员:张浩 刘宝明 王雪涛 韩再兴 王丽华 吴世伦

  王卫东 沈环宇 孙宝龙 王金印 李呈蔚 刘峥 郝卫华 兰冰

  竞赛办公室设在公司综合办公室,负责组织实施协调检查,考核评比日常工作。

  四、 时间安排

  启动时间为4月26日,公司进行全面的部署和动员,4月30日前各项目部按照公司方案完成项目劳动竞赛方案的制定贯彻。

  5月份开始公司组织每2个月对项目考核一次,根据考核累计分数评出优胜项目经理,优胜项目部,优胜员工,并召开表彰会予以表彰奖励。

  五、 有关要求

  1、各项目部经理为本项目竞赛活动组长,配备专人抓好推动落实,成员名单报综合办公室。

  2、相关宣传报导及标语经公司综合办公室审定后再行办理。

  3、各项目部注意总结积累经验,提炼项目精神、项目文化。

  附:

  “五比一创”劳动竞赛宣传标语。

  1、深入开展“五比一创”劳动竞赛活动,为滨海新区建设做出新贡献——滨海新区项目用语。

  2、掀起“五比一创”劳动竞赛新高潮。

  3、深入开展“五比一创”劳动竞赛,为天津又好又快发展做贡献。

  4、推进“五比一创”劳动竞赛,为住宅集团做大做优做强建功立业。

  5、争一流、造精品、炼队伍、大力推进“五比一创”劳动竞赛。

  6、掀起“五比一创”劳动竞赛高潮,为住宅集团又好又快发展做贡献。

劳动竞赛方案汇总 篇13

  活动时间:

  活动地点:

  学校操场

  活动参与对象:

  学校1-6年级全体队员

  活动主题:

  “我劳动 我光荣”

  活动目的:

  通过本次活动,培养广大队员劳动技能,增进全体队员爱劳动的意识,促进广大队员从小养成爱劳动的习惯。

  活动内容:

  自我服务劳动:系鞋带、穿衣服、包书面。

  家务劳动:钉纽扣、叠衬衣、刮青瓜皮。

  具体安排:

  一年级:系鞋带 二年级:穿衣服

  三年级:刮黄瓜 四年级:钉纽扣

  五年级:包书面 六年级:叠衬衣

  活动办法:

  1、本次活动以年级为单位由低到高进行,每活动点设裁判2名,每年级组设裁判长一名,组委会设仲裁一名。活动时,每位裁判认真履行职责,扎实贯彻好比赛要求,每年级组裁判长坚持公平、公正的原则评选出优胜奖,当评奖有争议时,可以向活动仲裁提出申请,最后由仲裁判定。

  2、本次活动除了规定的参赛项目外,还在每个年级设幸运能手奖一名。产生办法:在本年级参赛选手活动结束后,由裁判长任意选定一个座号的同学上台,进行相同项目的比赛,最后在三位幸运选手中评选出一名能手奖。具体是:一年级的2分钟系鞋带,二年级的'2分钟穿衣、系红领巾,三年级的刮一根黄瓜计时,四年级的钉一颗纽扣计时,五年级的5分钟包书面,六年级的3分钟叠衬衣。

  活动准备:

  1、 联系媒体

  2、 购买青瓜40根

  3、 购买2孔纽扣若干

  4、 包书面纸15张

  5、 劳动背景音乐(《劳动最光荣》,《春天在哪里》……)

  6、 活动主题横幅

  7、 准备活动用课桌6张、彩旗六面、废纸箩三只、果碟三只。

  8、 每班准备劳动口号2-3条,以备在活动时渲染气氛。

  9、 各班要考虑天气变化,准备太阳帽。

  活动分工:

  顾 问:

  总策划:

  后 勤:

  影 像:

  发 令:

  场地安排:

  音 响:

  媒 体:

  仲裁长:

  场地布置:杰

  裁判长:

  裁 判:

  竞赛规则:

  一年级:系鞋带

  每班6男6女排成一列,以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同时出发到活动场地,每位队员系一只,系完后跑回起点碰第二名选手的手,第二名选手出发跑到活动场地,解开并完全抽出鞋带,再跑回碰第三名选手的手,……依次交替进行。系鞋要求,带子均匀穿洞,最后系上蝴蝶结,裁判通过后方能离开。以活动速度年级组取优胜奖一名。

  备注:各班自备8孔鞋6双。

  二年级:穿衣服

  每班5男5女分两组面对面排列(距离10米),以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同时穿衣,待裁判通过后出发(要求:所有纽扣全部扣全,挂好红领巾,翻好衣领),跑到对面碰到第二位选手的手,第二位选手开始穿衣,穿戴完整后跑到对面,碰第三位选手的手……依次进行。以活动速度年级组取优胜奖一名。

  备注:每位参赛选手自备短袖校服1件(扣子完好)、红领巾一条。

  三年级:刮黄瓜

  每班5男5女排成一列,以接力形式进行比赛。活动开始,三个班排头同时出发到活动场地,开始刮皮(不留一点青皮为完毕,皮统一进纸箩),待裁判通过后跑回起点,碰第二选手的手,第二选手出发……依次进行,直到最后选手跑回起点,宣布活动结束。以速度取年级组优胜奖一名。

  备注:每班青瓜10根由学校提供,每位选手刮刀自备。

  四年级:钉纽扣

  每班男女选手各5名,先在活动场地预备。令下,每位选手分头在自备的钉布上开始钉纽扣,在规定的10分钟时间内,以全班选手钉扣的总数多少取年级组优胜奖一名。要求:每个扣子钉完后要打结,合计总数时,固定在钉布上的扣子才算合格,有一拉脱落,或明显松动现象的扣子不归入总数计算。

  备注:每位选手针、线、钉布自备、大小不限。2孔纽扣由学校统一准备。

  五年级:包书面

  每班男女各2名选手,先在活动场地预备。令下,每位选手分头包书面。时间8分钟,以全体选手鲍书面的总体质量取年级组优胜奖一名。要求:所有选手一律采用三角包方法,书面紧贴书本,无明显余边现象。书面转弯处余纸可以裁去。

  备注:每位选手一张包书面用纸由学校提供,被包书本(同数学书大小)由学校图书室提供,其他工具由各选手自带。

  六年级:叠衬衣

  每班男女选手各2位,先在活动场地预备,令下,每位选手分头叠自备的衬衣。在规定的6分钟时间内,取团队质量优胜奖一名。要求:扣好所有的纽扣,袖子反背斜折往下,衣服一次对折,翻好领子,正面整齐摆放为结束。

  备注:每位选手自备校服长袖衬衣一件,钮扣、袖扣完整。

劳动竞赛方案汇总 篇14

  为贯彻落实集团公司X年工作会议精神及股份公司《关于开展中国石油“上销量、保增长、强基础、促发展”劳动竞赛的通知》的安排部署,进一步调动公司全体员工的积极性,为公司实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实的基础,公司党委、公司决定在全公司范围内,紧紧围绕“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战,开展以“上销量、保增长、强基础、促发展”为主题的劳动竞赛活动。具体方案如下:

  一、主要内容。

  竞赛分三个层面。第一个层面为广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛;第二个层面为广西公司所属各单位之间的竞赛;第三个层面为基层油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。竞赛项目为营销、加油站、油库、非油业务、网络开发和综合劳动生产率等六个类种。

  第一个层面:广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛。目标为通过打好“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战,进一步提高公司在广西市场的核心竞争力,促进公司的各项管理,树立公司在销售系统的良好形象,为实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础。竞赛指标为:营销类设销售月计划完成率、销售总量增长率、机构用户销售增长率;加油站类设自营零售增长率、自营单站日销量增长率;油库类设人均吞吐量、油库周转次数;非油业务类设非油业务销售收入增长率、非油业务毛利率。(指标定义和解释详见附录)。

  第二个层面:公司所属各基层分公司之间的竞赛。目标为最大限度地调动各分公司的积极性,使各分公司驾驭市场的能力得到提升,从而不断提高分公司的销售总量和市场份额。主要考核指标有:营销类设批发销售月度计划完成率、综合损耗率;加油站类设月度计划完成率、损耗率;非油业务类设月度计划完成率、非油业务毛利率;网络开发类设加油站投运目标;劳动生产率设公司综合劳动生产率等5大类8小项。(指标定义和解释详见附件)。

  第三个层面:公司油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。通过开展基层单位及员工个人之间的竞赛,不断激发广大员工的积极性,在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。其中,油库、加油站、便利店之间的竞赛主要指标为:油库考核指标设损耗管理和QHSE目标管理;加油站考核指标设月度计划完成率、人均付油量、损耗率:便利店考核指标设:月度计划完成率、非油业务毛利率、销售收入排名。(指标定义和解释详见附件)。员工之间的竞赛主要设有“明星营销员工”、“明星油站经理”、“明星员工”、“明星油库主任”、“明星便利店主管”等奖项。

  二、具体竞赛方式

  此次劳动竞赛是在广西公司管理体制调整后独立运行的第一年开展的,是我们克服当前困难,全面贯彻落实集团公司工作会议精神,全面完成全年各项经营任务指标的重要途径,也是为实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础的重要举措。公司党委及公司研究决定,集中精力,坚定信心,把坚决打好“销售上量攻坚战”和“网络开发攻坚战”为竞赛活动的主要形式,以确保劳动竞赛达到预期目的。

  (一)打好“销售上量攻坚战”

  提高销量,做强销售既是贯彻落实集团公司要求的具体体现,也是我们为销售总量快速攀升,实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础的实际需要,更是我们履行经济、社会、政治责任,发挥国有骨干企业作用的具体要求。打好“销售上量攻坚战”,我们要做到:一是强化调研与分析,准确判断市场走势,及时调整营销对策。要拓宽信息渠道,认真研究国内经济放缓对广西经济结构、经济发展和成品油消费需求的影响,准确把握广西非常规深入改革、扩大开放、加快发展的动向和成品油市场动向。要密切关注市场变化,在重点市场、交通要道建立信息采集点,畅通信息渠道,适时调整销售策略,以适应市场变化。二是细化营销组织,增强竞争意识,全力保销增量。要按照增量保价保效的原则,加强客户服务,提升服务水平和质量,加大整体营销力度,分区域、分片区、分路段、分对象制定政策,利用品牌优势,稳定加油站零售。要调整对机构用户的开发策略,积极拓展机构用户销量,做到“巩固一批、抢一批、新开发一批”。要加大促销力度,采取多样化促销手段,促进油品销售。要加大加油站商圈范围内固定用户的走访、维系工作,积极开展小额配送业务。三是拓展非油业务。在继续扩大便利店网络建设、形成规模效应的同时,进一步规范非油品业务,积极探索新业务、开展新服务,重点关注便利店经营的精细化水平,在努力实践非油品经营“自主经营、因地制宜、规模发展、稳步推进”十六字方针的基础上,体现出自己的特色。四是通过内部激励手段,促进油品销售。要利用销售激励政策增加油品销售,对增量大以及超额完成任务的单位、油站给予额外奖励,让员工切身感受到促销带来的实惠,激发员工的促销热情。

  (二)打好“网络开发攻坚战”

  网络开发是事关广西公司长足发展的关键业务,也是影响广西公司长足发展的重点环节。没有网络就没有市场,没有市场就没有销售,没有销量就没有效益,没有效益广西公司就会失去生存的根本。今年是广西公司积蓄发展后劲的机遇期,我们一定要牢牢抓住公司销售体制改革和广西石化即将投用的战略机遇,扎实打好网络开发攻坚战,努力建成适应公司发展需要,与广西石化钦州炼厂相匹配的网络规模。具体要按照刘建明总经理在公司工作会议上提出的要求,做到:一是进一步加大重点城市、中心城区、规划新区、高速公路服务区、骨干公路要道等较好位置加油站开发的基础上,加大地县级市、部分县城及新兴工业城镇加油站的开发力度。二是要坚持有进有退,点线面综合优化,加大对具备区位优势和发展潜力加油站的改造,提高存量资产的收益能力,整合、淘汰边远低效站。三是通过扎实工作,切实提高加油站的“效率、效能、效益”和“投用率、达销率、并表率”。四是要按照一级集散、二级批发、三级零售的要求,加快推进以屯里油库为重点的油库建设,并按合理半径优化匹配分销库,为公司跨越式发展打好基础。

  三、组织机构

  竞赛活动由党群工作处牵头组织,营销处、加管处、储运安全处、网络开发建设办公室、投资建设管理处、人事处参加。党群工作处负责组织协调、典型选树宣传工作,人事处负责相关奖励工作,营销处、加管处、储运安全处、网络开发建设办公室、投资建设管理处负责相关业务的竞赛考核工作。

  (一)为加强竞赛活动的组织领导,公司党委、公司成立竞赛领导小组。

  组 长:刘 刘

  成 员:王 杨 梅

  (二)为确保竞赛活动有效开展,竞赛领导小组下设办公室,负责竞赛的日常工作。办公室设在党群工作处(联系电话:)。办公室主任由杨德华兼任,成员为李丙义、王健、黄彦林、冉进军、赵华成、王炳明、杨京辉、王洪利。

  (三)办公室下设综合组、营销业务组、加油站业务组、油库业务组、非油业务组、网络开发业务组6个工作小组。

  综合组主要职责是负责协调落实竞赛方案、工作计划。负责竞赛的典型选树以及宣传报道工作;收集劳动竞赛的有关动态信息,编辑简报;负责日常竞赛业绩跟踪统计及上报。组长由王洪利担任。

  网络开发业务组由李丙义担任;油库业务组组长由王健担任;营销业务组组长由赵华成担任;加油站业务组组长以及非油业务组组长均由王炳明担任。

  各业务组的主要职责是负责本业务竞赛指标的解释、跟踪和考核;掌握本业务竞赛开展情况;核实本业务竞赛季度、年度各项指标完成情况。

  四、时间安排

  竞赛时间为一年,分为以下四个阶段:

  第一阶段:宣传动员,制定措施阶段(3月10日前)

  各单位要结合实际,成立组织机构,细化活动方案,制定活动措施,明确活动目标。同时,充分利用会议、橱窗、工作看板、标语、网络等载体,进行广泛宣传,深入动员,统一思想,引导员工积极主动投身到活动中,营造浓厚的舆论氛围。

  第二阶段:组织实施阶段(3月10日-9月30日)

  各单位要按照公司的统一部署,抓落实,求实效,确保全员参与、全面覆盖。同时,要及时总结、宣传、推广活动中涌现出的好经验、好做法、新成就,为活动营造良好的舆论氛围,不断推动活动的深入开展。

  第三阶段:冲刺攻坚、经验交流阶段(10月1日-12月31日)

  全面总结前两阶段的活动开展情况,选树、推广一批先进单位和优秀个人,开展形式多样的经验交流学习活动,形成“比、学、赶、帮、超”的氛围。同时,各单位对照劳动竞赛的目标,查找差距与不足,结合公司半年工作会议,季度经营分析会议,制定更为详细的竞赛活动改进方案。

  第四阶段:总结表彰阶段(X年1月初)

  对竞赛活动进行认真总结,总结好的做法,查找存在的问题,制定整改措施,明确努力方向。同时,公司党委将结合年度评先选优活动,表彰一批在竞赛活动中涌现出的先进单位和先进个人。

  五、几点要求

  1、要提高对劳动竞赛重要意义的认识。在当前严峻的市场形势下,提高销量和加大网络开发是我们争取生产经营全局主动的关键,广泛深入开展劳动竞赛,对着力加强营销业务、增强市场竞争力至关重要。各级领导干部和广大员工要统一思想,提高认识,全员参与,扎实开展好竞赛工作。

  2、要加强组织领导。各单位要高度重视,成立领导小组,细化分解方案,落实工作措施。要充分调动广大干部员工的积极性、主动性和创造性,积极应对外部环境新变化,努力克服面临的困难和挑战,把劳动竞赛开展好,把各项生产经营指标完成好。

  3、要提高劳动竞赛的实效性。各单位开展劳动竞赛要努力实现三个结合;一是与日常生产经营管理工作相结合,通过竞赛促进工作;二是与岗位练兵相结合,通过竞赛提高队伍素质;三是与大庆精神、铁人精神现学习再教育和形势目标任务相结合,动员广大干部员工,以坚定的信心和扎实的工作,在各自岗位上,为实现公司“三年三大步、五年大发展”奋斗目标作出应有的贡献。

劳动竞赛方案汇总 篇15

  结合公司工作实际情况,为积极参与“安康杯”竞赛,加强企业管理,推动公司安全生产工作,杜绝事故的发生,特制定 “ 安康杯 ” 竞赛实施方案如下:

  一、 竟赛主题 弘扬企业安全文化,加强安全生产管理

  二、 参赛范围 公司各部门

  三、 活动时间 全年。

  四、 指导思想 通过开展“安康杯”竞赛活动,广泛、深入地普及安全生产知识,提高职工安全生产意识和自我保护能力,努力改善作业、生活环境推动企业安全生产管理水平,为企业持续、快速发展,全面提升综合竞争优势。

  五、  总体目标 进一步完善企业安全生产机制,层层落实安全责任制,推动企业安全生产工作规范化、制度化、科学化发展不断提高安全生产和管理水平提升企业职工的自我保护能力。确保企业重大安全事故为“0”。

  六、 组织机构

  为加强对 “ 安康杯 ”竞赛活动的领导,公司成立 “ 安康杯 ” 竞赛活动领导小组,负责竞赛工作的组织领导。

  组长:

  副组长:

  成员

  领导组职责

  1) 具体负责“安康杯”活动的组织、安排和协调工作

  2) 对“安康杯”活动的工作进行检查、监督

  3) 督促落实安全隐患的整改情况

  4) 确保“安康杯”活动取得实效。

  七、 活动内容

  1. 开展安全健康知识讲座提高企业职工安全健康知识。

  2. 组织学习企业《安全管理手册》,提高企业职工安全生产意识,深入了解企业安全生产的经营理念。

  3. 组织防暑急救教育培训,彻底保障企业职工的安全、健康。

  4. 开展“安全生产标准化管理” 知识竞赛,提高企业职工安全生产知识水平

  增强企业管理人员安全生产管理水平,最终使企业安全事故、违规操作现象得 到有效控制,减少一般事故,杜绝重大事故。

  5. 开展高温送清凉活动,配送降温物品以改善现场作业环境。

  6. 开展“安全生产月——治理隐患、防范事故”活动,观看建筑安全宣传片宣传和推广安全生产方面的法律法规、先进经验和有效做法,探索安全生产隐 患排查治理的规律。

  八、 实施步骤

  1. 宣传部署阶段,深刻领会通知精神,进行全公司的安全生产动员大会,将通知文件印发至各部门。充分利用各种形式大力宣传竞赛活动,使所有员工了解 “ 安康杯 ” 竞赛活动的目的和意义、主题目标和考核标准并,极参加竞赛活动。

  2. 组织实施阶段该,是整个活动具体实施的关键性阶段,要按照活动内容和考核标准,有条不紊地把活动开展好。

  1) 要求各部门紧紧围绕“安康杯”活动主题,利用班前会、宣传栏、开展各种丰富多彩的安全活动等方式,营造安全氛围,普及安全知识,增强员工的安全意识。

  2) 举办“安康杯”安全知识竞赛。

  3. 总结评比阶段,对竞赛活动的情况形成书面材料上报公司竞赛活动,竞赛活动小组根据书面材料及现场检查情况记录,对“安康杯”活动情况进行全面的总结,最终形成书面汇集情况上报公司。

  九、 采取的措施

  1. 加强组织领导,各部门人员思想要高度重视,积极配合公司抓好此次活动层层抓落实,使整个公司的安全工作落实到实处。

  2. 坚持 “ 安全第一预防为主 ” 的方针认真学习、贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规防患于未然。

  3. 认真落实安全生产目标责任制,坚决执行 “ 一票否决 ”制度。层层签订安全责任书。

  4. 加强宣传教育,进行深入广泛的发动,使广大员工充分认识到搞好竞赛活动的重要性和深远的意义。

  5. 健全规章制度,以这次活动为契机,依据《安全生产法》等法律法规进一步健全各项规章制度。

  6. 组织进行安全检查,做好监督改进工作,进行经常性的安全检查工作查意识、查隐患、查落实,切实把安全工作落实到实处。

  7. 全员发动开展竞赛活动,做到“互评、互比”竞赛活动融入到日常生产中间,力争做到全员参与共同争先。

劳动竞赛方案汇总 篇16

  分公司各部门、各中心:根据市公司《关于开展“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的通知》(渝移工发〔20xx〕18号)文件精神,为了进一步落实公司以“市场和客户为中心开展网络维护工作”的要求,有效地支撑市场和客户服务,结合梁平分公司实际情况,制订“贴近市场、贴心用户”劳动竞赛的实施方案。具体如下:

  一、分公司竞赛领导小组

  组长:副组长:成员:

  (一)宣传组:职责:负责本次活动的宣传方案并组织实施。

  组长:组员:分公司营销策划中心

  (二)后勤组职责:负责本次竞赛活动的后勤支撑和相关的组织协调工作。

  组长:组员:分公司综合部

  二、具体活动实施方案

  对涉及分公司的竞赛内容,建维部与市场和客服部门进行充分协商,广泛交流,认真听取市场方面的需求和建议,对他们需要急需解决的问题,重点派人解决,责任落实到人。对现有技术不能解决的问题,做好对网络投诉的解释工作。

  (一)秋收掘金

  1、感动新生,加油精品网络实施细则:针对**大中专院校较少的现实情况,分公司运维部主要把精力放在话务量较多的梁中、红中等县内知名高中,同时会同市场部在县内各中小学校重点推行“园丁卡”,提高在校园市场的现有占有率。对在开学期间和“教师节”期间产生的局部时段话务冲击,及时进行监控扩容,保证校园网络质量和话务吸纳。

  2、激情节日,畅通网络实施细则:

  (1)与市场部联系,及时了解节日期间话务高峰区,对本县国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日以及重要大型活动进行话务预测和分析,提前作好相应基站的扩容工作。

  (2)在“第二届双桂旅游文化节”活动期间,对“双桂堂”、“小峨嵋”、“明月湖”、“百里竹海”等重要旅游景点提前做好扩容和线网设备的优化工作,保证话务的最大吸收。

  (3)在保证网络安全的基础上,利用负荷分担、载波池和半速率等技术手段,尽可能地吸收国庆、中秋、圣诞和元旦等重大节假日的话务高峰,减少拥塞,提升收益。特别是对分公司市场部大众街营业厅开业庆典活动、客户联欢活动、VIP客户金秋钓鱼活动做好网络支撑工作。

  3、倾网之恋,甘为孺子牛实施细则:

  (1)通过扩容和SDCCH的处理解决高拥塞小区,疏导和吸纳局部突发高话务。

  (2)开展基础维护竞赛活动,促近运维人员的主动维护意识,提升网络的健康状态,减少故障及带来的损失。

  (二)网络宣传

  1、形象宣传宣传组负责在营业厅显著位置布放以“精品网络、精英团队、精确管理”为主题的.形象宣传资料,以中国移动“世界第一大移动网”、“世界企业500强”等基础材料烘托我们在质量、团队和管理方面的领先优势。

  2、媒体投放在香港公司客户满意度调查前的一个月,在梁平当地报纸、电台及人流量大的名豪广场大屏幕电视上投放以“精品网络、精英团队、精确管理”为主题的系列软行文章进行网络宣传。突出宣传移动通信在网络建设、网络能力、网络质量等方面的优势,特别重点宣传梁平分公司现阶段的基站网络建设情况,凸显梁平移动在网络建设方面的成绩。本次活动在员工中间进行了广泛宣传动员,确保了员工的知晓度,提高各部门员工的参与度。

劳动竞赛方案汇总 篇17

  一、指导思想

  全面贯彻落实党的xx大精神,努力践行科学发展观,紧密围绕生产经营、改革发展这个中心,最大限度地调动发挥职工群众的劳动用心性和创造性,促进公司各项经济指标的完成。

  二、竞赛组委会

  三、活动时间

  7月1日至11月30日

  四、竞赛资料

  (一)开展以“挖潜降耗、增产增效”为主要资料的竞赛

  为促进公司x年生产经营计划的完成,确保“挖潜降耗、增产增效”目标的顺利实现,在全公司范围内要围绕“挖潜降耗、增产增效”这条主线,结合双增双节的计划目标,认真开展竞赛活动。各单位要结合公司分配的“挖潜降耗、增产增效”指标,多动脑筋,多想办法,要结合合理化推荐及经济、技术创新活动,在强化管理、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用、压缩非生产性支出,在精细化管理上下功夫,要提高产品质量,让排污排烟达标运行。从大处着眼,从小处着手,节约一滴水、一滴油、一吨煤、一度电。要以目标成本管理为中心,以控制单耗为重点,层层分解指标,人人落实职责。公司工会决定对承担公司“挖潜降耗、增产增效”指标的单位在行政考核完成的基础上,对每个单位再进行奖励。对炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、铸管厂、焦化厂、矿业公司等6家主要生产单位全额完成指标每家奖励8000元,对发电厂、制氧厂、铁运公司、公运公司、动力厂、燃气厂、冶金渣公司、原料厂、维检中心等9家单位全额完成指标每家奖励5000元(按月考核,以行政考核为准。按完成指标的百分比给予同比例奖励)。对不承担本次“挖潜降耗”指标的储运中心、检测中心、生活中心等3家单位,按年初工会下达的双增双节

  指标进行考核,对指标外超额部分进行奖励,奖励标准为超出部分的5%。(总奖励额不超过计划指标的100%)指标认定是在单位成本(费用)不超的状况下,由设备(生产)、财务部门审核认定。

  (二)开展以提高职工技术素质为目的技能竞赛

  提高职工技术业务素质,引导更多的职工走上岗位成材,技能成才之路,是一项战略任务。职工职业技能大赛作为工会系统的品牌工作,得到了广大职工的认可,也是工会的重点工作。201x年集团工会将开展第八届职工职业技能大赛。我们将以职业技能大赛为载体,认真组织。各基层工会要结合自身实际,从职业培训、岗位练兵入手,搞好职业技能大赛的各项工作,让技术能手脱颖而出,成为岗位技能的带头人。

  要贯彻公司工会201x年总体思路中提出的“建学习型企业,育素质型员工”的学习理念,进一步强化培训教育,提高职工整体素质,要充分发挥技工协会作用,开展多层次、全方位、多形式的综合培训,大力提高职工综合素质。公司工会对开展技能竞赛的单位拨付必须的费用。即500人以下的单位拨付费用5000元,501至1000人的单位拨付费用8000元,1001至20xx人的单位拨付费用10000元,20xx人以上的单位拨付费用15000元,4000人以上的单位拨付费用20xx0元。

  (三)搞好职工群众安全工作开展“安康杯”竞赛

  开展“安康杯”竞赛活动,搞好职工群众安全工作,是实现公司安全生产目标的有效途径,是贯彻落实公司安全生产的具体措施,也是工会工作的常项工作之一。各单位要组织动员引导广大职工群众用心投身到“安康杯”竞赛活动之中,结合本单位实际确定活动目标,完善制度,制定措施,确定活动范围,竞赛资料,考核办法,制定切实可行的竞赛方案。狠抓落实,切实贯彻落实“安全第一、预防为主”的综合治理方针。以“安康杯”竞赛为载体,推动安全生产管理,推动安全文化建设,推进职工安全健康培训,杜绝职业危害发生。开展反“三违”、查隐患、堵漏洞、保安全活动,开展多种形式的安全生产无事故活动,反事故演练、遇险逃生、杜绝习惯性作业等,充分调动广大职工安全生产的用心性,不断提高职工安全意识,努力实现公司制定的安全生产的目标。公司工会决定每月拿出5000元,对安全生产达标的先进单位(以公司安全部门考核为准)和职工群众安全事故隐患举报(安全合理化推荐)进行奖励。对有价值的事故隐患举报(安全合理化推荐)给予每条10---50元不等的奖励。

  五、措施及要求

  (一)劳动竞赛是促进企业发展的一条有效途径,将作为公司年终评比的重要依据,各单位要按照通知精神,进行广泛宣传发动,宣传公司201x年的生产经营目标,并围绕“挖潜降耗、全员创效”这一目标,结合本单位实际组织开展各种形式的劳动竞赛,发动职工广泛参与,创造优异成绩,为公司做强发展做出贡献。

  (二)各单位要成立劳动竞赛领导小组,加强对竞赛全过程进行管理,要使用好竞赛经费,做到专款专用,督促推进竞赛各项活动的有效开展,注意发现典型,及时总结推广,要从实际出发,注重实效,形式要多样,方法要灵活,真正能让职工使上劲,出上力,做到投入少,效果好。

  (三)各单位要结合本单位的实际,制定本单位的劳动竞赛方案。

劳动竞赛方案汇总 篇18

  一、目的

  为充分调动广大职工的积极性和创造性,挖潜下属各班组、施工队伍的潜力,激励广大职工立足岗位建功立业,营造大干快干、创先争优的浓厚氛围,全面完成天阁山安置区项目20xx年各项生产经营任务指标和“六比一创”(比科学防疫、比施工进度、比安全生产、比节能降耗、比劳务管理、比品牌建设、创精品工程)劳动竞赛活动目标的实现,特制定本方案。

  二、指导思想

  1、以市住建部门劳动竞赛活动方案为指导,以“战疫情、勇攻坚、促发展”出发点,以公司下达的施工计划和安排部署为依据,以推动工程任务优质、安全、高效、按期完成为目标,决定成立竞赛小组,开展劳动竞赛,激发和调动各施工队伍的士气和干劲。

  2、开展劳动竞赛,必须坚持实事求是,以工程施工实际出发,统一组织,加强领导,促进管理科学化,操作规范化,做到公平公正,坚持标准,严格考核。

  3、全员参与原则,现场所有班组参全员参与。

  三、组织领导

  1、为确保劳动竞赛科学有序开展,公司成立以总经理为主任的竞赛组委会:

  竞赛组委会主任:

  副主任:

  组员:公司质量部、安全部、总工办;项目部技术负责人、安全员、质量员、施工员、资料员;劳务分包项目经理、技术负责人、专兼职安全员、质量员

  2、项目部成立劳动竞赛领导小组。

  组长:

  副组长:

  成员:

  领导小组的主要职责是:领导本项目的劳动竞赛工作,组织劳动竞赛活动的开展,制定劳动竞赛活动的计划、办法,并组织实施;贯彻落实上级关于劳动竞赛活动的安排部署,汇总上报劳动竞赛活动开展情况。组织对劳动竞赛的检查、考核、评比和总结工作。

  四、劳动竞赛时间:

  竞赛活动从20xx年6月开始,到20xx年12月底。

  五、竞赛内容

  (一)组织管理

  1、成立以项目经理为组长,技术负责人、分管经理为副组长,专职安全员、质检员、劳资员等为组员的竞赛实施小组。

  2、项目部按要求成立安全领导小组、质量领导小组、疫情防控领导小组等,各小组组员相对独立负责各自分管内容,但又受竞赛实施小组调配。

  3、项目部严格按照公司制定的“确保市级安全文明工地、争创省级安全文明工地”的要求,严格执行项目部管理制度和创优方案,完善创先争优措施,积极组织各类创先活动。

  4、项目部定期组织综合性大检查,对安全、质量、进度、疫情、劳务管理等进行综合性检查

  项目部每月组织一次安全大检查,安全领导小组成员参加,施工班组每周组织一次安全例行检查,安全员参加,施工队长安全员每天进行施工安全检查。建立安全工作台帐,大、小检查均详细记录,提出保持或改进措施、整改期限,并负责落实。发现违反安全操作规程时,各级管理人员有权制止,必要时向主管领导提出暂停施工进行整顿的建议。

  5、建立严格的安全生产责任制。安全管理工作是一项综合性的工作,涉及面广、单靠一个部门、一部分人去抓很难奏效。为此,必须明确规定各职能部门,各级人员在安全管理工作中所承担的职责、任务和权限。使安全工作形成一个人人讲安全、事事为安全,时时想安全,处处要安全的氛围,并建立一套以安全生产责任制为主要内容的考核奖惩办法和安全否决权评比管理制度。

  6、项目部、劳务队签订安全承诺书,明确包干责任。

  (二)安全管理

  1、安全教育

  加强全员的安全教育和技术培训考核,使各级管理人员和广大职工认识到安全生产的重要性、必要性。懂得安全施工、文明施工的科学知识,牢固树立“安全第一、预防为主”的思想,克服麻痹思想,自觉地遵守各项安全生产法规和规章制度。

  (1)入场安全教育

  劳务施工人员入场安全教育由项目部负责,进行全员性入场教育,使劳务入场人员增强安全防范意识,遵守安全法规。

  (2)安全生产的经常性教育

  在做好对新工人、特种作业人员安全生产教育和各级管理人员安全生产培训的同时,把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程,并根据接受教育对象的不同特点,采取多层次,多渠道和多种方法进行。内容包括:安全生产宣传教育,普及安全生产知识宣传教育,适时安全教育和警示教育。

  2、安全检查与隐患排查

  通过安全检查增强广大职工的安全意识,促进企业对劳动保护和安全生产方针、政策、规章制度的贯彻执行,解决安全生产上存在的问题。具体措施:

  (1)成立由主管经理为第一负责人的安全检查组,建立健全安全检查制度和事故隐患治理排查制度,有计划、有目的、有整改、有总结、有处理地进行检查。

  (2)检查类型:采取定期检查和非定期检查。

  定期检查:项目部每月组织检查一次,重点工程现场每周组织检查一次;施工班组每天进行一次安全排查。

  非定期检查:施工准备工作前安全检查;季节性安全检查,节假日前后安全检查,专业性安全检查和专职安全人员日常检查。

  (3)安全检查内容

  坚持以自查为主,互查为辅,边查边改的原则;主要查思想、查制度、查纪律、查领导、查隐患、查事故处理。结合季节特点,重点查防触电、防高空坠落、防机械车辆事故、防汛、防火等措施的落实。特别要加强对易燃易爆材料的管理检查。

  (4)检查方法和手段

  采取领导和群众相结合,自查和互查相结合,定期和经常性检查相结合,专业和综合检查相结合,以及对照安全检查表等方式和手段进行安全检查。

  (3)安全技术保证措施

  针对各项具体工程特点、施工环境、施工方法、劳动组织、作业方法、使用的机械、动力设备,变配电设施、以及各种安全防护设施等编制切实可行的施工方案。

  ①施工方案必须在开工前编制,并经过审批。

  ②经过批准的施工方案具有技术法规的作用,在施工中严格执行。

  ③安全技术措施中的各种安全设施,防护设置的实施列入施工任务单,责任落实到班组或个人,实行验收制度。

  ④技术负责人、安全技术人员经常深入工地检查安全技术措施的实施情况,及时纠正违反安全技术措施的'行为、问题。

  ⑤对安全技术措施的执行情况,建立严格的奖惩制度。

  (三)、工程质量

  坚持“百年大计,质量第一”的方针,按照质量验收标准和工程质量管理的特点、要求从思想保证、组织保证、技术保证、施工保证、经济保证五个方面严格入手,建立有效的质量保证体系,制定完善的工程管理制度,在施工工序技术上严格把关,确保质量目标的实现。

  1、质量教育

  做好开工前职工思想总动员,教育全员要以为国家、为人民高度负责的精神自觉搞好工程质量,并结合建筑市场激烈竞争的形势,深刻理解“质量就是生命、质量就是效益、质量就是信誉、质量就是发展、质量就是企业”的含义。

  (1)质量创优意识教育

  ①树立质量品牌意识。使全体员工明确质量方针和创优目标,牢固树立“质量在我心中,创优在我手中”的思想,变“要我创优”为“我要创优”。把提高全员质量意识,增强全员质量责任感深深扎根在广大职工心中。

  ②教育全员、特别是各级工程管理人员和质检人员、正确处理好质量、进度和效益之间的关系。坚持好中求快,好中求省,严格按标准、规范和设计要求组织、指导施工,不能因为抢工期争效益而忽视工程质量。

  (2)质量法规教育

  深入开展质量法规教育,组织全员学习《建筑法》、《合同法》、《建筑工程质量管理条例》等法律、法规,规范、规程,积极开展“一学、五严、一追查”(学法规;严守操作规程、严用合格产品、严格程序办事、严格履行合同;追查质量问题责任者)活动,充分发动职工群众,切实履行法定的质量义务,做到依法经营。

  2、积极开展质量活动

  适时抓样板、树典型,及时总结推广先进经验,鼓励先进,鞭策后进,不断提高工程质量的水平。

  (1)建立健全全面质量管理体系

  建立由项目经理为组长,技术负责人、质量工程师,横向包括项目部各科室负责人,纵向到各班组长及主要骨干的质量管理领导小组。项目经理亲自负责组织领导小组的工作,组织协调各部门配合好质量管理工作。

  (2)落实质量责任负责制

  项目经理、技术负责人,以及质量检查、工程技术、物资供应人员直到施工人员都要明确各自的质量责任,层层签定质量状,实行质量岗位责任制,使每个分项工程、每道工序的质量都有明确的责任人。

  (3)健全系统的质量管理制度

  ①实行全面质量管理模式,强化企业质量自控能力。严格按照设计文件(图纸)、技术标准和施工规范进行施工,进一步加强全面质量管理,认真贯彻质量保证体系标准,不断完善,确保质量体系有效运行。

  ②制定工程质量管理办法,对质量管理中各项工作明确规定,把工程质量管理纳入规范化轨道。签订质量包干责任状,实行质量风险抵押金制度;建立定期不定期检查制度,质检员旁站检查监督制度,质量例会制度;制定分项工程质量奖惩细则,使操作有标准、行为有准则。

  (4)建立质量情报信息网络。为搞好工程项目质量目标管理,保证和有效控制工程质量,施工管理、工程技术、监控量测、质量检查人员经常深入施工现场,及时、准确掌握大量第一手质量情报信息资料,做到及时收集、及时分析、及时反馈、及时应用,更好地保证工程质量。质量情报信息的内容主要包括:

  ①进入工地的各种原材料、成品、半成品的产品合格证及质量检查验收情况。

  ②施工组织设计或施工方案、图纸会审、技术交底、变更设计、隐蔽工程签证等质量记录。

  ③历次质量检查、各种验收检查的记录,质量问题(或事故)调查和处理记录。

  ④新材料、新技术、新工艺、新标准等信息的收集整理。

  ⑤机械设备、计量测试仪器、人员素质等其它影响工程质量的调查记录和处理情况。

  3、技术保证

  (1)投入高素质的人才群体

  质量管理,人是决定因素,高质量的工程需要高素质的人才群体来承担。抽调施工技术骨干(包括主要管理人员、专业工程师、高级技师、熟练工人等),特别配备多年从事施工的专业技术人员,组成人才群体,担负本工程建设重任。

  (2)选用先进的机具设备

  配备精良的施工设备,广泛应用成套机具,充分发挥机械作用,实行机械化作业。做到数量足够、性能良好,完好率和利用率高;重要设备及易损件有储备,保证施工连续。

  (3)选用有针对性的施工工法和“四新”技术

  施工中,我们将依靠科技,贯彻以科学技术为先导的方针,积极广泛应用新技术。长期以来,我们在住宅楼的施工中,积累了丰富的经验,编制了一系列的施工工法,将应用于本工程施工,有助于施工安全的保障和工程质量的提高。

  4、施工保证

  (1)工艺控制措施

  ①单位工程开工前,认真编制实施性施工组织设计,主要分部、分项工程开工前,编制施工方案,经监理工程师审批后,严格按照施工组织设计施工。

  ②认真进行技术交底,交方法、交工艺、交标准。

  ③在施工过程中,经常检查施工组织设计及施工方案落实情况,以确保施工生产正常进行。

  (2)工序质量控制措施

  工序质量的好坏,施工操作者是关键。

  ①施工操作者必须具有相应的操作技能,特别是重点部位工程以及专业性较强的工种,操作者必须具有相应工种岗位的实践技能,必须做到考核合格、持证上岗。

  ②施工操作中,坚持“三检”制度,即自检、互检、交接检。牢固树立“上道工序为下道工序服务”和“下道工序就是用户”的思想,坚持做到不合格的工序不交工。做到工前有交底、工中有检查、工后有验收的“一条龙”操作管理方法,确保施工质量。

  ③按已明确的质量责任制检查落实操作者的落实情况,各工序实行操作者挂牌制,督促操作者提高自我控制施工质量的意识。

  ④推行工序作业样板制,以点带面,达到全面程序化、标准化、规范化作业的目的。

  (3)工程原材料质量控制措施

  工程材料和辅助材料(包括构件、成品、半成品),将构成建筑工程的实体。保证工程材料按质、按量、按时的供应是提高和保证质量的前提。

  ①材料采购制度:按设计有关要求和规定实行采购。

  ②材料检验制度:建立材料进场前检查验收和取样送检制度,杜绝不合格材料进入现场。水泥、钢材等外购材料进场必须三证(出厂证、合格证、检验证)齐全;地方材料先调查料源,取样试验,试验合格经监理工程师认可后方可进料;所有材料使用前必须进行分批量检验合格后方可使用。

  ③材料保管制度:设专业仓贮保管员,仓库和贮料场、地面硬化、围砌并保持整洁:砂石料按规格分开堆放,设置隔墙;钢材、水泥、防水等主材,特种材料集中库存;所有材料必须挂牌标示,防止有害物质污染和物资混杂。严格仓库管理制度,作好材料进出库记录。

  ④不合格材料拒收和清场制度:设专人收料,不合格的材料拒收;对经检验不合格、或已变质、被污染的不合格材料必须限时清理出现场。

  5、严格工序质量验收

  按现行《技术规范》和部颁《验收评定标准》验收工序质量,填写检验批验收记录表,并经监理工程师复验。对存在个别缺陷的工序,限期改正;对质量不合格工序坚决返工。

  (四)、工程管理

  1、项目部主要人员安排

  根据本合同段工程的特点,项目部安排各类专职人员。

  2、施工队伍任务安排及劳力组织

  根据现场的实际情况及招标文件对工程工期等方面的要求,结合本合同段的工程内容,设置施工队。

  3、工程进度计划安排

  (1)施工总体计划安排原则

  ①根据本合同段内各主要工程项目及其数量,在保证合同工期的前提下,统筹兼顾,合理安排投入本工程的各类资源。

  ②积极做好准备,尽早进场,尽早展开全面施工。

  ③优化施工方案,采用先进技术,攻克难点,快速施工。

  ④在保证工程质量、安全的基础上,优化资源配置,发挥机械设备能力,发挥企业综合优势,确保优质、快速、高效地完成施工任务。

  ⑤组织均衡施工,紧抓施工黄金季节,迅速掀起施工高潮,确保总工期的实现。

  4、施工阶段划分

  本合同段根据实际工期安排,拟安排20个月完成施工任务,即自20xx年8月1日至20__年5月5日;根据工期安排,主要分三阶段进行:

  (1)、第一阶段—施工准备阶段。

  (2)、第二阶段—主体工程施工阶段。

  (3)、第三阶段—收尾配套阶段。

  (五)、文明建设

  文明施工措施

  施工现场是企业外在形象的体现,通过这个窗口,企业向社会展现自已的实力和精神风貌,通过加强施工现场标准化管理,力争文明施工样板工地,按照山东省“省级安全文明工地”达标创优竞赛活动有关事宜,严格要求,确保达到良好,力争优秀。

  为了实现企业在本工程的文明施工目标,本工程成立以项目经理为组长的施工现场文明领导小组,推行现代管理办法,科学组织施工,加强现场文明施工管理,提高文明施工水平,创建文明工地,使文明施工规范化、标准化、制度化。具体做法如下:

  加强工程现场文明施工管理,保障施工在良好的环境下进行,树立和维护企业的良好形象,争创文明标准工地是我们项目部的指导方针。对于施工现场安全、容貌、卫生管理的设备、设施经常加以检查,保证设备、设施齐全无损,如有缺损及时更换,做到万无一失。

  为了实现文明施工的目标,项目部成立领导小组专人负责现场文明施工措施落实。根据公司《施工现场管理规定》及工程项目情况,进行奖罚,以此手段来促进现场文明施工。

  加强宣传活动,统一思想,使广大干部职工认识到文明施工是企业形象、队伍素质的反映,是安全生产的保证,增强文明施工和加强现场管理的自觉性。

  六、注意事项:

  1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工搞好项目施工的重要载体,对促进项目部健康、持续发展具有重要意义,各班组必须充分认识,积极参与,切实搞好。

  2、贴近中心。要紧紧围绕施工工作的中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。

  3、依靠职工。要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

劳动竞赛方案汇总 篇19

  为充分落实科学发展观,打造效能型、服务型、学习型职工队伍,进一步增强我处职工的主人翁意识,激发职工的劳动热情和创造力,结合单位工作实际,以“一流工作,一流服务、一流业绩、一流团队”为主要资料,处决定继续在职工中开展“为灯饰事业发展树品牌、展形象”的劳动竞赛活动。现结合我处实际,特制定劳动竞赛实施方案。

  一、指导思想

  以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以规划为蓝图,以全面提高职工职业技术和业务技能为重点,增强行业的竞争潜力,在各维护队开展争创“最佳班组”、“最佳岗位能手”,各职能科室争创“最佳科室”,营造一个比学习、比业绩、你追我赶的良好氛围,团结带领全处职工为灯饰事业建功立业,树品牌、展形象,为单位的长久发展服好务。

  二、组织领导

  为使劳动竞赛活动顺利进行,特成立劳动竞赛活动领导小组,由书记曹亚利、主任陈喜斌任组长,副主任方忠义、阳小飞、寻继军任副组长,过青山、薛平、何斌、刘江南、段小曼、黎坤任小组成员。竞赛小组下设办公室,杨春艳任办公室主任,负责劳动竞赛的日常工作,确保劳动竞赛活动有组织上的保障。

  三、总体目标

  以开展劳动竞赛活动提升职工职业技术和业务技能素质、构建和谐灯饰为重点,以发挥榜样激励作用、争创先进团队为途径,使“劳动竞赛”活动成为引导职工立足本职、爱岗敬业、刻苦学习、不断进取、甘于奉献的载体,实现自身素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果的目标。

  四、活动要求

  1、突出活动主题。劳动竞赛活动要突出“树品牌、展形象”,透过活动开展,到达“强素质、创佳绩、展风采”的目的,充分发挥“最佳科室”、“最佳班组”、“最佳岗位能手”的示范、引领、带动和激励作用,以“建立一流班组,争当灯饰先锋”为资料,以一流工作推进管理提升,以一流服务塑造灯饰形象,以一流业绩创行业标杆,以一流团队展示职工风采。

  2、认真组织实施。全体职工要用心投入到“劳动竞赛”活动中来,做到“三个结合”:把开展“劳动竞赛”活动与建设学习型科室(班组)相结合,与岗位练兵、钻研技术、提升技能相结合,与加强职业道德、提高服务质量相结合,推动活动健康深入地开展。

  五、竞赛主题

  为灯饰事业发展树品牌、展形象。

  六、竞赛时间

  20xx年元月至12月

  七、竞赛资料

  各维护队争创“最佳班组”、选树“最佳岗位能手”,各职能科室争创“最佳科室”。

  八、竞赛考核

  (一)最佳岗位能手考核

  1、考核标准:劳动纪律、安全生产、礼貌作业、工作态度、思想作风等五个方面。(考核标准附后)

  2、考核程序:各队对本队人员每月工作状况进行考核计分,然后全体人员进行民主测评,队长推荐一名季度“最佳岗位能手”,处劳动竞赛考核小组根据民主测评、队长推荐、月度考核结果进行综合考评,确定季度最佳岗位能手。

  (二)“最佳班组”、“最佳科室”、考核

  1、考核标准:劳动纪律、设施完好率、“投诉”处理状况、材料的领料制度、安全工作、精神礼貌建设、处安排工作完成状况等7个方面。(考核标准附后)

  2、考核程序:各队负责人总结当月工作状况及下月工作安排,生产管理科、政工科、机料科根据各队劳动纪律、工作实绩、思想作风、内部管理、安全生产等五个方面工作完成状况进行评分,生产管理科进行月、季度考核统计,处劳动竞赛考核小组根据各队月考核结果进行综合考评,确定季度最佳班组。

  3、最佳科室考核标准:劳动纪律、工作态度、思想作风、工作效率、团队建设等五个方面。(考核标准附后)

  考核程序:由各部门负责人总结当月工作状况及下月工作安排,并对劳动纪律、工作态度、思想作风、工作效率、团队建设等五个方面作出自评,办公室进行月、季度考核统计,处劳动竞赛考核小组根据各科室月考核结果进行综合考评,确定季度最佳科室。

  (三)每季评选“最佳班组”一个、“最佳科室”一个、“最佳岗位能手”四名。

  (四)年度“最佳班组”从季度“最佳班组”中产生,处竞赛领导小组对季度“最佳班组”进行综合考评,评选年度“最佳班组”,并推荐参加局“工人先锋号”的评选。

  (五)推荐参加局“首席员工”的评选在季度“最佳岗位能手”中产生。处每半年对季度“最佳岗位能手”进行综合考评,经处劳动竞赛领导小组评定推荐参加局“首席员工”的评选。

  九、竞赛表彰奖励

  1、评为季度“最佳科室”的,奖励400元。

  2、评为季度“最佳班组”的,奖励1000元。

  3、评为季度“最佳岗位能手”的,奖励200元/人。

  4、评为局“首席员工”的,奖励1200元(200元×6个月)。

  5、评为局“工人先锋号”的,奖励500元。

  十、竞赛要求

  1、统一思想,提高认识。围绕处今年目标任务,尽职尽责的工作,各部门全体人员用心参加竞赛活动。

  2、加强学习,狠抓落实。各部门组织人员学习实施方案,用心主动做好各项工作,确保劳动竞赛的顺利进行。

劳动竞赛方案汇总 篇20

  201x年是全面深化改革的关键之年,是全面推进依法治国的开局之年,也是全面完成规划的收官之年。按照市委市政府部署和省总工会、省经济和信息化委、省科技厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省政府国资委、省知识产权局、省工商联《关于组织开展全省职工技术创新竞赛活动的意见》(鲁会[201x]7号)文件精神,市劳动竞赛委员会决定,自201x年开始,在全市职工中组织开展“科学赶超”技术创新竞赛活动。为确保活动实效,特制定如下实施方案:

  一、竞赛主题与目标

  (一)竞赛主题

  全市职工技术创新竞赛活动以“科学赶超”为主题,以总书记视察菏泽重要讲话为指引,紧紧围绕我市实现“科学赶超、之后居上”这一宏伟目标,组织动员全市广大职工广泛深入开展技术创新竞赛活动,努力在深化职工技术创新工作、推动实施创新驱动发展战略方面有新突破,在突出企业创新主体地位、释放职工创新活力方面有新成效,为推动全市经济社会发展作出新贡献。

  (二)竞赛目标

  1.每年举办一届全市职工职业技能大赛。每届职工职业技能大赛举办一级大赛10个工种,二级大赛6-10个工种,带动各基层单位组织比赛5000余场次,基层单位和职工参赛率均在85%以上,每年评选各级技术标兵、技术能手1000名以上。

  2.每年开展职工优秀技术创新成果评选活动。每年收集职工优秀技术创新成果100项以上,表彰职工优秀技术创新成果50项。从活动中“职工创新能手”15-20名,“职工技术创新竞赛示范企业”15-20家,“创新型班组”30个,同时分别授予菏泽市五一劳动奖章、奖状和菏泽市工人先锋号。

  3.大力加强劳模(高技能人才)创新工作室建立工作。每年申报省劳模(高技能人才)创新工作室1个,命名市劳模(高技能人才)创新工作室20-30个,指导县区和市直单位建立劳模(高技能人才)创新工作室60-80个。

  4.广泛开展合理化推荐和“五小”(小革新、小发明、小节约、小推荐、小品牌)竞赛活动,鼓励职工立足本质、岗位创新。

  5.深入开展创新教育,发展“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化;加强职工技能培训,提高职工创新潜力,每年培训职工10万人以上;适时举办职工优秀技术创新成果展,展示职工创新成就。

  二、实施步骤

  (一)宣传发动阶段

  每年3月底前完成,本阶段主要完成三项工作:

  1.建立健全竞赛领导小组。加强组织领导是推动技能竞赛活动健康深入发展的关键。各级各单位都要建立健全由党政工领导和技术人员组成的竞赛活动领导小组,负责本单位竞赛方案的制定、具体实施、总结等工作。

  2.认真研究制定活动方案。各单位要把组织开展创新竞赛活动作为一项长期战略任务,列入重要议事日程,切实做到思想上高度重视、组织上加强领导、工作上扎实推进。要根据各自工作实际,制定切实可行的培训和竞赛方案,选准创新、攻关项目,周密做好竞赛的各项工作。

  3.广泛宣传发动。各单位要认真组织职工学习党的xx大、xx届三中、四中会议精神和全市经济工作会议精神,大力宣传职工技术创新竞赛活动的目的和好处,促进企业和职工不断提高技术水平和创新潜力,努力构成职工创新智慧竞相迸发、创造潜能充分释放、创新成果超多涌现的新局面。

  (二)组织实施阶段

  每年3-11月,各级工会组织要紧紧围绕“科学赶超、之后居上”这一目标,结合各自实际,组织不同岗位上的职工开展目标明确、措施具体、长短结合、形式多样的技术创新竞赛活动,把广大职工动员组织起来,用心投身到各种劳动竞赛和技术创新中来,为企业发展做贡献。重点围绕以下五项任务进行:

  1.增强职工创新意识。按照总书记提出的“当代工人阶级不仅仅要有力量,还要有智慧、有技术,能发明、会创新”的要求,用心发展“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”的创新文化,深入开展创新教育,引导广大职工切实增强学习意识、创新意识和创新职责感,使创新成为一种价值导向、一种生活方式、一种时代气息,在全社会构成浓郁的创新氛围,为创新带给丰厚肥沃的土壤。

  2.加强职工职业技能培训。从企业技术进步和职工岗位工作需要出发,把普遍提高职工技能水平与培养高技能人才、优秀创新人才结合起来,充分利用社会教育培训资源,发挥各级各类院校、培训机构和网络平台的作用,广泛开展多层次的职工技能培训、岗位技能提升培训活动,深入开展“名师带徒”、“结对帮带”活动,帮忙职工努力提高科学文化知识和岗位技能水平,为发展创新型经济带给强有力的技能人才支撑。

  3.提升职工创新潜力。以提高职工创新潜力为着力点,用心开展发明创造学知识普及活动,深入开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛、创新竞赛和培养选树金牌工人、首席技师、创新能手等活动,把培训、练兵、比武、创新实践有机结合起来,让先进生产技术、先进操作法、先进创新方法为更多的职工所掌握,让更多的职工成为知识型、技能型人才和想创新、敢创新、能创新、善于创新的创新型人才。

  4.深化开展职工创新活动。围绕促进企业创新技术、加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、礼貌服务等,广泛开展合理化推荐、技术攻关、技术协作和“五小”竞赛活动,引导鼓励职工立足本职、岗位创新。不断深化劳模(高技能人才)创新工作室建立工作,充分发挥劳模在企业创新中的引领示范带头作用,组织劳模、技术专家、创新能手深入生产一线开展技术服务、技术咨询、技术交流、技能展示等活动。

  5.推广职工创新成果。高度重视职工创新成果的推广应用工作,精心选取价值高、适用性强、效益好的职工创新成果推广应用到生产一线,推动企业不断提高生产技术水平和核心竞争力。用心开展创新信息发布、创新成果展评、创新人物宣传和建立职工技术创新成果库等工作,为职工创新成果推广应用搭建平台,促进职工创新成果尽快转化为现实生产力。

  (三)总结表彰阶段

  每年年底,市劳动竞赛委员会根据各单位竞赛状况和基层单位上报的竞赛活动方案、总结、统计报表、音像资料等,进行考核表彰。

  三、采取措施,推动竞赛活动深入扎实开展

  (一)加强组织领导。市劳动竞赛委员会统一领导“科学赶超”职工技术创新竞赛活动,定期研究部署职工创新竞赛工作。市劳动竞赛委员会下设市“科学赶超”职工技术创新竞赛协调小组(成员名单附后),负责具体协调工作。各级各单位也要把职工技术创新竞赛活动作为一项重要工作,精心组织,做到有计划、有发动、有措施、有检查、有总结。要深入基层、扎实推进,及时总结、完善措施,研究出台鼓励职工创新的政策举措,推动职工创新竞赛深入持续开展。

  (二)发挥主体作用。企业是职工技术创新活动的主战场,职工是技术创新活动的主力军。各企业要充分利用好自身资源,为职工技术创新活动搭建平台,营造良好环境。要用心支持工会立足基层,面向职工深入开展职工创新竞赛活动,并在经费保障、成果评选、推广应用、表彰奖励、待遇落实等方面给予用心支持,充分发挥职工创新主力军作用,推动企业创新发展。

  (三)构成推进合力。各有关部门要密切配合,加强政策协调、工作协商和信息沟通,构成工作合力。各级工会要加强劳模(高技能人才)创新工作室建立工作,同时根据相似和相近原则,与技师工作站、技术研发中心、大中专院校、科研机构建立创新联盟,共享信息和资源。各级工会、经信、科技部门要切实加强对职工创新活动的指导,研究出台管理职工科技创新的政策措施,用心开展职工技术创新成果评选活动,并将职工优秀技术创新成果纳入市、县区科技进步奖评选范围。各级工会、经信、人力资源社会保障、团委等部门要用心组织开展职工职业技能大赛,选拔一批技术标兵、技术能手、青年岗位能手,并按规定晋升获奖参赛选手的职业资格等级。各级财政部门要为组织开展职工创新活动带给必要的工作经费;知识产权部门要用心为职工申请专利创造条件,尊重保护职工的知识产权;国资委、工商联等部门要发挥自身优势,共同推动各类企业职工创新竞赛活动的深入开展,扩大活动的覆盖面。各级劳动竞赛委员会和职工创新竞赛活动协调小组要用心发挥牵头组织作用,认真研究制定职工创新竞赛活动方案,做到既有长远规划又有近期安排,既有目标任务又有推进措施。要从实际出发,深化主题突出重点,创新载体,完善机制,不断扩大职工创新

  竞赛活动的影响力和吸引力。

  (四)坚持典型带动。要及时发现、培养、选树和宣传技能竞赛中涌现出的先进群众和先进个人典型,及时总结、宣传推广职工创造的先进操作法和工作经验,发挥典型示范引领作用,推动整个职工创新活动深入开展。市总工会将在市电视台、牡丹晚报、凤凰网等市级以上新闻媒体以及所属一报(菏泽工人报)一刊(菏泽工会)一网(菏泽工会网)一平台(市总工会公众微信平台)开辟专栏,大力推广先进经验。

  (五)强化考核评比。各级劳动竞赛委员会和职工技术创新竞赛协调小组要不断完善激励奖励机制,分解工作任务,落实工作职责,完善工作措施,严格量化考核,并将考核结果作为评比奖励的重要依据。要督促指导企业单位建立完善技能和创新人才培养、使用、考核奖励制度,建立以企业奖励为主的职工创新奖励激励机制。全市每年命名表彰一批“菏泽市职工技术创新竞赛示范企业”、“菏泽市劳模(高技能人才)创新工作室”、“菏泽市创新型班组”、“菏泽市职工优秀技术创新成果”和“菏泽市职工创新能手”。

  (六)及时报送竞赛信息。各单位要及时将竞赛方案、进度、报表、信息、音像资料等上报市职工技术创新竞赛协调小组办公室.

劳动竞赛方案汇总 篇21

  为了落实XX集团20xx年工作会议精神,根据集团工会关于开展“当好主力军,权利推进新战略实施”立功竞赛活动要求,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项全年生产经营任务,厂工会特制定20xx年“团队争当先锋、员工争做明星”劳动竞赛实施方案,望各单位认真贯彻落实。

  一、指导思想

  以集团“二次创业,转型升级”发展战略为统领,以X厂长讲话为指导,以“争当先锋、争做明星”活动为抓手,以提质降耗、增产节约为着力点,以增加效益、提升指标、创造价值为目标,进一步加大对企业经营管理的监管及考核力度,以此调动干部员工的生产、管理和经营热情,切实提高企业经济运行质量,在推动年度工作目标完成、推进企业做强做优的进程中立新功。

  二、竞赛目标

  全面完成20xx年工厂生产经营各项任务指标,提高企业管理水平,开创X厂发展的新局面。

  三、竞赛内容

  劳动竞赛要始终以生产经营为中心,以集团提出的“加快资本运作、整合营销资源、强化自主创新、提升品牌优势、狠抓降本增效、凝聚优秀人才”六大重点工作为指导,以实现工厂年度目标为主线,深入开展以“争当先锋、争做明星”为主要内容的劳动竞赛活动。

  比效益,赛成本:以提高经济技术指标、降本增效、开拓市场为内容,比经济效益、工作效率,严格控制成本费用,合理降低管理成本、生产成本和工程造价,不断提升企业效益。

  比安全,赛质量:以“安全促进生产、生产必须安全”为立足点,将“安康杯”纳入本次竞赛活动,强化员工安全意识,提高员工安全技能,比扎实开展隐患排查治理及整改,提高我厂安全管理水平,消除事故隐患,杜绝生产安全事故。

  “质量是企业的生命,质量是品牌的基础”,比用科技进步和标准化管理,创造出客户满意的优质产品。比扎实开展提质降耗活动,不断提高产品质量,为企业升级保驾护航。

  比销售,赛回款:销售额的多少是一个企业实力的象征,直接关系着企业的发展前景,是企业向前发展的决定性因素,能否顺利回收销售回款,决定着企业的利益能否真正地实现。一个企业的发展也是建立在回款、销售都十分通畅的前提下才能保证高效的运转。要比加大销售工作的力度,加强回款工作的管理,提高回款工作的技巧。

  比创新,赛素质:创新是企业发展的动力源泉,要比体制创新、机制创新、管理创新、科技创新,建设创新型企业,不断开创我厂科学发展的'新局面。要尊重知识、尊重人才、尊重创造,比鼓励员工提高学习创新能力和技能素质,促进员工主动学知识、研技术、钻技能。

  四、竞赛范围

  全厂各支会

  五、竞赛时间

  20xx年1月12月

  六、竞赛评比

  (一)生产部门

  1、完成工厂生产经营经济技术指标,在提质降耗、挖潜增效上下功夫;

  2、根据工厂指标需求,科学、合理安排生产,最大限度保证车间满产;

  3、认真执行工艺操作、质量标准,产品质量好;

  4、文明生产、安全操作,生产(工作)秩序良好,安全生产实现无事故;

  5、抓好现场管理工作,制度健全;工艺纪律、劳动纪律不断提高,杜绝违章;

  6、攻坚克难,发扬共产主义精神、奉献精神、团队精神与顽强拼搏精神,有主人翁责任感,表现突出。

  (二)经营部门

  为了激励我厂各经营团队工作积极性,促进我厂20xx年度经营工作再上新台阶,在各经营团队自愿参加的基础上,工厂决定在经营团队之间开展经营承诺竞赛。具体考核内容如下:

  1、赛团队年度销售任务:指工厂在20xx年年初下达给各部门的全年销售回款任务。

  2、赛团队销售费用:指专用于各团队为了实现回款而产生的销售费用数额之和,包括:团队员工工资、奖金、电话费、公交费、差旅费等。

  七、竞赛要求

  1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠员工办好企业的重要载体,对促进我厂可持续发展“二次创业,转型升级”具有重要意义,各单位必须充分认识,积极参与,切实搞好。

  2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。

  3、依靠员工。要结合实际,认真组织员工实施,鼓励广大员工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

  4、搞好结合。要把劳动竞赛与“创先争优”活动、“工人先锋号”创建、“岗位明星”活动、技术比武、群众性经济技术创新、合理化建议等活动结合起来,精心组织劳动竞赛,不断创新竞赛形式、充实竞赛内容、拓展竞赛层面、注重竞赛实效,扎扎实实地抓好劳动竞赛。

  八、奖励办法:

  1、根据评比条件,评选出若干先进集体,并授予X厂“工人先锋号”称号

  2、根据评选条件,评选出若干先进个人,并授予X厂“岗位明星”称号,当选者有资格参选集团岗位明星

  3、本次评选不设名额,只看评选结果,符合条件多则多选,少则少选,没有则不选

  九、组织领导:

  1、领导小组:

  组长:副组长:成员:有关职能部门

  2、活动组织:

  (1)活动办公室设在厂工会

  (2)联系电话:

劳动竞赛方案汇总 篇22

  为了贯彻落实分公司“保安全,创效益”的指导精神和103路创建的需要,充分调动广大职工的积极性和创造性,全面完成各项生产经营任务指标。加强103路全体人员的凝聚力,鼓励先进,激励后进,营造“比、学、赶、帮、超”工作氛围,为103路的创建工作再上一个新台阶,经研究,现制定出20xx年劳动竞赛实施方案,望认真贯彻落实。

  一、指导思想

  以科学发展观为指导,围绕中心工作,认真开展劳动竞赛活动,使广大103路人员树立全心全意争创一流的服务意识和不畏艰难实现目标的拼搏精神。切实做到安全行车无事故,优质服务无投诉,遵章守纪做模范。

  二、竞赛目标

  全面完成公司下达的各项生产经营任务指标,提高103路的品牌知名度和精神文明建设水平。做到“五不”,即:不发生任何形式安全责任事故;不发生违反企业承偌和职业道德的行为;不发生任何形式的违法违纪行为;不发生违反企业规定的人和事;不发生损害集体合法权益的事和乘客合法权益的事。

  三、竞赛内容、形式和表彰奖励

  今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项两个层次开展。劳动竞赛的起始时间:自通知之日起至20xx年12月30日止。竞赛内容:根据安全行车,优质服务,违章违纪三大块,结合103路创建考核内容和上线检查人员提供的信息实施考核。

  全年项:每个班组每星期要有讲评,班长每个月要有工作小结。并对以后的工作制定出符合本班组实际情况的措施及细则,班长对每个人的表现情况要了熟于心,做到心中有数。年终根据本班组和个人全年的绩效表现,本着公开,公正,公平的原则实施讲评,奖励和评先。

  季度项:每季度根据班组完成运营收入,油耗情况;安全行车无事故;违章违纪进行讲评。以上、下段两个班长牵头,根据本班实际情况迅速制订相应的措施和实施细则。避免走形式,切实落实到组长及每个人,任何人都要为本集体争光、加油。线路长、班组长要联系两名以上结为互帮互助的对子。每个季度由班长把讲评情况以书面形势提请对表现突出的人员进行一定的精神和物质奖励。

  竞赛内容及管理细则:安全行车优质服务违章违纪

  一:安全行车:要做到出车前,收车后的安全检查,灭火器完整有效,车身无损伤,车辆在营运中做到均衡运行,中速行驶低速进站,关好门起步,车停稳开门。( )正确使用车辆设备严格按规范操作。严禁在线上跑串车、高速车和故意挨点,严禁开车打电话。

  二:优质服务:驾驶员宽容待人,热情服务。按规定使用报站器,规范着装,佩带工号,到站停车。说话客气,得理让人,认真监票,善待老人。车身“六净一亮”,座倚无积水,扶手无灰尘。

  三:违章违纪:严格遵守《道路交通安全法》和公司的规章制度。做到服务无投诉,行车无违章,无违反票务规定的人和事发生,

  四、竞赛要求

  1、突出一票否决,确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的组,在竞赛先进的评选上,应视情况给予扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法违纪的班组,取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

  2、培育优秀人才,提高队伍素质。通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工。

  3、全程跟踪管理,公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结,将活动的开展情况和效果上报分公司和创建小组存档,搞好资料的积累,定期公开活动开展情况。

  五、组织领导

  为确保劳动竞赛活动扎实有效开展,避免形式主义,把创建竞赛落实处,由创建小组牵头,由线路长、班组长负责实施,具体人员如下:一班班长:孔令全组长:张建新张未孝成员:邵亚文包定美岳开银刘丹军柳成林姚胜宏羿旭蜂

  二班班长:沈启龙组长:李少戈黄瑛成员:向元赋陈容易蕾余秀清文讵海周蓉张英聂立杨帆陈伟王启蒙

  六、注意事项

  1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体,对促进企业可持续发展具有重要意义,各班组必须充分认识,积极参与,切实搞好。

  2、贴近中心。要紧紧围绕分公司工作的中心任务,有的放矢地开展竞赛活动,不能图形式,走过场,单纯为活动而竞赛。

  3、依靠职工。要结合实际,制定出具体的竞赛细则,认真组织职工实施,创建小组要鼓励动员广大职工在竞赛中当先锋、唱主角、保安全、创效益。

  4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与分公司的文化建设工作结合起来,提高职工的文化素养和积极向上的精神;鼓励群众向党组织靠拢,向先进集体靠拢,为公司培养更多的后备力量。

劳动竞赛方案汇总 篇23

  为贯彻落实XX集团提倡的在全员中开展增收节支劳动竞赛活动,分公司决定在所属单位中广泛开展以“增收节支”为主题的劳动竞赛。实现百日销售同比增长万元、节约费用万元的任务指标,现将劳动竞赛有关事宜安排如下:

  一、开展百日增收节支劳动竞赛的目的意义:

  针对激烈的市场竞争,以及金九银十的来临,以开展百日增收节支劳动竞赛为契机,引导干部职工认清形势,振奋精神,以高度的主人翁精神,积极建言献策,广泛开源节流,确保顺利实现集团下达的任务指标

  二、开展百日增收节支劳动竞赛的时间:

  X年7月26日至10月25日

  三、成立百日增收节支劳动竞赛小组

  组长:

  四、开展百日增收节支任务指标:

  1、增收:在去年同期基础(剔除各种因素菜)上浮4。7%,递增万元;见(附件一:增收计划表)

  2、节支:进一步节约各项费用万元。见(附件二:节支计划表)

  五、开展百日增收节支劳动竞赛的内容:

  1、以围绕三期大型主题促销活动为中心。开展比服务、比销售、比奉献、比安全。

  见(附件三:促销活动方案)

  2、以人均节约500元,百日节约万元为主。开展节约一吨水、一度电、一张纸、一个塑料袋、一分投递费、一分维修费、汽油费。

  3、为配合百日竞赛,开展提合理化建议活动。

  六、开展百日增收节支劳动竞赛的要求:

  (1)深入发动。各门店应结合本单位实际,提出开展劳动竞赛的实施方案,并采用各种形式广泛进行思想发动,营造开展劳动竞赛的声势和氛围。

  (2)加强督促检查。每月中旬组织劳动竞赛对口检查,总结推广好的做法,确保劳动竞赛有广度、有深度、有实效。

  (3)树立典型。在劳动竞赛中,各单位要注意调动干部职工的积极性、创造性,及时发现和认真总结好人好事,重视培育和树立适应发展要求的先进典型。各单位也应借助各种宣传阵地进行广泛宣扬,激发干部职工“爱企业,爱岗位”的热情。

  七、活动评比:

  分公司工会将对劳动竞赛进行考核、评比和总结。

劳动竞赛方案汇总 篇24

  一、竞赛活动宗旨:

  为了激发项目部广大职工的劳动积极性,增强主人翁意识,全面贯彻落实贯彻落实九局“一至九”的管理思路和九项工作原则,以夯实“三基”、强化“三力”、实现“三创”为抓手,大力推进制度创新,管理创新,技术创新,强化执行力建设的总体发展思路,在项目部全体职工中掀起一股比学赶超,创先争优的劳动竞赛氛围,从而提高生产效率,提高工程质量,确保安全生产,按期完成20xx年度施工任务,将“挑战新时速,砥砺再奋进”主题教育实践活动引向深入,公司工会同准能公司基建中心决定开展“大干一百天,攻坚保目标”劳动立功竞赛。

  二、竞赛活动时间:

  20xx年4月1日至20xx年6月30日,共100天。

  三、竞赛活动目标:

  本次竞赛活动目标为:在100天的时间内完成目标任务。具体目标为:

  (一)、进度目标:详见《节点目标计划安排》。

  (二)、安全目标:

  1、消灭铁路交通一般D类责任事故。

  2、消灭责任员工重伤及以上事故。

  3、消灭责任火灾、爆炸事故。

  4、消灭责任锅炉压力容器、道路交通、机械设备大事故。

  5、隧道无涌水、突泥、坍塌重大事故。

  6、员工轻伤率每年控制3‰以内。

  7、职业病发病率每年控制在0。3‰以下。

  8、无环境污染事件。

  (三)、质量目标:

  1、全部工程满足设计要求,达到国家、铁道部现行的铁路工程质量验收标准。

  2、单位、分部、分项工程验收合格率100%。

  3、消灭工程质量问题及事故,力争消除工程质量通病。

  4、重点工程巴准项目部府谷项目部确保部优,力争国优;全部工程满足全线创优规划要求。

  5、隧道不渗不漏不裂、桥梁内实外美、路基不塌不陷、挡护饱满稳固、涵洞不沉不裂;所有工程做到“开工必优,一次成优”,杜绝返工;内实外美,不再修补;结构准确,尺寸无误。

  6、信用评价保二争一。

  (四)、竞赛活动组织:

  为了确保立功竞赛活动的顺利开展和竞赛活动的公平、公正、公开,成立劳动立功竞赛活动领导小组,成员有:

  组 长:

  副组长:

  组 员:

  四、竞赛活动评比奖励办法:

  参加本次劳动立功竞赛活动的蒙西地区共有3项目部参加,按照3个项目部签订目标责任书,在活动结束进行公开评比,对评出的先进集体和先进个人进行经济上的奖励,同时进行公开表彰、宣传。

  1、集体奖励:此次劳动竞赛评比奖励,按照责任目标书进行奖励。业主、监理在月度平推检查中,受到表扬的项目部,公司工会将进行5000~元的奖励。保证安全优质完成节点目标计划安排的项目部公司工会将进行~20xx元的奖励。

  2、 个人奖励:设先进个人30人,其中:一等奖10名(奖金:1000/人),二等奖10名(500/人),三等奖10名(300元/人);设先进项目部科室先进3个(奖金标准待定),先进工区3个(奖金标准待定)。

  3、 ①上述奖励费用从工会基金中列支。

  ②劳动竞赛办公室在竞赛开展期间20天出一期劳动竞赛简报,通报有关情况和考核评比结果,发至各项目部。

  ③竞赛期间如发生以下情况之一的,取消当月获奖资格,并处以相应的罚款。

  (1) 发生一般及以上安全生产责任事故和性质严重、社会影响较大的其他生产安全责任事故的,处20000元以上的罚款。

  (2) 发生一般及以上质量事故及优良率低于85%的,每一项处20000元以上的罚款。

  (3) 受到业主、监理、质量监督站关于质量、安全、进度、文明施工等方面通报批评的,每一项除对项目部3000~100000元罚款外,对有关责任人处以300~5000元的罚款。

  (4) 对三次下发通知没有进行整改的,除对项目部1000~50000元罚款外,对有关责任人处以100~3000元的罚款。

  评选办法采用民主测评方法,职工评分占60%,竞赛领导小组评分占40%。

  五、宣传发动:

  1、召开动员大会。

  2、成立劳动立功竞赛宣传报道小组。

  六、检查内容及标准

  1、施工进度:施工进度检查以项目部结合各项目部分解目标下达的当月施工计划为依据。

  2、施工质量:施工质量检查主要进行外业与内业检查,依据公司安质部、施工生产技术部相关规定以及业主、监理和质监部门的抽检抽验为准。

  3、安全生产、文明施工:按照各工程项目安全、文明、标准化”工地实施办法等有关规定要求进行检查。

  4、廉政建设:按照公司廉政建设有关文件要求进行检查。

  5、在施工中出现安全、质量事故、廉政建设方面出现违法违纪案件,实行一票否决,取消评优资格。

  七、要求与措施

  1、广泛宣传,提高认识。

  2、周密布置,全面推进。

  3、严格考核,狠抓落实。

  4、加强领导,务求实效。

  20xx年4月1日

劳动竞赛方案汇总 篇25

  公司所属各单位:

  X年还剩下最后的一个多月的时间了,为了树立发展信心,巩固复产后的良好发展势头,确保公司年度目标任务的如期完成,最大限度的激发广大员工的生产积极性,动员各方面的力量为公司彻底摆脱困境多做贡献,经公司研究决定,12月份,在全公司范围内开展“冲刺”劳动竞赛活动,现将有关事项通知如下:

  一、指导思想

  以全面完成年度生产经营任务为主线,以竞赛活动为载体,调动公司每一位员工的积极性,发起向最后的冲刺,共同营造一个产量破纪录,质量上台阶、发展添后劲的良好局面,从而保证公司X年各项目标任务的圆满完成。

  二、组织机构

  为加强对竞赛活动的组织领导、竞赛开展、典型选树、经验总结,考核评比等,拟成立活动领导工作小组和竞赛活动办公室,负责竞赛活动组织领导和具体事项的落实工作:

  (一)领导小组:

  组长:

  副组长:

  成员:

  (二)活动办公室:

  主任:

  成员:

  三、参与范围:

  (一)公司所属的生产单位:外延部、制备部、芯片部,应用部;

  (二)公司所属的部门:生产管理部、设备能源部、技术质量部、设备能源部,总经办、财务部、营销部。

  四、竞赛口号:

  立足岗位多贡献, 发展蓝光当先锋;

  五、竞赛时间:

  X年12月1日至31日

  六、竞赛评优条件及流程

  参赛范围内的`单位可参加“冲刺”劳动竞赛先进单位的评选;完成了12月份生产经营指标的单位员工才有资格被评为“冲刺”劳动竞赛先进个人。

  (一)劳动竞赛先进单位评比条件

  1、完成或超额完成12月份产量目标值(生产运营部下发的指标);且产品无重大客诉或质量波动。

  2、鼓励员工立足本职,保证质量、按时交货、生产任务完成成绩突出;

  3、公司布置的重点工作任务按质按量完成。

  (二)“冲刺”劳动竞赛先进个人评比条件

  1、具有强烈的责任心和良好的工作作风;

  2、全面完成本职工作且个人产量或所在班组产量在各制造部名列前茅;

  3、无违法违纪行为,无工作差错;

  4、无质量事故、工伤事故、设备事故发生;

  5、出勤率达100%。

  (三)评优流程

  1、“冲刺”劳动竞赛先进单位,以制造部或部门为单位进行评比,填写“冲刺”劳动竞赛先进单位登记表(见附件1),上报劳动竞赛办公室,由竞赛活动领导小组研究决定考评后,在生产单位中评出2个“冲刺”劳动竞赛先进单位,在非生产单位中评选出2个“冲刺”劳动竞赛先进部门。

  2、“冲刺”劳动竞赛先进个人,在完成12月份生产经营指标的单位中,按照5%的比例(单位人数不足50人的比例可放宽至10%)由各制造部或机关部门组织初评,填写“冲刺”劳动竞赛先进个人登记表(见附件2),上报劳动竞赛办公室,由竞赛活动领导小组研究决定考评后,评出先进个人。

  先进个人评选工作要严格按照各制造部或机关部门员工管理要求条件进行考评,以生产数据指标作为主要的衡量标准,要具有先进性和示范性。

  七、竞赛要求

  1、各参赛单位要根据竞赛活动要求,制定本单位竞赛考核实施方案,分解指标,细化到岗,竞赛评比要用数据说话。

  2、突出一票否决,确保竞赛活动健康进行;对出现一般以上安全事故和重大违纪事故的部门,取消其参与评选竞赛先进单位的资格。

  3、培育优秀人才,提高队伍素质。通过竞争激励,培育各类管理能手、技术标兵和先进职工,扭转当前技术人才缺乏的被动局面。

  4、各制造部或机关部门要做到层层发动,广泛动员,努力让每一位员工都了解这次活动的指导思想和目的要求,为参与竞赛提供保证。

  5、各生产班组要在活动园地内动态公布指标完成情况。

  6、竞赛活动办公室将对竞赛活动进行动态跟踪检查,随时掌握各单位的活动开展情况,对竞赛活动开展不力的单位提出整改意见。

  八、奖励

  (一)获得“冲刺”劳动竞赛先进单位的制造部或部门:公司颁发荣誉牌匾,并给予资金奖励,先进单位奖金为人均100元(人数以11月30日的单位在册人数为准),即先进单位奖金为:100元/人X人数。制造部或部门负责人及组长、班长给予200-500元不等物资奖励。

  (二)获得“冲刺”劳动竞赛的先进个人:公司颁发荣誉奖杯1个,并给予先进奖励300元/人。并且先进个人的获得者将作为年度先进工作者参评的重要参评依据之一。

  公司要求,公司广大员工都要立足岗位,确定工作新目标。纵向比,要为自己提出超越之前工作成绩的奋斗目标和措施,在实际工作中扎实落实;横向比,在超越原来工作成绩的基础上,向同岗位、同系统的前列奋进。生产一线员工比生产成绩,争创本岗位生产新纪录、本单位生产新纪录;技术岗位员工比技术创新成果。一是比新品产值,看看谁研发的新品为企业带来的效益大。二是比新品研发难度和市场前景。没有研发出来的新品多数是因为难度大,市场前景好,对企业发展影响大,只要按节点按时完成,也同样是为企业做出了贡献。三是比技术革新产生的效益。小改小革、合理化建议、技术攻关、工艺改进等等也属于技术创新的范畴,这方面的员工可以比较其成果在降成本、提效率方面给企业带来经济效益;销售人员比销售业绩、回款业绩、陈账清欠业绩;采购人远比成本降低率和采购到货率;办公室、服务人员比工作量、工作成绩。