行政聘用合同

2021-02-17

  建国以来,行政单位临时聘用制度经历了不同时期,那么行政聘用合同是怎样的呢?以下是在第一范文网小编为大家整理的行政聘用合同范文,感谢您的欣赏。

行政聘用合同范文一

  聘用方:(以下简称甲方)

  受聘方: (以下简称乙方) 身份证号:

  经甲方合伙人会议研究决定,聘用 为甲方办公室行政人员,现根据《中华人民共和国合同法》等法律,经甲、乙双方协商,自愿签订如下聘用合同,双方应共同遵守:

  一、工作岗位

  甲方经考核,同意聘用乙方为甲方的专职行政人员;乙方同意按甲方工作需要,做好专职行政内勤工作,完成该岗位所承担的各项工作内容。

  二、聘用期限

  甲方聘用乙方的期限为三年,自 20xx 年 1 月 28 日至 20xx年 1 月 28 日止。

  三、乙方的工作内容和义务

  1、严格遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度;

  2、负责管理本所内部事务,协助主任以及行政主任工作;

  3、管理复印机和计算机。

  4、工作严格保密

  5、积极维护甲方的名誉和利益,保守甲方的商业秘密。

  四、劳动报酬

  1、甲方按国家和本市有关规定支付乙方的劳动报酬,标准不低于本市规定的最低工资标准,为每月 20xx.00 元人民币。

  2、乙方受聘期间,乙方个人所得税由甲方代扣、代缴。

  五、甲方提供的工作条件

  1、甲方为乙方提供必要的办公场所、办公设施;

  2、甲方应积极支持乙方接受专业培训教育和深造。

  六、合同的变更、解除、终止、续订

  1、在聘用期内,任何一方要求变更合同条款,均应征得对方同意。

  2、甲、乙双方协商一致时,本合同可解除,解除合同应在本合同有效期内提出解除合同的一方,应提前30日书面通知对方。

  3、乙方有下列情形之一,甲方有权单方解除合同,并依法向乙方追偿或请求赔偿:

  (1)乙方因犯罪受到刑事处罚的:

  (2)乙方的行为给甲方造成重大经济损失或名誉损害的。

  4、甲方有下列情形之一,乙方有权单方解除合同,并依法向甲方追偿或请求赔偿:

  (1)乙方完成工作任务的要求后,甲方未如数支付工资等;

  (2)因甲方的违法行为给乙方造成损害的。

  5、本合同期限届满,聘用关系终止。甲、乙双方可协商续签,如有续签意向,应在期限届满前30日通知对方。任何一方不同意与对方续签合同或拟变更合同主要条款,应在期满前15日书面通知对方。

  七、其他约定事项

  1、本合同未尽事宜,或与有关规定相悖的,按照有关规定执行。

  2、本合同一式两份,甲方一份,乙方一份,具有同等效力,合同自签字之日起生效。

  甲方:(盖章)

  乙方:

  年 月 日

行政聘用合同范文二

  甲方(聘方):

  乙方(受聘方):

  根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定,经双方友好协商,特就甲方聘请乙方为其行政人事部经理之事宜,达成如下合同条款,以兹双方共同遵照执行。

  一、聘用岗位

  根据甲方长期发展及公司运营需要,甲方特聘请乙方为其行政人事部经理。

  二、合同期限

  (一)双方约定试用期为3个月,即20xx年6月9日—20xx年 9月 9 日,试用期内甲方支付乙方劳动报酬20xx0元\月,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号 。试用期满甲乙双方根据实际情况均可提出解除本合同,双方均不承担任何责任。

  (二)本协议为三年期,自20xx年 6月 9日至 20xx 年 9 月 8日止,乙方应在协议期内服从甲方的工作安排,担当行政人事经理的工作。

  三、薪资报酬及福利待遇

  (一)甲方就该工作岗位实行底薪加绩效工资制度,试用合格,在本合同聘用期间甲方向乙方支付 320xx元/月(人民币)的薪资,每月8日前以转入乙方建设银行卡方式支付,卡号 。在本合同有效期内,甲方将依据公司运营情况及员工的绩效考核标准给予乙方奖励。

  (二)乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。

  (三)由于乙方坚持自行在自己所在区域参加社会保险,经双方协商确认,甲方另支付乙方参保费用800元/月(人民币),并为乙方投保雇主责任险50万/年。乙方不得因社保问题再提出任何不当要求。

  四、工作时间

  (一) 甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作8小时,因工作需要乙方有义务不领薪加班,周休日按公司规定执行,但至少每周有一个休息日。

  五、工作职责

  试用期内,甲方依据本合同及甲方相关制度,乙方应履行以下职责:

  (一)制定并落实人力资源战略和规划、企业文化建设;建立并完善公司人

  (二)结合公司实际,做好适合公司的工作岗位分析;主导人才招聘与测评、

  (三)策划和组织培训、实施绩效考核、建立人员晋升标准;有效提升现有管理人员水平,取得总经理认可的效果。

  六、双方的权利与义务

  (一)甲方的权利与义务;

  甲方在本合同有效期内,可行使以下权利:

  1、根据公司日常业务的实际需要,为乙方安排赛歌迪品牌营销开发的相关

  工作,分配具体工作目标任务;

  2、监督检查乙方工作情况;

  3、在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时,给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为,予以处罚。

  (二)甲方须履行的义务;

  1、使乙方及时获取薪资报酬;

  2、使乙方合理享受规定的待遇;

  3、为乙方履行职务提供一定的工作条件;

  4、依法维护乙方在履行职务时的合法权益。

  (三)乙方的权利和义务;

  在本合同有效期内,乙方有以下权利:

  1、依法履行营销总监职务,按时完成甲方交付的工作任务;

  2、获取薪资报酬;

  3、对甲方营销的管理工作提出建议和批评;

  (四)乙方须履行的义务;

  1、遵守甲方制定的各项规章制度;

  2、乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不得对外扩散;

  3、乙方不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务;

  4、按时完成甲方指派的工作任务;

  5、积极服从上级主管的工作调动;

  6、爱护甲方的财产;

  7、遵守国家和地方有关政策。

  八、合同的变更和解除

  (一)因合同其他因素的变化,经甲、乙双方协商同意后可依法变更聘用合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效;

  (二)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方;

  1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的;

  2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  3、乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (三)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第二款的规定解除聘用合同;

  1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  3、法律、法规规定的其他情形。

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