工作思想汇报4篇

2019-05-17

  尊敬的党组织:

  当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

  构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

  构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

  一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;

  二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;

  三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

  构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。

  一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;

  二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

  三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

  构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。

  同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

  请党组织对我进行教育和帮助。xx年部队党员思想汇报:干部队伍建设工作

最新部队思想汇报:学习部队医务工作者徐永清精神
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  尊敬的党组织:

  有一种感动,在无影灯下传递;有一种精神,在手术刀上演绎。徐永清,这位部队医务工作者,以全心全意为各族群众服务、为基层官兵服务、为部队战斗力服务的经历,生动书写了把赤诚丹心奉献给边疆的人生华章,展现了***人的时代风范。

  徐永清是学习实践科学发展观的先进代表,是践行社会主义核心价值体系的典型。从他身上展现出了部队医务工作者吃苦耐劳、一心为民的精神风貌。他把对部队的热爱化为干事业的激情,用行动诠释了对科学发展观的实学实干、真信真用。他时刻不忘肩负的神圣使命,把热爱边疆、热爱官兵,心系各族群众,面向基层服务社会的责任,认认真真体现在医疗实践中,为我们树立了新时期部队医务工作者的良好形象。

  徐永清爱岗敬业、开拓进取。他以强烈的事业心和科学的工作态度,紧盯军事医学发展前沿搞科研,勇于超越自我,勤于攻关克难,努力开展新业务新技术,刻苦钻研骨科医学难题,不断向新的难度高度发起冲刺,为骨科医学事业的发展作出了突出贡献。徐永清深怀爱兵爱民之心,始终把为患者解除病痛作为自己义不容辞的神圣职责。

  他虽然是军内外久负盛名的专家,但时刻不忘长期驻守在地处偏僻、气候恶劣、条件艰苦地区的官兵,始终把边疆各族群众的病痛挂在心上,用一流的医疗技术服务边疆人民。他视病人如亲人,给将军做手术和给战士做手术一个样,给穷人和富人看病一个样,从而促进了官兵团结、军民团结、民族团结,密切了党同人民群众的血肉联系。

  学习实践科学发展观,最重要的是要把科学发展观的要求体现到工作中,落实到行动上。我们要向徐永清学习,学习他立足本职岗位模范践行科学发展观,牢固树立以人为本的理念,以精湛医术扎根边疆服务官兵,情系高原热爱人民,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好,为建设富裕民主文明开放和谐云南贡献自己的力量。

10月人事部门司机个人工作思想汇报范文
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  尊敬的领导:

  你好!

  我是单位人事部门的司机xxx,首先我要为8月2号那天犯下的驾车违章行使的事情向领导和同事们表示深重的道歉,望能以我为戒,并对我做出严厉的批评,XX年8月9日那天,我怀揣理想被选入了恒大地产公司,从新员工到转正,从待职到走上驾驶员岗位,从不懂到有成绩都是在恒大管理我的领导和身边的同事们的正确指导和帮助下做好的,现将我近期的思想工作向大家做一下汇报:

  一、自身存在好的方面:

  1、思想上没有波动,始终保持坚定维护恒大利益的信念,

  2、团结同事,尊重领导,

  3、有强烈的责任感和事业心,

  4、工作时认真、遵守单位的规定,生活作风上严谨。

  二、存在的不足问题,有以下几个方面

  1、工作作风有漂浮现象;

  (1)、有时候会有只求过得去,不求过得硬的思想:

  认为自己平日里的本职工作做得不错,在单位里不管是用车领导,还是身边同事或者服务单位,也都没有否定我的工作,自我感觉良好,对工作只满足于现状,工作标准还不是很高。

  (2)、和单位里的个别老同志的沟通和交流限存于表面:

  作为新的员工平日我应该主动找老的同志请教,而不能仅限于被老的同志指出问题后再做交流,造成往深层次的谈心交流不够,以后要杜绝只停留于表面,

  (3)、以为自己的驾车技术很好并且也当成是自己的一项特长:

  在驾驶车辆时没能按照优秀驾驶员的标准要求自己做个章守纪的好司机。

  三、工作创新上工夫下的不够。

  (1)、败金的现象:

  没把握好经济浪潮冲击思想的金钱消费观,没有静下心来去思考过败金问题,导致自己有花钱大手大脚的坏习惯,以后要学会理财。

  (2)、工作方法观念守旧:

  没有突破传统的工作方式,没有深刻领会领导对一些工作的安排,偶有小情绪出现,以后要坚决以大局为重,服从领导管理。

  (3)、政治思想滞后:

  也有过怨天忧人的念头没有充分领悟领导和同事们对我的关心与照顾,以后要多做回报领导,回报同事,回报单位的工作。

  (4)、对当前新问题,新情况缺乏研究:

  没有严格管理好自己的一时性的放松思想工作,针对性认识的不是很强。

  四、存在问题的原因:

  借这次思想汇报,我认真向老员工学习,对照老员工的工作作风进行了认真的反思,和自我查找问,分析原因,我个人认为存在以上问题的主要原因有:

  (1)、思想上存在只要不出问题就行的现象,平时总以为,一年到头平平安安就是成绩,没有认识到工作成绩没有提高也是一种失职的严重性,(2)、高标准意识树的不是很高,导致自己的思想水平和平常工作没有拔尖的方面。

  五、今后努力的方向:

  (1)、老老实实地,进一步改进工作上漂浮思想的现象。

  (2)、要把自己的工作做前、做透、做细,做到防范于未然。

  (3)、根据个人情况改变败金情况和严格遵守驾驶车辆的方式。

  (4)、明明白白做人,踏踏实实做事,努力工作,努力提高自己综合素质。

部队思想汇报:干部队伍建设工作
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  尊敬的党组织:

  当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

  构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

  构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

  构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和激励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

  构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

  请党组织对我进行教育和帮助。