2019年工作思想汇报4篇

2019-06-24

  尊敬的党组织:

  当前,在干部队伍建设问题上,我做为一个党员干部认为,我们要适应新形势、新任务的需要,积极探索建立干部队伍建设的新机制,培养造就高素质干部队伍,而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

  构建日常教育长效机制,解决好“想干事”问题。想不想干事,首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度,着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面,平南县的做法是,坚持经常性教育制度,把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容;坚持谈话活动制度,预防和纠正领导干部的消极畏难情绪;坚持提醒警示制度,规范领导干部的勤政行为。

  构建干部培训长效机制,解决好“能干事”问题。能不能干事,说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作,以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。

  一是整合资源,突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际,整合党校师资力量和社会师资力量,使干部培训的专业性得以保障;

  二是创新模式,突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来,实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”,使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高;

  三是建立制度,突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”,使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

  构建选拔任用长效机制,解决好“干成事”问题。干不干成事,与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件,大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部,鼓励和ji励干部多干实事、好事,真正让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位。

  一是探索建立民主荐才机制,努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变;

  二是探索建立干部识别机制,既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现,又注重把握干部的政绩,使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。

  三是探索建立干部考核机制,研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系,为完善干部考核体系奠定基础。

  构建约束防范长效机制,解决好“不出事”问题。防范“出事”,要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手,坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为,确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制,营造崇廉倡廉的社会氛围。

  同时,通过违纪违法反面典型“现身说法”,筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制,从源头上预防和治理****。三是完善监督制约机制,加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督,把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来,形成监督合力,提高监督的整体效能。

  请党组织对我进行教育和帮助。

第一季度关于学习工作的思想汇报
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  敬爱的党组织:

  以下是我关于XX年第一季度学习工作的思想汇报。

  这段期间包括了1月份的期末考以及长达45天的寒假时间。首先是期末考,由于众多考试在1月份之前已经结束考核,因此剩下为数不多的科目供我们复习。在我们翻译系普遍只剩2门必修课,而且笔译及口译这两门课程靠的主要还是平时积累,很难临时抱佛脚。这个时候就是心态问题了,有的同学就认为真的无可复习,因此长期疏于练习,导致考试时仍然无法熟练地表达。虽然我也不是准备得相当充分,也许也因为由于平时缺乏大量的练习,在考试前我坚持每天听新闻,练笔记。

  尽管知道这并不能很大程度上提高自己的翻译水平,但是仍然坚持练习,希望勤能补拙,哪怕是一点点。从这个事件中我必须反思的是:一、的确要注重平时量的积累,这样才能有效地推进最后质的飞跃;二、无论是什么时候,都必须抱着一种学海无涯的精神,只有不断地学习,才有可能成为学海中乘风破浪的众多船的掌舵人之一。三、要养成良好的学习习惯以及学习态度,比如听新闻,其实这不仅能够提高我们的英语水平、听力能力,同时也是拓展我们视野、增强自己人文修养的一个重要渠道,可以说是百利而无一害。我也希望自己和大家一起坚持练习,和大家一起共同进步。

  此外,在寒假期间我也稍微充实了自己,看了几本书,包括《欧也妮葛朗台》以及钱钟书先生的《围城》,实在获益良多。前者是初中的推荐阅读课本,但多年都再重读自然有一番不同的理解。从这两本书中我能看到我们生活中无处不存在着选择,尤其是当我们成年后,成为一个能为自己的选择负责人的社会人,这时候我们肩上的任务更重,要考虑的更多,要走的路更远。因为我们必须时时鞭策自己,要明确自己的目标,这样才能坚定不移地朝着我们的目标前进。就像欧也妮一样,尽管她的目标很单纯,就是要对她堂弟好,甚至能够为他牺牲一切。且不说这是否值得,不同的人当然有不同的看法,但是我认为她的这种锲而不舍的精神也值得我们借鉴。正如我们国家也一样,从当年制定了改革开放的政策后,我相信党和国家也面临了不少的困难和挑战,但是我们能够明确自己的目标,排除万难,将改革开放贯彻到底。

  所以才有了我们现在辉煌的改革成就,试想想,如果一遇到困难就知难而退,那么我们现在的生活将又是怎样呢?其实也可以把我们的党看作是一位成年人,只是他肩上所承担的重量是13亿人民的重量。作为一个当代大学生,我认为我们也需要有那一种坚定不移的信念。同时,现阶段是对我们人生来说都相当关键的阶段,因为我们必须要决定今后的发展方向,无论是踏入社会还是继续深造,我们都必须开始武装自己,为自己的理想付出,并为之奋斗。我相信这也是党对我们的期盼,我自己也在不断地思考这些问题,如今是思考的年龄,是作出抉择的年龄,是奋斗的年龄。希望能和大家一起启航,尽早找到自己理想的港湾。

4月入党积极分子思想汇报范文:扎实工作的试金石
2019年工作思想汇报(3) | 返回目录

  第一范文网思想汇报频道为大家整理的XX年4月入党积极分子思想汇报范文:扎实工作的试金石,供大家参考!!

  尊敬的党组织:

  党的工作重心在基层,工作重点也在基层。下基层,是检验领导干部作风是否扎实的试金石。当前,各地正掀起下基层新热潮,为避免走形式,下基层应做到“四带”:

  带着眼睛“看实情”。下基层的最大价值,就在于调查研究,用自己亲身体会和独特视角,发现别人没有发现的问题。领导干部要带着一双明亮的眼睛,深入基层,认真仔细地看。了解到基层的东西多了,工作才更有针对性,才能避免盲目性。

  带着耳朵“听实话”。我们经常碰到这样的情况,基层群众碰到一个爱听他说话的干部,总是絮絮叨叨说个没完。因此,下基层要和群众做知心朋友,一方面要耐心聆听群众诉求,了解其生产、生活中存在的各种困难;另一方面,要广开言路,虚心听取基层群众提出的建议。

  带着双手“做实事”。 有一句下基层的口号说得好:“脚下沾有多少泥土,心中就会沉淀多少真情。”下基层不能“走马观花”,要带着双手下基层,做到谋事有想法、遇事有办法、做事有妙法,能解决实际问题,推动工作落实。

  带着嘴巴“问实效”。温总理曾经说过:“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准。”领导干部下基层,要尊重群众、听取民意,多站在人民群众的立场上想问题、看事情,要多问问“群众满意不满意”,把群众的满意度作为评判标准来改进自己的工作,真正做到在“错位”的地方“正位”,到“缺位”的地方“补位”。

  汇报人:

  XX年4月18日

部队思想汇报:学习部队医务工作者徐永清精神
2019年工作思想汇报(4) | 返回目录

  敬爱的党组织:

  有一种感动,在无影灯下传递;有一种精神,在手术刀上演绎。徐永清,这位部队医务工,以全心全意为各族群众服务、为基层官兵服务、为部队战斗力服务的经历,生动书写了把赤诚丹心奉献给边疆的人生华章,展现了***人的时代风范。

  徐永清是学习实践科学发展观的先进代表,是践行社会主义核心价值体系的典型。从他身上展现出了部队医务工吃苦耐劳、一心为民的精神风貌。他把对部队的热爱化为干事业的激情,用行动诠释了对科学发展观的实学实干、真信真用。他时刻不忘肩负的神圣使命,把热爱边疆、热爱官兵,心系各族群众,面向基层服务社会的责任,认认真真体现在医疗实践中,为我们树立了新时期部队医务工的良好形象。

  徐永清爱岗敬业、开拓进取。他以强烈的事业心和科学的工作态度,紧盯军事医学发展前沿搞科研,勇于超越自我,勤于攻关克难,努力开展新业务新技术,刻苦钻研骨科医学难题,不断向新的难度高度发起冲刺,为骨科医学事业的发展作出了突出贡献。徐永清深怀爱兵爱民之心,始终把为患者解除病痛作为自己义不容辞的神圣职责。

  他虽然是军内外久负盛名的专家,但时刻不忘长期驻守在地处偏僻、气候恶劣、条件艰苦地区的官兵,始终把边疆各族群众的病痛挂在心上,用一流的医疗技术服务边疆人民。他视病人如亲人,给将军做手术和给战士做手术一个样,给穷人和富人看病一个样,从而促进了官兵团结、军民团结、民族团结,密切了党同人民群众的血肉联系。

  学习实践科学发展观,最重要的是要把科学发展观的要求体现到工作中,落实到行动上。我们要向徐永清学习,学习他立足本职岗位模范践行科学发展观,牢固树立以人为本的理念,以精湛医术扎根边疆服务官兵,情系高原热爱人民,切实把人民群众的利益实现好、维护好、发展好,为建设富裕民主文明开放和谐云南贡献自己的力量。