《你的工资从哪里来》心得体会

  通过学习《你的工资从哪里来?》感受很深,体会如下:

  上班拿工资,这好像是天经地义的事。可是,你的工资从哪里来?这个看似简单的提问,并不是每个上班的人都能够真正地领会。“当全球经济处于危机环境下,我们每一个人的工资都跟企业集团密不可分的,它不是企业‘发’的,也不是领导恩赐的,而是通过我们辛勤的付出、努力的工作应而获得的相应回报,是我们自己‘挣’出来的。”细细品读此书,就能够悟出很多的道理。从这个角度来讲,维护公司利益就是维护我们的自身利益。

  一、工资从工作绩效中来

  企业的利润是由员工所创造出来的。客观地说,员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低,这也是员工自身价值的一个重要体现。业绩是一个企业的生命,每一个企业都把注重业绩当作自己企业的重要组成部分,而且把业绩当作员工的重要素质之准则。

  员工所创造利润的多少将直接来自于工作效绩的高低。经理心中分数很高的职员,一定是那些业绩突出表现的员工。当然,他们将获得更丰厚的奖赏。对员工来说,出色的业绩是靠埋头苦干干出来的,绝不是口头上说说就能得到的。所谓:‘想吃桃就先种树,想收获就先付出’。就是这么一个简单易明的道理。

  业绩对员工和公司的重要性不言而喻,企业要蒸蒸日上,必须有好业绩,员工表现优越也需要好业绩,员工们每天早出晚归、辛苦努力的工作,如果没有好业绩,公司不赚钱,那一切就想当于都免谈,‘苦劳并不代表功劳’!如果没有业绩,公司不赚钱,拿什么给员工发工资呀?一个为公司着想的员工,应千方百计地想着如何为公司创造价值,而要做到这一点,关键的就是拿业绩说话。

  在企业中最受重视的员工,并不是那些只知道埋头苦干的员工,只有那些出成果、重成效的员工,才最有发展前途。有这样一个理念:“不重过程重结果,不重苦劳重功劳。”企业里最重视的是你的“功”,而不是你眼里的“苦”。作为一名员工,你要追求的不是“苦劳”,而是“功劳”。

  在我们这个时代,多的是“忙人”。他们每天急急忙忙地上班,急急忙忙地说话、急急忙忙地做事,可到月底一算,却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣,却没有想到,如果你已身心疲惫但是一无所获,这种忙,只能是“穷忙”、“瞎忙”,没有给自己和单位带来效益。在无意中浪费了你的生命。

  二、工资从企业的利润中来

  一个企业,生存的唯一理由就是创造利润,有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说,劳动是谋生的手段,只有通过劳动为企业创造价值,企业有赢利,员工才能获取报酬,才能有稳定的生活保障。谁为企业赚得多,谁的工资就领得多。如果你不能为企业赚钱,只有被裁员或减薪。的确,作为工薪阶层的员工,在多年的职业的时间里,月月等待着、期盼着单位发工资,领导发奖金,似乎只要我在企业里待着,按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资,单位发工资就成为理所应当、天经地义的事情,什么“个人业绩、公司利润”都与我相距甚远。市场经济的到来,给我们以警醒,让我们去清醒的认识和理性的思考……

  三、工资从职业精神中来

  无论你从事什么工作,多做一点点,表面看好像吃亏了,其实并没有吃亏。因为这样不仅锻炼了你的意志,而且提高了你的工作能力,得到了领导和同事们的肯定。多付出一点点是你必须好好培养的一种心态、一种精神、一种良好的习惯,它是你成就每一件事的必要因素。因此,无论你从事什么工作,都必须要求自己比别人多做一点。多做一点不会让你吃亏,相反,你获得的回报会更多。没有一个企业需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方法,创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为企业创造效益的员工,首先你必须具有主动改变、主动创新、主动改善的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量上全新的飞跃。企业的经济效益好了,你的工资也会相应的提高。

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