员工岗位量化考核细则

2019-10-28

  绩效考核包含量化考核(定量)与非量化考核(定性),量化考核是绩效考核的其中一种方法。下文是量化考核细则,欢迎阅读!

量化考核与非量化考核

  量化考核

  华恒智信-某企业量化考核机制

  量化考核(定量):如个人或部门完成产品生产的数量;月、季、年销售额等等可以用准确数据表示的。量化考核就是将数理统计方法引入考核中,将整个考核内容分解成若干指标,以定量的形式为定性考核提供量化的依据,使定性更为准确,尽可能排除和纠正主观评价的偏颇。

  非量化考核

  非量化考核(定性):如工作态度、与部门人员的配合等等无法用准确数据表示的。

  人力资源管理专家——华恒智信的分析员认为,绩效考核指标有些适合定性考核,有些适合定量考核,定量指标侧重于考核工作的结果,定性指标侧重于考核工作的过程。有效平衡定量指标与定性指标在绩效考核中的关系,是合理发挥量化绩效考核指标的前提。合理的将绩效考核指标进行量化不仅可以增强考核的准确性,避免受到评估人主观倾向性的影响,还可以使被考核者对考核结果的认同和信服感增强。

员工岗位量化考核细则

  第一条 目的与原则

  为保证公司各项管理和工作的有效运转,有力保障公司近期和远景目标的实现,促进员工的个人发展和自我价值的提升,提高工作效率,增强绩效管理制度的可行性和操作性,本着“客观、公正、公平、公开”的原则,制定本岗位量化考核细则。通过量化衡量员工工作的“质”与“量”,以激励员工工作,营造良好的工作氛围,同时为员工的晋升降级、奖励惩罚、优胜劣汰提供客观依据。本细则适用于本公司全体员工。

  第二条 考核方式及奖惩机制

  依据公司各项相关规章制度对员工的常规工作和业绩进行量化考核。考核基础分为100分,按照以下评分细则评定每个员工的绩效考核分。各部门员工由所在部门负责人考核评分,部门负责人由人力资源管理部门考核评分。各部门按周考核,一个自然月累加每周得分平均后得出当月考核分,并上报人力资源管理部门汇总。年终由人力资源管理部门汇总最后考核分,上报总经理,核定年终考核奖和末位淘汰制。

  每月依据当月考核分高于80分者,发放奖金100元,当月考核末位者或考核分低于80分者在本部门范围内通报批评;通报批评累计两次,且无改进表现者,酌情给予暂停工作直至解聘辞退处理。如当月考核分低于80分,则不予奖金奖励。

  第三条 常规考核

  依据公司《员工工作管理制度》规定:

  1. 迟到或早退10分钟以内,每次扣1分;10-20分钟,每次扣2分;20-30分钟,每次扣3分;无故旷工半日、一日、两日,分别扣5分、10分、25分,超过两天依照《员工工作管理制度》相关规定处理。

  2. 各类会议、培训、活动,无故迟到或早退,扣分细则参照上一条;无故缺席每次扣10分;

  3. 工作时擅自脱岗,值班时不到位者,酌情扣3-5分;

  4. 工作时间出现擅自玩游戏、睡觉、喧哗等违反公司管理制度行为,且屡教不改者,酌情扣2-10分;

  5. 工作时间或场合未佩带工作卡或未着工作服者,每次扣2分;

  6. 因其他员工请假等原因,主动替班者,每个工作日加2分;积极主动承担工作任务者,酌情加2-10分。

  第四条 业绩考核

  1. 未完成工作任务,每次扣2分;

  2. 不服从上级工作安排,擅作主张,任意妄为者,酌情扣2-10分;

  3. 其他工作表现不佳,消极怠工者,由部门主管权衡,酌情扣5-20分;

  4. 出现重大工作失误,但及时弥补者,酌情扣5-10分;隐瞒不报或补救不力者,另扣10分。

  5. 发现并及时纠正、弥补同事工作失误的,酌情加1-5分;提出合理化建议,且被采纳者,加3-10分;

  6. 因工作态度等问题,客户提出表扬或者表示不满者,酌情加或扣3-5分;

  第五条 其他情况

  当同一事件的不累计奖罚,量化考核时只选取其中最高级别分值奖罚分。 以下情形均在当月最后得分中追加奖励分:

  1. 一个自然月内无迟到、早退、请假、旷工等情况者,当月考核分中另加全勤分10分。

  2. 受公司范围内通报表扬或批评者,每次加或扣5分;

  第六条 执行权限

  各部门负责人根据实际情况酌情量分,任何个人不得干涉。同时各部门负责人应做好员工的沟通工作。员工如对量分有异议,可在考核公布之后一周之内,向人力资源管理部门申诉。

  各部门必须在每月3日前将上月本部门员工岗位量化考核结果汇总,上报人力资源管理部门。未及时上报的,每拖延一个工作日,扣部门负责人考核分5分。

  第七条 监督、解释、修订

  本细则于印发之日起开始执行,本细则的监督、解释、修订权在本公司人力资源管理部门。人力资源管理部门负责对考核评分进行统计,汇总并备案。如有其他情况,由人力资源管理部门另行补充修订。