学习《为自己工作》个人感想

  3月初我公司领导来项目进行培训,期间认真学习了李强老师的“为自己工作”使我的思想得到全面提高,真正从心里

  认知本岗。通过学习李强老师的“为自己工作”我从中真正学习到以下几点:

  一、相互信任、相互支持

  相互信任是有效合作的前提。只有组织内部建立了信任,成员间信任度才能提高,成员之间才更愿意交流合作、信息共享,才

  能相互给予更多支持,促成团队合作绩效提高。合作双方的信任是相互的,只有信任他人才能换来他人的信任,不信任只能导

  致不被信任。在组织的沟通与管理中,信任的作用无法估量。他能促进沟通,使组织成员齐心协力,造就出不可思议的业绩。

  不过,信任也是脆弱的,它需要很长时间才能建立起来,却又很容易被破坏。哪怕是圣人与圣人之间的信任也是如此。

  赢取他人的信任,需要从以下几方面努力:

  1.  言行一致。老话说:事实胜于雄辩。信任度不仅决定于言谈,更决定于行动。

  2.  兑现诺言。

  3.  与他人共同参与,有利于组织内营造相互信任的氛围。

  二、 营造良好的竞争氛围,激发你追我赶

  渴望在竞争中取胜是人的本性。人人都有超越他人的欲望,也就是所谓的“竞争意识”。

  从心理学上讲,竞争意味着自尊、自信、迫使一个人的追求变成一种社会存在,逼迫人们去实现它。竞争是以内驱力为前提,

  激发内驱力发挥积极作用,从而把一个人最微弱的潜力也焕发出来。他是胜利者继续前进,失败者奋起直追;使强者得到鼓励

  ,弱者得到鞭策,最终使大家获得共同的发展与进步。

  从今往后,我会更加发奋图强,竭尽所能,立足本岗,为高等级做出贡献