职业化培训个人学习总结范文

2021-09-10

职业化培训学习总结范文一:

  通过参加任老师的职业化培训使我对职业化有了进一步的认识。因此,我认为,有了这个意识,有了这种理念,配合职业化的技能、形象、态度、道德便可以成为一个合格甚至出色的职业人。从任老师的全天培训中我深刻的得到了体会并从中我总结一下几点:

  1、做不到的事,一定要在对方开口之前通知对方;

  2、客户的任何问题只要到我这里,都必须得到妥善解决,自己职权能力之外的,以自己为媒介,收集相关有效信息整理后集中反馈给客户;

  3、团队精神至关重要,更有要有责任心。

  4、尊敬领导和同事,忠于公司。

  5、积极参加各项活动,这样不仅锻炼身体,更让你增长知识,开阔视野,结识更多朋友。我们公司又有如此好的条件和设施,还有领导的大力支持,愿我们大家每天都过得开心,顺心。

  6、个人形象是构筑企业公众形象的基石。

职业化培训学习总结范文二:

  关于管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和理解,系统的讲述了关于职业化的理念,加深了对职业化的理解。以下是我在这次职业化培训心得体会

  良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点,很有道理,行为养成习惯,实际上是从行为上要求我们做到职业。

  看过一篇职业化培训心得体会的文章,文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括:

  职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);

  职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);

  职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。

  我觉得说的很全面,很赞同。

  职业人对企业的认知,职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家? 因此,对于企业来说,企业不能引导员工把企业当成是自己的家,而应该告诉员工,这里是你发展的平台,或者是你赖以谋生的机会,员工和企业之间是一个交换的关系,很现实的商业关系。当然,在企业里可以有很多自己的朋友,但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。

  对于个人来说,更应该认清这种关系,企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会,用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报,一分耕耘一分收获,在家里可以随心所欲,但在企业里不行。 如果没有这种意识,那么说明还不够职业。

  职业人对自己的认知,我们在为谁工作? 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作,这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作,甚至来规划自己的职业生涯,因此工作时不积极努力,做一天和尚撞一天钟,反正企业是老板的,岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会,是一种非常短视的思想。久而久之,自己的责任心也将大大降低,甚至麻木,当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候。

  我们到底在为谁工作?其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板,当我们努力工作、努力提升的时候,我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前,大部分人会盯着自己的“鱼”---工资,而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会,但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了,为了每月多挣几百元,而放弃了更好的成长条件。

  2.我们是在打工吗?

  大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工,谁都会不尽自己最大的努力。因此,首先要扭转这种意识,事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工,而真正的职业人却是在经营自己。

  两者一对比,自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大,很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的,前途孰优孰劣一看便知。

  职业化培训心得体会中的一些思考

  一个互动提问,问大家对职业化的概念理解,并问能给自己打多少分,当时我给自己打了80分,后来听完课后总结,自己可能离80分还有一定的距离,在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。

  职业化不仅是新员工的事情,老员工也同样需要,特别是处于基层的老员工,不断强化自己的职业化思维也同样很重要,身边有不少朋友,长期的工作,逐渐变得麻木,厌倦工作,工作没有快乐感,找不到前进的方向,没有成就感、事业感,或者陷入人际关系的危机中,频繁跳槽,可依旧找不到感觉,最终变成职场“植物人”。我们是否也应该未雨绸缪,帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维。以上是我这次职业化培训心得体会,同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺,个人的职业化上也还需不断地学习和提升。

  另外让我思索的一个问题是,如何让我们的员工也更加职业化,公司新员工在不断的增加,特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业,泰瑞捷是第一份工作,可能对职业化的理解相对不深刻。针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评,来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范,使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高,增强自信心,提高工作效率。

  北大青鸟作为一个专业培养计算机技术高端人才的职业培训学校,入校就与学校签订就业合同,保证了学生的就业问题,且就业的都是高薪。

职业化培训学习总结范文三:

  通过李总的职业化培训,使我感到如沐春风,受益匪浅。。我这几天一直在反思反思,反思自己的过去,我的所作所为离职业化差距很大,需要有很大提高。这次培训对我来说,是一次精神上的洗礼,来的有点晚些。

  我通过这次学习,认识到自己的职责,现在看了职位说明书,发现自己做的还不够。以前总认为工装是工艺工装室的工作,现在看职位说明书,工装也是维修工程师的一部分工作,在这一方面,我涉及的比较少,只是给调试整了个LM10T的CPLD写入工装,当时看他们烧写CPLD效率太低,在CPLD写入线上架了3,3V电源,这样多少提高部分效率。去年我就已经使用了,当时生产不紧张,他们没有使用。今年生产任务重就看出效果。

  我通过这次学习,我认识到自己的不足,没有自知之明,执行力不够。前段时间主任安排到六楼搬东西,我没有及时行动。现在我认识到自己错了,我在这里诚恳向主任道歉。主任看问题站的高度和我们普通员工是不一样的。主任的安排以后我要立即执行。

  通过学习我知道了正确的邮件发送,这正是职业化所欠缺的。

  我通过这次学习,我要加强个人修养。要以身作则,严以律己,宽以待人,以岗位说明书为指导。我们要听从主任的领导,紧紧地团结在以邓泉为主任,以张勇为品质提升组长周围,齐心协力把制造中心的技术品质工作做好。不利于品质技术的话不说,不利于品质技术的事不做。不利于制造中心的话不说,不利于制造中心的事不做。要多做少说。使技术品质室成为一个团结的团队,善于拼搏打硬仗的团队。