七对照、七提高个人检查分析思想报告

2019-12-09

  敬爱的党支部:

  按照县局专题教育活动的工作安排,我和分局其他同志对有关的教育材料进行了认真学习,通过谈心交流,写心得,剖析检查等形式,发现自身和本分局存在很多亟待解决的问题,现向各位领导和同志们汇报如下:

  一、存在的问题和不足

  首先是本人忽视了学习教育和进一步提高 近几年来,本人逐渐淡化了对政治和业务方面的学习意识,放松了业务技能、政治,廉政等方面的的进一步提高。总认为学的再多了在工作中也用不上大的排场,靠吃老本完全能应付了目前的工作,在理论和新的业务技能学习方面兴趣不高,静不下心,多忙于事务,凭经验办事和处理问题,因理论学习不足,站的不高,看得不远,预见性差,甚至认为学得越多,就要干得越多,执法的风险就越多。因此在平时,很少再埋下头去钻研业务知识,对上级机关安排的政治学习也是认为走形式,走过场,没有真证沉下身子,学到心里。在工作中,风险意识淡薄,自我保护意识差,存在侥幸心理,认识不到执法风险就像一把利剑,时刻都在每一个人头上悬着。

  其次是在抓队伍建设方面手段偏软。日常工作中,本分局部分同志工作进取心不强,学习税收业务知识的积极性不高,缺乏工作动力,浑浑噩噩,爱岗不敬业,做一天和尚撞一天钟,工作时间擅离岗位等不遵守劳动纪律的现象多有发生;还有一些干部出工不出力,领导交办的工作干不了,本身职责干不好,看似在岗,实则派不上用场;对工作缺乏积极性、主动性、创造性。工作拖拉滞后、被动应付、敷衍了事,推推动动,不推不动。针对这些现状,我存在睁一只眼闭一只眼的情况,对抓队伍管理失之于松、失之于软、失之于宽。

  最后是在抓各项制度落实方面偏松。从目前的工作实际情况看,我分局在劳动纪律制度、考勤制度、经费管理制度、税务管理人员巡查巡管制度、高风险涉农企业管理措施落实方面显得偏松,或不到位。正是在一般纳税人认定、发票发售、复函调查、进项税抵扣等环节存在把关不严、有制度不执行才导致一些问题的出现。在管理工作中,对出口供货企业生产能力异常、抵扣凭证异常、发票流向异常和经营期限异常等情况不进行认真核查和落实,对出现的异常情况没有敏感性,先是麻痹,再是麻木,最后酿成麻烦,造成了巨大的风险。作为一名分局局长,没有认真落实一岗两责制度,思想政治工作不深入、不细致、不到位;不愿意对同志进行批评,对存在问题的同志更是批评教育少。有着不可推卸的责任。

  二、下一步改进措施

  针对以上几个方面存在的问题,围绕“责任、风险、规范”三个方面,本人将从一下几个方面加以改进:

  一是进一步加强政治业务学习,提高自身综合素质,适应当前工作需要,通过集体学习个和个人自学,不断汲取更新新知识、新业务、新理念,以便适应当前新形势下的工作需要。在以后的工作中,要注重进一步提高提高新形势下做好思想政治工作的能力,

  有针对性地对干部队伍加以教育引导;熟练掌握业务技能,指导好税收业务工作,促进依法治税,避免执法风险;增强制度建设能力,规范管理,激发活力,凝聚人心,营造和谐向上的氛围。

  二是抓好各项工作制度落实。做到规范管理,尽到职责,规范管理,就不会失职失责,就不会产生风险。严格贯彻落实上级机关在行政管理方面,税收征管措施方面的各项管理制度,培养规范执法习惯,逐步建立内部协调运转机制,促进各项工作制度化、规范化。树立“责任重于泰山”意识,把落实当成责任,把职责当作事业,本着对国税事业负责、对纳税人负责、对自己负责、对同志负责的态度,做到敢于担当,敢于负责,尽职尽责,不找任何借口,以高度的责任感做好本职工作,以强烈的事业心落实各项任务,才能推进国税事业不断向前发展。

  三是转变工作作风、振奋精神,严格考核。对工作不能消极应付,敷衍塞责,口是心非,甚至置之不理;对待工作不能喊在嘴上,浮在面上,对工作情况胸中无数,一问三不知;针对个别同志作风涣散,纪律松弛,以税谋私等不良现象要敢抓敢管,对上级安排的工作任务要细化,工作责任不量化,工作考核不硬化。对工作不负责任的要大胆指出,严格追究,通过落实县局和分局制定的各项考核办法,做到奖惩分明。对表现积极和突出的要给予奖励和表扬,振奋大家的工作激情,激发队伍的活力,提振队伍的精神,树立“国税一家亲”的理念,构建一个和谐的国税分局。

  汇报人:

  二〇一四年九月三十日