ui设计师毕业生的自我介绍

2020-05-13

  马上到了毕业季,有目标的同学们都开始打包走人了,没目标的还在留恋大学最后时光,不管如何总要有新的生活。下面第一范文网小编为你带来ui设计师毕业生的自我介绍的内容,希望你们喜欢。

  面试UI经历以及技巧

  1.设计经理or设计主管先面试你,一般一面都是轻松氛围,对方会创造良好的面试氛围,通过聊天的方式来获取你对UI的理解程度,对UE的了解和接触的多少。具体问题一般除了根据你的简历来提出问题之外,就是让你说一下对他们公司的产品的建议和想法,or你从平时喜欢逛的网站or常用的app挑一两个来分析,or聊一下自己之前的作品里最喜欢哪一个,why?

  2.一面过了一般是笔试,之后是机试,有的公司直接就是机试。笔试略过,机试出的题目一般都是,根据对方的产品,按照自己的理解,重新设计一个模式出来,或者是稍微提一下公司的近期产品改版预期效果,让你做出完善or比较完善的成品;

  3.如果前面都通过了,后面会有HR来面试你,会从心理学方面提出一些问题,然后会深入介绍对方公司的情况,提出可能会与你的期望和自身情况有所冲突,通过你的表现来判断你是否能适应新的工作环境。大公司的话也需要通过这次面试来判断除了当前申请岗位之外,你还比较适合其他哪一些工作,以防入职之后你不适应该职位,是否还有调度的可能性。

  其实我感觉吧,如果面试官是比较熟悉UI的话,在第一次聊天中很容易就从对方的行业资讯储备(问几个网站都不懂的话,感觉也聊不完30分钟吧。。。很快就没话聊。。)及其言语用词是否专业、甚至面试者散发的设计气息等等从而判断出大致水准;第二次机试更容易判断了,只要给对方宽松一点的机试条件,最后看成品是否满意就OK;第三次面试需要比较专业的HR来完成啦~~

  面试UI相关注意事项

  正规的单位面试评分标准一般分为10个方面,满分100分:

  ①个人简介,考察自我总结和认识能力,包括兴趣爱好、特长、性格评价,占10%;

  ②专业基本概念、IQ智商评价,占10%;

  ③岗位能力、经验,占10%;

  ④EQ情商评价,占10%;

  ⑤AQ逆境商评价,占10%;

  ⑥逻辑思维、分析判断能力,占10%;

  ⑦主动性、工作热情、责任心,占10%;

  ⑧归属感、忠诚度评价,占10%;

  ⑨组织纪律性,占10%;⑩知识面、潜能,占10%。

  以笔者多年的招聘经验,以下几方面在面试时是特别要注意的:

  良好的开始可以说是成功的一半,要确保一开始就给招聘单位留下一个自信、诚恳的印象,也给自己鼓劲。比如可用这样的开场白:“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会,如果贵公司聘用我,我一定会表现出色。” 面试完,说好最后一句话也很重要,面试结束临走前,要礼貌地表示感谢,更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说,“非常感谢您给我的指点,希望有机会多多向您学习,也希望有机会为贵公司效力,如能被聘用我定会出色表现,请多考虑我的情况,希望得到好消息,再见!”这就很得体、大方。

  再比如,在问及薪资待遇时,因为一般正规的公司对各个岗位都有系统的工作分析、全面的工作评价、准确的职位说明、完善的薪资体系、公平的福利待遇,只要公司在发展,只要这个公司人力资源管理比较规范,你就不用太多担心薪资待遇方面的问题,讲高不现实,讲低也不会让你吃亏。可惜,现在有些大学生过分在薪资待遇上做文章,还有一些人会提出不合理的要求,让用人单位非常不快。比如,一位计算机硕士毕业生,开口就说工资要3000元,后来说2500元少一分免谈,我说,1500元,多一分免谈。其实这种人用人单位都不太喜欢,一般都不会要,担心把他招进来会很麻烦,整天跟你讨价还价。