如何使你的自我评价更“抢眼”

2019-11-24

  以下就教你一招如何使你的自我评价显得更加“抢眼”,供各位参考一下。

  要写一份有真正有内涵的简历首先来自于你发自内心深刻的思考,对自己未来的清晰的目标和方向。自我评价实际上也是一个自我反思的过程。在写简历的过程中,如何让你的自我评价更“抢眼”呢?据调查,人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。

  一、将自我评价所描述的能力与求职目标紧密挂钩

  简历中的自我评价要把自己的能力与求职的目标紧密挂钩。有人在自我评价中写了不少自己的优点和优势,但是这些优点和优势缺乏针对性,甚至与求职的岗位目标没有多少联系,这样的简历就很难引起招聘单位的注意。

  你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而避免使用一些空洞、老套的话。

  二、用词尽量能够打动感染别人

  很多求职者的简历中,“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”这些词汇是很多求职者的常用词汇,这样的用词很难打动和感染人力资源经理们,也很容易让自己的简历落入“不通知面试”的行列。

  自我评价的用语应该是同时贴近你自己以及求职岗位的要求。尽量使用具体简洁的语言去描述自己的能力以及性格特点,凸显出自己的特色。

  三、应该避免的自我评价用语

  “我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的美容导师一职,不知你对我的感觉如何……”如此“含蓄”的表达,会让HR哭笑不得。

  “我有良好的沟通能力,较强的自学能力。诚实、乐观、团队凝聚力强,敢于面对困难与挑战!”

  这样的用词也是很难去感染其他人。所谓的沟通能力、学习能力,更多的是需要在以后的工作中去体现出来,并不能以这样的形式体现出来。

  自我评价作为简历的一个重要部分,其他内容也需要用心的去填写。在网络求职越来越方便的今天,求职者还要注意以下几点:

  细心:求职的基础在于简历的完整性。招聘网站上提供的二三十个栏位必须耐心的完整填写,有些求职者往往会在其中选择自己认为重要的信息进行填写。当HR看到这些不完整的信息时,心里已对这个求职者的态度打了折扣———连招聘平台最基本的要求都不愿满足,怎么可能会认真对待工作呢?

  用心:要细心检查填写的基本信息,严格避免错别字、病句,尤其是数据、年月等更要仔细。

  条列式:工作经验,处理项目、所获证书等尽量使用条列的方式,让HR能够一目了然,次序上也要先近后远,先重后清。

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