2019薪酬绩效主管的个人简历

2019-03-23

姓  名:  吕女士  性  别:  女

婚姻状况:  已婚  民  族:  汉族

户  籍:  湖北-应城  年  龄:  38

现所在地:  广东-东莞  身  高:  162cm

希望地区:  广东-东莞、 广东-东莞

希望岗位:  行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人力资源总监

寻求职位:  薪酬绩效主管、 人力资源经理、 薪酬绩效经理

教育经历

2017-09 ~ 2017-06 北京新亚研修学院 人力资源管理 大专

培训经历

2017-12 ~ 2017-05 广州锐旗人力资源顾问有限公司 人力资源管理基本知识与实操技能 二级人力资源管理师

**公司 (2017-03 ~ 2017-09)

公司性质:  私营企业 行业类别:  电子、微电子技术、集成电路

担任职位:  薪酬绩效主管  岗位类别:  绩效考核经理/主管

工作描述:  1、根据公司战略制订人力资源战略规划;

2、调整公司组织架构,审核与控制集团公司人员编制;

3、开展工作分析,编写和完善各部门岗位说明书;

4、修订与完善集团公司薪酬管理体系并实施;

5、制定公司薪酬管理制度,设计薪资结构和标准,建立健全薪酬管理体系;

6.执行公司薪酬政策和规定,执行薪酬制度与工作流程;

7.完善绩效指标和标准,建立绩效指标库与绩效管理体系;

8.组建薪酬绩效管理委员会,对公司薪酬体系和绩效体系提出建设性、改进性意见方案

9、主导薪酬培训、绩效管理培训、作业指导书的编写等培训工作

**公司 (2017-09 ~ 2017-04)

公司性质:  民营企业 行业类别:  交通、运输、物流

担任职位:  人事行政经理  岗位类别:  人事经理/主管

工作描述:  全面主持公司人事及行政管理工作;

组织并主持公司大型会议,部门沟通会议并形成会议跟踪体制;

编写、修订、完善公司人事行政制度并监督执行;

负责车辆、保安、食堂、清洁、水电、网络及公司5s管理;

负责人员招聘、培训、薪资核算、绩效管理工作;

负责员工关系管理,合同管理,劳资纠纷处理工作;

主导实施薪酬福利与绩效体系改革,修改与完善薪酬、绩效制度;

负责企业文化建设, 以及企业文化宣传与推广工作;

组织与主持员工生庆晚会及各种节日活动、捐款救助活动等;

组织公司团队户外拓展训练、集体旅游活动与互动交流会议等;

负责与当地劳动局、社保局、政府相关部门的外联事宜。

成功业绩:

1、推行以人为本的管理理念,建立和谐企业文化,在控制人员流失率方面成效显著;

2、成功完成了公司人员扩编的招聘任务;

3、妥善处理劳资纠纷,劳动仲裁率控制在每年2起以内;

4、积极参与公司内部大小事务的管理并为领导出谋划策,妥善解决了生产线员工罢工等棘手问题。

任职期间,公司业务发展良好,人员数量由100人增至400人

离职原因:  金融危机

**公司 (2017-05 ~ 2017-07)

公司性质:  外资企业 行业类别:  计算机硬件

担任职位:  人事课长  岗位类别:  人事经理/主管

工作描述:  负责人事行政管理工作;

负责人事行政管理制度之修订与监督实施;

负责档案、印章、固定资产、文件收发等办公室日常管理工作;

负责人员招聘、培训、薪酬核算等;

负责对员工奖惩公告拟写与发布;

负责员工入职、离职手续办理;

负责劳动纪律管理;

负责劳动合同签订与社保办理等

离职原因:  另寻发展

**公司 (1994-02 ~ 2017-03)

公司性质:  国有企业 行业类别:  快速消费品

担任职位:  品管助理  岗位类别:  质量管理/验货员(qa/qc)

工作描述:  负责品酒会议组织与品酒记录;

车间品质过程控制与工艺监督;

质量会议组织与会议记录;

工艺技术文件的编写、修订;

iso质量管理体系认证与推行;

负责与质量技术监督部门的外联事务;

兼职公司女工委员与通讯员,参加公司内刊组稿与编辑,公司工会活动组织等

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