精彩的自荐信格式

2018-03-01

  自荐信要短,但一定要引人入胜,记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在自荐信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了,所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。

  言简义赅,切忌面面俱到。自荐信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会,你不要以为凭一封自荐信就可以找到一份你满足的工作,而且这种错误的心态会使你写的自荐信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大,时间宝贵,自荐信过长会使其效度大大降低,1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证实了这一点,即一封自荐信假如内容超过400个单词,则其效度只有25%,即阅读者只会留下对1/4内容的印象。

  不宜有文字上的错讹。一份好的自荐信不仅能体现你清楚的思路和良好的表达能力,还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注重措辞和语言,写完之后要通读几篇,精雕细琢,切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则,就可能使自荐信黯然无光或是带来更为负面的影响。

  切忌过分吹嘘。从自荐信中看到的不只是一个人的经历,还有品格。

  针对性和个性化让你的自荐信从数百封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映,现在自荐信中最常见的问题是千人一面。的确,网络给 求职 提供了更多的方便,但面对着互联网上成千上万的职位,有的 求职 者采用了天女散花式发自荐信的方式,事实上它的命中率很低,结果不仅是广种薄收都达不到,而是多以广种无收告终。原因很简单,这种千篇一律、没有任何针对性的自荐信,招聘人员看的太多了。此时,针对性已成为自荐信奏效与否的生命线。另外,个性化也很重要。有的自荐信没有任何豪言壮语,也没有使用任何华丽的词汇,却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。

  在自荐信正式发送之前,给身边的人看一下。这也是自荐信撰写中一个重要技巧,目的是避免歧义的产生,让自荐信更好的传达出你所要传达的讯息。