公司员工演讲稿

  公司职工演讲稿

  今天我想以一则事例的形式开始我的演讲,事情是这样的,一个五星级的酒店决定提干,有甲乙丙三个候选名额。于是经理决定亲自面试这三个人。第一天,甲去面试,经理只问了一个问题:是先有鸡还是先有蛋?甲滔滔不绝的讲了一大堆哲学道理来论证这个问题,经理听后没什么反应就叫他出去了。第二天,乙去面试,经理还是问了同样的问题。乙又滔滔不绝的讲了一堆大道理。经理听后仍没什么反应就叫他出去了。第三天,丙去面试,没想到经理还是问了同样的问题,较之前两个人,丙抛开讲什么大道理,代而从容的回答了一句:“客人先要什么,就先有什么。”丙的回答可谓简洁但却精辟,最终也就是他被提干了。

  我不知道是否该讲这个事例,只是当我读到它时,给我心灵极大的震撼。也让我想到机遇。面对同样一次机会,成千上万的人去抓它,可最后能真正抓住它的也就寥寥几人。同样的一个问题,答案可能不是唯一的,但一定是贴近你所从事的,就像上述那个事例一样,是先有鸡还是先有蛋的问题,这本就是一个没有答案的问题,但作为一个酒店,那么这个问题的问题的答案便就是丙所回答的。

  今年我十八岁,说实在的,我很憧憬抱着书穿梭在校园的日子。但我更清楚的知道,这都离我远去。所以我选择真诚的 面对。来到生益电子公司虽然还不到三个月,好多事情我可能还不了解,但就我了解的,加上我的感觉,三个字来形容:很不错!公司有着很好的发展潜力。在这里,也有着更好的可以锻炼自我的平台。在f qc工作,压力还是比较大的,也比较累。不过俗话说得好,有压力才有动力。我相信这压力即将变成我前进的动力。我更深知机会是留给有准备的人的,我已经准备好在这里抓住每一次机会去展示自我,就像现在我站在这里演讲。当我知道有演讲比赛时,我就积极准备。所以,今天我才能自信的站在这里,讲出我的心声。

  公司即将过二十岁生日了,二十年的历程,或许曾经风雨,但到今天,我想它已收获成功。和它在一起走过的每个人现在都满怀激动的心情,曾经的辛酸现已化作成功的喜悦。所以,在此,我真诚的 祝愿生益电子公司在今后的道路上越走越畅,生意越做越火,员工越处越亲。

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  尊敬的各位领导、各位来宾:

  大家好!今天很高兴能站在这里倾吐我们**项目部的心声——“**公司,我们的家”,请大家与我们一起分享。

  首先呢,我想给大家讲一个小故事:一对新人结婚,新娘过门当天,发现新郎家有老鼠,就对新郎说:"你们"家居然有老鼠!新郎脸红了。第二天早上,新郎被一阵追打声吵醒,听见新娘却在叫:死老鼠,我打死你,敢来偷"我们"家米吃!

  过门前的“你们”,过门后的“我们”,这就是主人翁意识有无的差别。

  每当我们谈到主人翁意识的时候,很多员工不屑地说:我又不是领导,我又不能说了算,我怎么树立主人翁意识埃还有人说:这东西又不是我家的,我干嘛要去维护它。为什么会有这样的想法,那是因为他们在听见“主人翁”三个字的时候,脑袋里出现的是一些代表着权力的字眼。然而,真正的主人翁精神并不是这样的:

  XX年,我公司因受工程三年不开工的影响,工程量急剧萎缩,不得已采取按年龄段,统一提前退休的办法。**岁的土建试验室老师也在其中。师傅带着深深的眷恋离开了自己深爱的工作岗位,想利用这段闲暇时光,去会一会亲朋好友,然后再去找点事儿做。时年**月**日,让他意想不到的是,他刚回到家里,就有人找上门来,请他去工作,月收入千元以上,工作主要是带一带厂里的年轻人,传授他们一些土建试验的技术。正当他准备和这家单位签合同时,突然接到了公司的电话,公司准备返聘他回原岗位工作。

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