房地产公司迎国庆65周年演讲稿

  今天我们是幸福的,因为我们大家选择了全国的知名企业《中联地产》工作,这是可以实现我们梦的舞台,我们可以在这个平台上尽情的演绎着自己的精彩人生,今天我们作为职业人士 ,我们要深知作为一名职业人士的职责,今天我们要苦练内功,能吃别人不能吃的苦,能承受别人不能承受的压力,能包容万事,心胸海纳百川,做一个从思想上、格局上不拘小节,打破常规的思考问题,我们在座的每一位都有可能将来成为你家乡分公司的总经理。我们怀着一颗感恩的心,感谢杜总给我们创造了这么好的平台,感谢公司领导给予我们优质的工作环境,人只有永远怀着一颗感恩的心,我们才能工作得开心,而且在你的人生道路上能识得很多的贵人。

  今天也针对我们区域一些情况给大家寄予的一些期望也想在今天想大家汇报一下,今天我们的区域完全就是一个新区,因为在整个区域中老员工占据得非常少,新员工占据了 我们区域85%的人力资源,这也是我们区域目前所面临的非常大的困难,因为我们的新员工的专业经验各方面还要有2个月左右的磨合与学习期,但在这种情况下,我们没有太多的时间给到我们新员工去学习摸索,而是要大家迅速的成长,尽快的有一部分人凸显出来,而我们的老员工,作为区域的骨干人员,第一梯队人员,让新同事的尽快成长的重担就落在了我们区域的老员工身上,下面请在我念到的老员工请快速上台来~~~~~~~~~请老员工和我一起宣誓!!在我们老员工的身上,我不单只寄予业绩的方面的期望,同事更注重的是你培养人员带徒弟的能力,在区域未来的发展方面,提拔人才方面,这就是我们将要作为提拔的第一项准则。请我们的老员工大声告诉我你们能否做到。。。谢谢!以后我们区域就是要打破常规的合作,新员工可以跨分行的找师傅,就来看我们哪些老同事最有责任心,最有荣誉感!!

  头几个月中,我们一直在做收客方面做的有网络、打街霸、洗公客、盘中客等都初见成效,目前网络客户成交占40%,街霸客户占13%,其他的上门客,公客的成交占67%,可见,现在的网络对于目前的市场来讲是非常重要的,所以我们每个同事都必须一定要重视网络,我们很多同事天天抱怨没客户的时候,却没能把这些基础的东西做到位。那么从10月份开始我们将严抓的是网络,并且会对网络形成一个相对的量化。

  着装形象的改变。。大家都知道,一个优秀的职业人士任何时候都会非常注重自己的职业形象,可想一下,我们客户会将一套几十万甚至上百万的房子交给一个邋里邋遢的人去跟进吗?为什么我们有些同事带客户看了房后总是拉不回客户回头,这就是和我们职业形象有着很大的关系。因为客户不放心把自己人生中的这么大的一件事交给一个形象差的人去办理,也是就说一个形象那么差的人能有能力帮他把事情办好,从十月开始,各分行人员的着装必须是统一的,分行内不允许挽衣袖,不带工牌和领带的情况出现,所有的女生必须带丝巾,没有的请行政经理尽快帮忙购买。我们要的是一群专业、高素质的团队!!

  量化的要求,这是个老问题,但为什么每次的会议上都要提出来呢,就是因为我们还是有部分的同事做不好,大家要知道,一个人先要成功,首先一定是要有一个量的积累,否则不会有质的飞跃。这各是个本质问题,是我们全员都要重视。从我们踏入公司的第一天开始,这个要求就是存在的。

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