保持激情工作的演讲稿

  各位领导,各位同事:

  我演讲的题目是:没有激情的工作等于浪费生命。

  不知什么时候,偶然从电视上看到了这样一句广告词,感触颇深,就搬过来作为我演讲的题目。首先说明一点,我只是就个人的一点工作感悟泛泛而谈,请大家不要对号入座。如果我的演讲能在不经意间触动你内心深处的某根神经,使你产生一点点共鸣,我将感到非常欣慰。

  所谓激情,《现代汉语词典》的解释是:强烈激动的情感。激情,首先是一种兴趣,一种热爱。如果我们对某一个事物、某一项工作充满兴趣、满怀激情,那么,干起活来,就会得心应手、轻松自如。可以说,激情是创造力的源泉。没有激情,工作就失去了主动性;没有激情,工作就失去了创造性。

  想必大家有过这样的经历和体验:刚参加工作时,我们豪情满怀,慷慨激昂,精神抖擞,工作起来全身心地投入,觉得有使不完的劲儿,总想着干出一番惊天动地、轰轰烈烈的大事业。但是,随着时光的流逝,年龄的增长,岁月的磨砺,新鲜感没有了,激情渐渐淡去,工作中多了一份淡定从容的同时,也多了一丝消极和懈怠,对待工作不再是一丝不苟、精益求精,而是敷衍塞责、应付了事。这时,就会觉得疲于应付、空虚无聊,自然就会浑浑噩噩、虚度光阴。

  那么,如何保持激情呢?我想从主客观两个方面来谈。

  客观方面,概括来说,就是要营造一个能够激发人激情的工作氛围。简而言之,就是要适当变换工作岗位、工作对象、工作环境。毋庸讳言,人是喜新厌旧的。如果一个人长时间、机械地、单调地重复某一项工作,很容易会产生枯燥乏味的感觉,就会失去工作的兴趣,更谈不上工作激情了。这时,在保证工作连续性和稳定性的前提下,进行轮岗、交流不失为一种有效的方法。当然,不是每一个岗位都能轮岗、交流的。这时,就需要单位、个人主动地、积极地去营造这种氛围,努力激发、保持工作激情。我觉得,目前,局党委已经或正在为我们营造这种氛围。

  主观方面,从较低层次来说,就是要努力培养工作兴趣。教育学上说:兴趣是最好的老师。我想说,兴趣是干好工作的前提。求学时,我的老师给我讲过这样一个道理;从教后,我把它讲给了我的学生;这里,我想和大家一起交流。我们可以回首一下学生时代:遇到一道难题,有的人会轻易放弃,有的人会苦苦思索。当你苦思冥想、百思不得其解之时,突然,一道灵光闪过,你找到了答案。这时,你会欢欣雀跃、欣喜若狂,求学的乐趣溢满心头,进而会转化为更加强大的动力。到局里工作近6年来,我大部分的精力放在了文字材料上。有同事问过我,会不会感到很辛苦。我觉得,当反复思虑、几经修改、凝聚自己满腔心血的一篇材料得到了领导和同事的肯定和赞许,我会油然而生一种成就感,乐趣也就在其中了。人们常说:干一行爱一行。当然,不是每个人都能做到。但是,我们要努力去做。

  主观方面,从较高层次来说,就是要树立坚定的理想信念。前几年,有一部电视剧《激情燃烧的岁月》反响很大,众说纷纭。不仅仅是这样一部电视剧,很多弘扬主旋律的红色影视作品,同样议论纷纷。很多人认为:当时的人们,思想多么单纯,多么幼稚!我做了近XX年的教育工作,我觉得,改革开放30年,我们有很大的失误,那就是放松了对人生观、世界观、价值观的教育,致使一些人没有了理想信念,失去了信仰追求。有的人自认为看破红尘,变得颓废、虚无,耽于享乐。这种信仰的缺失,使人变得更加务实,更加功利,更加浮躁。我总认为,人活着总要有所追求,放弃了身心的修养和精神的升华,仅仅满足和沉溺于物质的享受,那就只剩下一副躯壳了。

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