面试怎么说话

2020-02-28

  下面是第一范文网小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料,供你参考。

  关于面试的三个体会

  1、看招聘信息,请做“减法”,不要做“加法”。比如招聘商务经理,遇到很多求职者说,我看了你们公司发布的招聘信息,我觉得我基本都符合,比如本科学历、XX专业、XX年以上销售工作经验、性格外向等等,为什么我没通过。但可能这位求职者就少了跟XX类客户的商务经历。所以在求职中,千万不要对照做“加法”,要学会“减法”,可能你就少了一条,而那一条就是致命的。很多岗位中会写xxx优先考虑,那么恰恰符合优先条件的人就是他们最想要的。所以各位求职者请学会做“减法”。

  2、工作经历、工作表现是最好求职工具。论坛很多朋友比较喜欢钻研求职表怎么填、面试怎么回答好,什么情况下该跟HR沟通比较好等等细节的问题,太过关注这些求职者在求职的时候难免把求职做到了下乘,因为你在看别人的喜好,而不是别人的喜好。“打铁还需自身硬”,我建议各位求职者在工作的时候,在每家公司工作的时候都做到同岗位业绩第一,逐渐你就会成为这个领域最顶尖的人才,那么你的求职之路,很快就会走到“尽头”,因为后来你可以根据自己的喜好去挑公司,HR会求着你来面试,这才是上乘的求职方法。

  3、永不放弃,不要让时间虚度。求职的时候很难一帆风顺,作为HR招聘时候也一样,由于信息不对称,求职者求职难,HR招聘也难,所以难免会出现一段时间没有合适的工作机会,但不要放弃,你在寻找工作的时候一定也有一位HR在寻找你。所以你要做到的扩大你的求职渠道,多发简历,多更新简历,适合你的工作总归会出现你的面前。即使一直没有适合的工作,那也可以尝试其他方向,比如自己学点新东西、或者想想好的创业项目、点子、或者找到另一半,总之不要让你的时间虚度,因为你的任何经历都会成为你以后的财富,所以不要浪费你现在的一分一秒。

  面试中最忌讳提及的五个问题

  1. 你们公司到底是做什么的?

  你在去面试之前对你要面试的公司都没有一个详细的了解,如何让HR认为你是这个职位的最佳人选?就算你投的简历很多,记不清这是一家什么样的公司,那也请你先“百度一下”再去

  2. 这份工作的报酬是多少?

  在没有正式拿到offer之前,一切都是未知数,提问太早太直接,自然会让印象分下降不少,道理很简单,就用人单位来说“我都不知道你能给我什么,你就来要求我能给你什么了”这自然是不合适的,如果确实对薪资有一定的要求,可以在面试最后的提问环节尝试着提问:“可否了解一下这个职位的薪资范围是多少?”诸如此类试探性的提问方式。

  3. 你们公司规定的假期有多少?

  这个问题让人感觉你很懒,或者说是为了福利来这家公司面试的,还是放在入职之后询问更好。

  4. 我要过多久才能升职?

  每个人都想知道凭借努力,自己什么时候能上一个更高的台阶,但是这种问法太过直接,换个不那么直接的问法:“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”

  5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗?

  可能有的HR喜欢在自己办公桌前面试,自己的桌子难免有些私人物品,如果你想投其所好的说话,有可能有时候反而会踩到意想不到的“雷区”!所以还是避免谈论个人问题,以职业生涯方面问题更佳。