如何训练面试口才

2020-03-06

  一份好的简历可以让你得到一次面试机会,那么如何能把握机会,顺利通过面试呢?良好的面试口才则是你获胜的一大法宝,练好口才所发挥的效果就会不同了。

  那么如何训练自己的口才呢?

  1、自信的心理暗示

  很多求职者在专业领域都很出色,但一到面试场合就紧张,以致于话都说不流畅。研究发现,在人前说话紧张,最主要的还是怕出丑的心理在作祟,这个时候求职者要坚定的告诉自己,你具备招聘单位所需的专业能力,能够满足职位要求,你完全能胜任这项工作。通过这种心理暗示,让自己充满自信,自信的人说话时才有激情。须知,个人都不自信,面试官怎么相信你的能力,没有人喜欢职场上畏缩不前的人。所以,求职者一定要自信,自信,才能赢得信任!

  2、了解面试官心理

  大部分求职者接到面试通知后都只是简单记录一下面试时间和地址,到了时间直接去面试,其实这是一种对自己不负责任的做法。知己知彼,百战不殆,职场也如此。面试前对招聘公司的企业文化做一些了解,再对应聘职位在该公司中的位置做个大致把握,求职者就应该明白面试官对求职者有什么样的要求。大部分求职者对面试官都有种敬畏心理,事实上,面试官只是在为企业寻找合适的人才,面试过程中那些所谓的苛刻只不过是他们在履行自己的职责。如果你是合适的人,或者你相信你是合适的人,那么你必须要明白:面试官和你是站在一起的,因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事,面试官比你更着急,这是他的职责,不要误解面试官的心理。

  3、面试过程巧对应答

  大部分求职者在面试的过程中浪费了自我介绍的时间,因为很多时候求职者只是在背诵求职简历,那样做会让人感觉枯燥无味。如何充分利用面试中的自我介绍时间,你需要在面试前精心准备自我介绍的内容,同时,最重要的是多练习,在家人或朋友面前练习,让他们帮忙找出你自我介绍过程中从内容到举止的不足,最好不要面对墙壁背诵,面壁和面对人说话是两回事。

  同时,面试的过程就是通过问答的形式对求职者进行考验。求职者通过回答问题向面试官展示自己的综合素质和发展潜力,是不是能够得体的应答,直接决定了面试的结果。求职者背诵事前准备的“标准答案”只会说明自己的平庸。问答应对要符合企业要求,但也要结合个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的,还具自己特点的人。对这个问题,求职者面试前可以找一些相同职位面试的试题,考虑好该如何回答,用自我介绍同样的方式练习,回答问题的一个原则是既要符合企业要求,又要有个人特色,避免过于圆滑的回答,没有企业喜欢没有任何棱角的员工。

  一般情况下,面试将近结束时,面试官会留些时间让求职者提问题或者说点感受。求职者要抓住机会,这是展示自己观点的最好时机,不要因为担心出错了了几句就作罢,因为之前的自我介绍或回答问题有可能千篇一律,这个时候你可以提建议也可以简述想法,也可以是你的人生态度,这种表述能展现你的思维方式是否与企业发展相符,因而,恰当地展示自己的观点,就能赢得加分机会。

  当然好口才的成就是一项长期工作,需要在平时不断地锻炼和积累,比如普通话的标准程度,遣词造句的严谨优美等都影响口才的发挥,都需要练习,也和个人的性恪有关,不是短时间内能完成的,为了应对面试,大家可以参考上面的方法进行训练,为自己多争取一些成功机会。