如何让职场之路会越走越宽

2020-04-05

  曾有人问洛克菲勒:“您是如何取得这么大成就的?”洛克菲勒答道:“很简单,就是先带着身边的人取得成就,当身边的人都取得了成就,你自然就拥有巨大成就了。”仔细想想,这话确实有道理。如果我们都能懂得“带”别人一起前进,那我们的职场之路会越走越宽。

  你能带着别人一起前进吗

  一

  由袁朗带领的A大队要挑选三名新成员,许三多、伍六一、成才等人参加了残酷的竞选比赛。三人在完成了既定任务后,和别的士兵一起向终点狂奔。不想,伍六一因脚伤而无法行走,需要许三多和成才搀扶。而这时,已经有一个士兵第一个到达了终点。伍六一忙说:“现在只剩下两个名额了,你们还拖着我干什么。”成才听后,马上放开伍六一独自跑向终点。许三多则任凭伍六一怎样劝说,仍死死拖着他不放,还说不管怎样,都要带着他一起前进。这一切,都被袁朗看在了眼里。许三多不抛弃不放弃自己的战友,让袁朗非常感动。而自私的成才,则让袁朗非常失望。虽然许三多和成才都获得了名额,但最后袁朗还是将成才开除出了A大队。

  许三多不管在怎样艰苦的情况下,都要带着战友一起前进;而成才只顾自己的利益,为此不惜抛弃战友。因此,袁朗对两人才会有截然相反的印象。在职场上,也有这样的状况:有些人,工作喜欢独来独往,感觉自己的事做好就可以了,从来不管身边的人怎么工作,甚至不理会他们的死活,结果往往得不偿失;而有的人,不但自己努力工作,还总是乐于带着别人一起努力、一起进步,最后常常还会因此而有更多的收获。

  二

  许家印在深圳中达公司上班没多久,公司就来了一位叫陈明的新同事。因为陈明刚刚大学毕业,什么业务也不懂,所以,很多同事都轻视甚至疏远他。然而,许家印却经常帮助他,告诉他所有的工作流程。一次,许家印下班后发现陈明还在办公室,就来问他怎么回事。陈明说自己不懂得计算一项数据,怎么算都不正确。许家印看过之后,说:“你这样算是不对的,需要重新算起。这样,我一步一步来教你吧。”没想到这一教,就教了整整一个晚上。陈明非常感谢许家印的帮助,以后一直把许家印当成最好的朋友。后来许家印离开中达公司选择自主创业,陈明竟然也放弃了自己的“美差”,追随许家印而去。有人说陈明傻,但陈明说:“我当初进公司,就是许家印带着我做事的,他是我的恩人,跟他做事,我义不容辞。”

  陈明为什么放弃一个很好的工作,而选择跟着许家印做不确定的事?当然是因为他感谢许家印对自己一直以来的帮助,感谢他带着自己从一个啥也不懂的职场菜鸟变为企业精英。正所谓:“将欲取之,必先予之”,在公司里,如果我们懂得帮助同事,懂得带领同事一起进步,那么,那些被我们“带”出来的人,一定也会对我们心存感激的。并且,他们也会明白,那些能毫无保留、尽心尽力带自己一起前进的人,值得他们一生的敬仰和追随。

  三

  20xx年,徐峥加盟了电视剧《非常爱情狂》剧组。虽然只是客串一个小角色,但徐峥却非常敬业。他用自己多年的拍片经验,告诉整个剧组的工作人员怎么工作会更好。有一次,在拍一场病人打针的戏,扮演病人的年轻演员始终表现不出被打针后的痛苦。徐峥见了,马上拿起针头就扎自己的腿,然后发出一声惨叫,现场的人目瞪口呆,徐峥则笑着说:“看到了吗,应该这样叫才像样。”新演员在徐峥的指导下,终于顺利过关。事后,有人对徐峥说:“你只是客串,没必要为了别人这么折磨自己吧。”徐峥则说:“教别人演戏,我发现自己也可以学到很多东西。”正是在教别人演戏的过程中,徐峥对演员演戏有了更深的理解。由此,他也挖掘出了自己做导演的潜质。

  玫琳凯·艾施曾这样来形容一个领袖:“领导就是那么一个人,他知道前进的方向,而且能带领别人一起前进。然而奇怪的是,有一天,他回头一看,发现自己走在一群人的前面。”徐峥很好地诠释了这段话。作为客串演员,他可能随便走个场就可以了,但他自己兢兢业业的同时,还不顾疼痛、以身作则,亲自教导年轻的演员演戏。如此帮助别人,徐峥自己也得到了进步,不但对演技更有把握,也对演员的心理状态更有研究,这些,都为他后来成为一个好导演打下了基础。

  四

  1982年,一位叫陈婉芬的中国台湾中年妇女加入了安利公司。刚进公司,她就建立了著名的梅花销售体系。在这个体系里,她组织了数十名推销员一起工作。这些推销员大多和陈婉芬一样,都是从社会底层进来的,而且年纪偏小,对于销售几乎一窍不通。然而,陈婉芬却对每个人都无比关心,像照顾自己的孩子一样照顾他们的成长。她总是手把手地指导他们怎样推销产品。有一次,有个推销员请陈婉芬一起去拜访一位顾客,虽然那天下着滂沱大雨,但没有带伞的陈婉芬还是一口答应了,结果因为淋雨得了重感冒。这位推销员心里很过意不去,陈婉芬却说:“大家为了共同的事业奋斗,就应该相互帮助。作为比你们早来的人,我有责任带领你们一起前进。”在陈婉芬的带领下,大家都取得了巨大的成功。安利公司发现了陈婉芬的领导能力,让她当上了中国台湾地区的“掌门人”。

  陈婉芬带着大家一起努力工作,使得安利公司在中国台湾蓬勃发展,她展现出来的超强领导力,实在让人敬佩。当公司知道陈婉芬拥有非同一般的领导力后,重用她也是理所当然的事。要知道,在职场上,公司提拔人才,看重的是你是否具备领导的素质和能力。所谓领导力,不是你到了哪个位置上,你才学着做个领导——因为没有人平白无故给你那个位置。只有自发自觉地带着团队一起前进,才是拥有领导力的最好证明。