职场相处规则:如何摆平所讨厌的人

2021-04-24

  在我们身边充斥的无数的人,当然不是男人就是女人。可是以相处之道来讲也只有两类,一类是能相处的,一类是不能相处的。可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活,比如你讨厌的老板,你不喜欢的长辈,你厌恶的同事,甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人,可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧!下面是第一范文网小编为大家收集关于如何摆平所讨厌的人,欢迎借鉴参考。

  一、换位思考

  很多就是因为处在特定的环境,特殊的位置上,才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考,想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想,多想点,不要把人一杆子打死!

  二、套近乎

  套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人,我们常常会觉得胆怯,不知道如何与之相处,久而久之双方就会觉得对方不好相处,关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑,一个点头,一句早安!可是水滴石穿,即使在冷淡的人,他也不会在对你板起个脸!

  要知道伸手不打笑脸人,即使你非常不喜欢他,起码礼貌上的礼节是应该有的,那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动,不至于一张口就冷场!想雨你讨厌的有个好的相处模式,那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦,不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好!

  三、信任同化

  信任的力量是无穷的,如果你无法真的理解他,那么请信任他,给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他,那么就慢慢地同化他。与其不咸不淡的没有进展,不如多多去打扰他,让他在不知不自觉中信任你,接着同化他。习惯是个很可怕的东西哦!

  当然这要用心了!起码你想先信任自己,如果连你自己都无法说服自己何其和平共处,那么你会有力气去接触他,从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己,然后信任对方,相信他是真的愿意和你相处,这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺利吗?

  四、忍让

  从忍得字形上就可以看得出是要用心的,即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈,甚至会吃点小亏,可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。因为他们会觉得你性格很好,很容易亲近!反之,如果你如果与之大吵大闹,为一个小问题争得面红耳赤,甚至于大打出手,你不觉得到最后吃亏还是自己吗?不但让自己大动肝火,还会旁人觉得你这个人没有肚量,与你越来越远!

  想象一下,在公司,你的老板是个脾气不好的人,可是你是他的下属不得不与之交谈,可是你吧、很不喜欢他,这个时候你该怎么办?收拾包袱走人?还是适当的忍让!他能做老板总有可取之处不是吗?只要你能摆正心态,就能与其好好相处!而他也会因为你的出色而给你更好的待遇,如果他真的那么不堪,再离开你也不会有遗憾!

  五、了解

  很对人对人有偏见可自己又不愿意去了解对方,人家一旦对他不理睬,就会心生不满,时不时要搞点小动作,日久天长,两者之间的关系就会越来越差! 只有了解以后才能对对方的一切有个公平公正地对待,不能想当然给对方定性,这是对别人的不公平!不要对人家要求过高,也不能对人家根本就不算不上相识,就把人家打入不能结交的那栏!

  要试着去了解你觉得不喜欢的人,在那些资讯中找到你们的共同喜好,也许你们还是校友呢!总会在人家身上找到闪光点不是吗?你只有真的了解了对方才知道他是不是你可以结交的人,他还是不是那么让你讨厌!不能对你一点不知道的事物过早的下结论!

  六、惹不起就躲吧

  如果实在遇到五毒俱全的人,那么我们实在惹不起,那我们只有躲了。眼不见心不烦!

  现今人与人之间关系已被看成为一种艺术,里面有着太多太多的学问,俗话说不经事则不长智,每个人都在努力寻求一种捷径,能使人与人之间的沟通更简单。这条路在哪里?我们就从“过来人”的身上去觅觅看吧。

  如果讨厌的人是你的前辈

  余先生(销售工程师):我在一家外企工作,由于沟通语言是英语,在刚就职两个礼拜的时候,我和我的前任就在工作移交上发生了些不愉快的事情,为此还动了口角。当时我特别特别讨厌他,我认为他什么地方都在针对我,于是摩擦愈演愈烈。现在回头看看,心理感觉其实对事情的判断起了很关键的作用。后来发生的一件事情让我对他的看法有了改变,其实他是个挺热情的人,也挺乐意帮助别人。但由于我们双方面子拉不下来,我和他的关系至今一直僵持着,平时不会主动打招呼,交流和沟通的就更少。从这件事情中,我学到了很多。在和别人发生口角的时候,应该主动和别人“say sorry”、打招呼,学会发掘他人身上的闪光点并学会包容他的缺点,这样心态就能放平衡,处事会更积极。在职场中不要带上“我认为”的字眼去看待任何事情,对待任何人。比如文中主人翁的“我认为他什么地方都在针对我。”对,这仅仅是“你认为”罢了,而你有可能会为此失去信任,失去朋友。

  如果讨厌的人是你的伙伴

  徐(市场经理):在以前的工作当中我也遇到一些合作不是很开心的人,于是找机会换了一份工作。但是到了新公司后,这个问题依然存在,总感觉有人和你对着在干。有了前车之鉴,这次我没有选择再跳,时间久了之后,我慢慢发现也许某个人和你关系相处不好,并不是因为工作中的问题,而是性格所至,这点我觉得很关键。如果两个人性格都像烈火,那一遇到摩擦或争执的时候就很容易发生爆炸,最后的结果只能是两败俱伤而已,这样对谁都没有好处。可如果有一方肯退一步,愿意去扮演水系的角色,那么结果势必会比较乐观一点,我相信“火”终究会被“水”收服。也许你每天都会接触一个陌生的人,记住,不管别人对他的评价如何,你千万不要带任何的偏见去待他,你可以假设他是友善的,这样他才可能成为你的朋友。

  如果讨厌的人是你的老板

  陈(综合部经理):大家说的,我深有感触。我过去在一家公司里做销售,那么多年工作下来,我是看着公司一步步壮大起来,也算是个有资质的老员工了吧。在这不久前,由于人事变动,公司新聘请了一个有经验的管理者作为我的直接上司。一天,我和他去见一个大客户,在聊天的时候发生了一些磕碰,造成了客户的不满,于是当着客户及很多人的面,他严厉的指责了我,谴责我没有把事情安排好。当时我真得狠死他了,居然一点面子也不留给我!盛怒之下,我一拍桌子走人了。冲动的后果就是我不得不离开。通过这件事情我总结了经验,就是在意见上如果和老板有分歧,或他哪些地方看你不顺眼,注意,在任何时候你一定要给老板台阶下,毕竟他是你的老板,所以绝对不要在大庭广众之下和他发生口角,哪怕责任都在他。你可以回来的时候再跟他说你不开心啊,不痛快之类的。要学会怎么样让老板感觉你在给他台阶下,这样老板才会觉得你会是个懂得察言观色的人。聪明的人总会自我,因为他聪明所以才是你的老板,你必须认清这个事实,即使他有些地方不如你,但总有一个地方是你无法超越的。识时务者为俊杰。