带薪年假:难以把握的幸福

  忙忙碌碌又一年。当你完成年度工作总结时,是否也没忘将积攒了一年的带薪休假单一同交回到人事部?当拿到一笔折薪钞票,某首歌中的慨叹是否也会在你心中闪现:为何有钱的时候没有闲?

  年关将近,在某外资企业工作的alex做完年终考核后,照例向人事部门上交了一叠空白公休单,并换回几百元的折薪工资。“带薪休假?我已经好几年没有享受过了。公司每个月的销售指标压得这么紧,完不成就得扣奖金,搞不好还会砸了饭碗。我们整天挖空心思完成指标还来不及,哪有这个闲工夫去休假?休假的事,还是等45岁以后再说吧。”

  时下,像alex这样“有假不能休、有假不敢休”的现象极为普遍。一项关于“带薪年休假”的网上调查显示:选择休假的只有15%左右,而没有休假的人却占绝大多数。

  休与不休?这还是个问题

  尽管《劳动法》第四十五条规定:劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假。但法律条文并没有对“带薪年休假”的具体做法作出明确规定。因此,年休假休与不休?怎么休?带多少薪?最后还是由公司和老板说了算。

  想休假,先扣奖金

  说起带薪年休假,某外资计算机公司的高先生就来气。高先生告诉记者,刚进公司那会儿,年休假有十多天,他就利用工作之余,和朋友们外出旅游,既放松身心,又可为接下来的工作充充电。谁料,老板发现下属三天两头请假,生怕影响了公司发展,居然重新修改公司规定:凡请年休假的员工,要按照天数扣除该员工固定比例的奖金。

  身为部门经理的高先生月薪过万,如果按比例扣除奖金的话,休息十几天损失起码上千,如此一来,高先生怎敢随便请假,外出旅游的计划———只好等到“五一”黄金周和大伙儿一起“轧闹猛”啦。

  一张公休单折薪40元

  年底时,小张的工资单上多出了一笔额外“收入”———280元的带薪休假折薪工资。原来,大学生小张刚进某事业单位,就被人事部门告之:工作满1年以上就可享受7天“公休”,5年以上可享受10天休假。如果不休的话,年底时凭一张公休单即可换取40元人民币。

  第一年年底时,小张发现大多数同事都没有休假,而是用手头积攒的公休单换了几百元钱,老前辈向他传授经验:“反正现在有‘五一’、‘十一’这些国定假日可以休息,平时嘛工作努力点,少请假,年底还能多发几百元,何乐不为呢。”这样掐指一算,小张觉得不休假的话也挺好,平时工作积极,从不请假,第二年年底,他也用自己的7张公休单换取了280元钱。

  放弃年休假,各有苦衷

  眼下,不少规模正规的外资企业、国企都将“带薪年休假”作为公司福利之一,而且休假时间较长,照常发放奖金,但是仍有相当部分的白领宁愿放弃这一福利,有假不能休;而在大多小企业尤其是私营企业里,员工甚至不敢向老板提及“带薪年休假”一事,其中原因何在?

  5年只请了2天年休

  蒋先生是某著名通信公司人事部经理,进入公司工作的5年时间里,蒋先生只请了2天带薪年休假。对此,蒋先生也很无奈:“不是不想请假休息,实在是工作繁忙,没办法抽身。”蒋先生所在的公司规定,工作满1年后即可享受5天年休假,满3年以上则有7天年休假。

  而蒋先生作为公司人事部经理,人力资源方面事无巨细都得管,“俗话说,‘一个萝卜一个坑’,外资企业分工明确,一旦我请了假,人事部有点什么事去找谁?让别人代替我也不放心,为求保险,还是不休假算了。”据调查,在放弃年休假的人群中,职务级别同请假人数成反比,职务越高者请假的越少,不少部门经理、总监级别的几乎从不请带薪年休假。

  “大肚子”都没请假,我怎敢休?

  外企员工stella放弃年休假实在情非得已——stella的主管已经超过35岁,属于高龄产妇,去年怀孕后一直坚守“阵地”,即使怀孕前3个月反应再大、呕吐再厉害,主管也没有请过一天假,甚至和下属一起加班到半夜,直到挺着大肚子走进医院。

  2带薪年假:难以握在手中的幸福

  stella原本想趁圣诞节请几天年休假,和男朋友到香港看看夜景、购购物。可是看到主管这么忘我的“敬业”精神,stella怎么敢再开口请假,只好和主管共同“战斗”,白白让辛苦积攒了一年的带薪年休假付之东流了。

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